如何在網站上創建職業頁面？
已發表: 2022-12-20正確創建的職業頁面是給網站訪問者留下積極第一印象的機會。 它甚至可以讓理論上沒有尋找新工作的人感到需要改變併申請。 為了吸引新的候選人，您需要確保它看起來正確。 展現價值觀，展示公司的使命是什麼，不要忘記它的個性。 用正確的圖形設計一切。 在完美的職業頁面上查看我們的指南，看看為什麼你應該擁有一個。
如何在網站上創建職業頁面？ - 目錄：
- 什麼是職業頁面？
- 求職者在公司的招聘頁面上尋找哪些信息？
- 介紹你的公司
- 顯示您僱用的員工類型
- 突出顯示活躍的職位列表
- 介紹好處
- 展示是什麼讓你脫穎而出
- 告知招聘流程如何
- 介紹員工
- 現在把它全部最小化
- 回答您緊迫的問題
- 給聯繫一個機會
- 炫耀你的社交媒體
什麼是職業頁面？
大多數尋找可能的新就業機會的人都是被動求職者。 他們不看求職門戶網站，但如果找到感興趣的有趣工作機會，他們就會急切申請。 那些積極求職的人也會仔細審查雇主。 他們的主要信息來源是公司的網站。
但是，創建和列出職位空缺有點太少了。 此頁面是引起潛在候選人興趣並說服他們申請的唯一機會。 看看在你的職業頁面上放什麼，為什麼你應該確保它看起來很專業。
求職者在公司的招聘頁面上尋找哪些信息？
職業網站是為潛在員工設計的地方。 因此，值得考慮他們的偏好來創建一個他們可以找到查詢答案的地方。 候選人想知道的關鍵要素包括：
- 工資數額
- 額外的好處
- 位置，遠程工作的能力
- 公司文化及其價值觀
由於候選人正在尋找此類信息，因此有必要解決他們的問題。 但是，您應該以既有趣又真實的方式進行。 你有一頁來說服他們這是申請的地方。 一頁讓新人才進入您的公司。
介紹你的公司
在這裡您有機會展示您公司的基本信息。 您可以吹噓新技術、您擁有的認證或與主要合作夥伴建立的合作夥伴關係。
這些信息必須吸引想要更好地了解公司的收件人。 一個好主意是通過員工的眼睛來展示組織。 您可以鼓勵他們參與創建此書籤。 然後公司將獲得人為因素，這對候選人更有說服力。
信息是一回事。 但是，它的傳達方式也很重要。 如果內容乏味，就像在大多數情況下一樣，效果將是一個——按下右上角的叉號。 人才市場是無情的。 是候選人選擇適合他們的提議，而不是相反。 人們不喜歡閱讀大量文本，因此請確保信息以有趣的形式呈現。 您可以使用信息圖表、圖表或對員工錄製的視頻演示進行投注。 這樣的介紹肯定更受歡迎。
顯示您僱用的員工類型
不同的行業正在尋找不同的專家。 雖然這對您來說似乎很明顯，但對其他人來說可能並非如此。 一家典型的製造公司通常還僱用其會計師、IT 專家或程序員。 因此，請在網站上清楚地突出它，因為許多候選人甚至沒有意識到這可能是他們潛在的工作場所。
突出顯示活躍的職位列表
您目前正在尋找的人對於“現在”想找一份新工作的人來說尤為重要。 這會讓他們知道向特定公司提交簡歷是否有意義。
值得強調目前公開招聘的職位，但不值得讓自己拒絕從另一個領域獲得人才的潛在機會。 這樣的後備網關是創建一個單獨的人才數據庫框的選項，候選人可以在其中發送他們的簡歷，即使招聘目前已經結束。 員工是任何企業的命脈，千萬不要錯過聘請絕世佳人的機會。
介紹好處
一份有進一步發展前景的有趣工作和適合候選人的薪水是影響選擇的關鍵因素。 然而，雇主提供的額外福利也可能成為同樣重要的因素。
在職業頁面上仔細列出在特定公司工作的非工資福利是個好主意。 無論是額外的私人護理、運動卡補貼還是額外發展培訓的機會，或者周四的水果——記下來。 通過這樣做，您將向求職者表明您關心您的員工，並且他們之間存在良好的氛圍。 該元素有助於打造積極的員工品牌。
展示是什麼讓你脫穎而出
在許多公司，福利幾乎相同，額外的私人醫療服務幾乎是標準配置。 這樣寫，你的公司就不會被應聘者記住。 它會在一連串的報價中消失。 員工市場需要一些創造力。 展示讓您與眾不同的元素。 它不一定要很大，重要的是驚喜和獨創性的元素。
告知招聘流程如何
盡量避免無聊的信息，例如：發送您的簡歷後，我們將在 30 天內聯繫選定的候選人。 將其視為演練。 牽著候選人的手，一步一步地向他或她展示會發生什麼——最好使用圖標。 這也是提及申請需要哪些文件的好地方。
介紹員工
企業等於人。 快樂的員工在他們的工作站微笑的景象肯定會受到積極的歡迎。 此外，在本小節中介紹招聘人員。 這將是候選人最先接觸的人。 招聘面試是一種體驗，但也是一個充滿壓力的時刻。 這樣的介紹將有助於減輕恐懼。
現在把它全部最小化
請記住，少即是多。 該網站應該清晰明了，並為候選人提供直截了當的答案。 過多的信息將不是一個好的解決方案。 選擇有趣的演示文稿、圖形、信息圖表和視頻。
回答您緊迫的問題
您可以通過常見問題解答部分或聊天機器人來完成此操作。 這會給候選人一種感覺，即他並沒有獨自處理這些信息。 這將幫助他或她總結知識並建議下一步做什麼。 它也是提供有關如何準備招聘面試的基本技巧的好地方。 將這個地方視為解決候選人所有擔憂的機會。
給聯繫一個機會
這是您需要帶領您的潛在員工完成的最後一步。 放置一個清晰的鏈接或聯繫表，以便他們確切知道如何申請。 這是整個旅程的高潮，你不能忘記它。
炫耀你的社交媒體
如今，幾乎每家公司都使用 Facebook、Instagram、Twitter 或 TikTok。 職業選項卡是了解公司的寶貴知識來源，而社交媒體則提供了了解幕後情況的機會。 照片或視頻展示了公司的日常生活，介紹了個人員工並更多地講述了公司的氛圍。
如今，職業標籤是任何公司的必備品。 即使你沒有積極招聘，也要確保它看起來很有吸引力。 您永遠不知道什麼時候會需要新員工，通過留下聯繫表，您將擁有一份保留的申請人名單。 請記住，職業標籤越清晰，候選人就越好。 提供必要的信息，但最重要的是，確保公司已經像您看到的那樣進行了廣告宣傳。
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作者：妮可·曼金
人力資源經理具有出色的營造積極氛圍和為員工創造有價值環境的能力。 她喜歡看到有才能的人的潛力，並調動他們發展。