如何找到好的文案?

已發表: 2022-03-17

文案寫作已成為近來非常受歡迎的職業。 媒體和互聯網上的自由撰稿人和代理機構的廣告越來越多。 作者提供了多種樣式和文本類型。 如何找到能夠滿足您所有內容需求的優質文案。 閱讀下面的文章並找出答案。

尋找最佳文案的提示 - 目錄:

  1. 在正確的地方搜索
  2. 文案機構
  3. 領英
  4. 撰稿人的個人網站
  5. Facebook 上的群組
  6. 高效文案的特質
  7. 聘請文案之前要做什麼?

在正確的地方搜索

有一些網站,撰稿人會在其中添加他們的廣告。 Fiverr 和 Upwork 等自由職業者的門戶就是這樣的地方,我們可以毫不費力地為我們的業務找到文案。

大多數優惠來自初學者 - 文案,他們在這個行業中邁出了第一步,因此我們可以考慮在其他地方搜索以找到更有經驗的人。

文案機構

一種可能性是開始與文案機構合作。 每個具有這種地位的公司都必須確保其服務的高質量,並在整個合作過程中提供舒適和透明。

如果是成熟的代理機構,我們可以確定我們的內容是由專業文案創作的。 我們可能會選擇最適合我們的期望和內容需求的代理機構。 機構提供的優質服務通常意味著我們的成本將高於聘請自由職業者的成本。

領英

為了降低僱傭成本,我們可能會決定單槍匹馬地尋找文案。 LinkedIn 門戶網站可能有助於完成這項任務。 來自許多行業的專業人士在那裡投放廣告,文案也是如此。 每個人的個人資料都充當在線簡歷。 我們可以很容易地驗證我們考慮招聘的人的經驗和技能

通過 LinkedIn 的功能,雇主可以:訪問潛在員工的個人資料、閱讀工作經歷或訪問以前雇主的推薦信。 一旦找到最合適的人,就有時間寫一條直接的信息,提出合作。

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撰稿人的個人網站

有經驗的撰稿人通常有自己的網站,在上面宣傳他們的服務。 在這些網站上,我們可以查看他們的作品集並閱讀所有建議和參考資料。

了解文案專業人士的最簡單方法是使用通用互聯網瀏覽器。 這個簡單的任務說明了很多關於文案的內容優化和 SEO 技能。 潛在的撰稿人應該對 SEO 策略非常了解,以確保更廣泛的受眾可以訪問內容。

Facebook 上的群組

在 Facebook 上有許多針對文案和創意專業人士的群組,因此它是非常受歡迎的地方,公司和個人在這裡發布他們的招聘廣告。 在那裡,我們可以找到大量專門從事不同領域的文案。 在 Facebook 上搜索時需要謹慎,因為所有廣告服務的價格範圍都很大,而且書面文本的質量也各不相同。

在 Facebook 上,我們可能會遇到經驗豐富的專家和完全的外行。 這種情況仍然有一個好處——我們可能會以低於文案機構或具有強大個人品牌的文案提供的價格僱用某人。

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高效文案的特質

如何找到最好的文案專家? 不是每個人都能寫出好的內容。 有一些好的文案要尋找的特徵。 首先,他必須好奇並且喜歡問很多問題——好的文章必須建立在與客戶、公司和產品相關的廣泛知識的堅實基礎上。 您的文案應該了解您的核心市場。 文案對我們的品牌和我們的目標提出了很多問題,他會高效、專業地完成他的所有任務。

第二個因素是知識。 內容寫作的關鍵要素是研究。 要製作高質量的文案文案,必須具備與該主題相關的大量知識,並了解所有相關問題。

優秀文案的第三個特徵與他的專業領域有關——他應該是他所寫領域的專家。 文案寫作作為一種職業涵蓋了許多主題和文本類型。 要從您的撰稿人那裡獲得高質量的文本,您必須選擇一個已經是您需要的內容類型專家的人。 聘請一位專門研究美感和風格的創意作家來撰寫有關編程的技術性很強的文章會適得其反。

優秀文案的下一個特徵是靈活性和適應性。 每個品牌都有自己獨特的語氣與觀眾交流。 撰稿人應該記住每個品牌信息的獨特性,並且應該能夠調整自己的寫作風格。 品牌語氣應保持一致和連貫。

最後,一個好的文案應該對現代文案有廣泛的了解。 單純的寫作技巧可能還不夠。 您的撰稿人應該製作以營銷為導向的內容,其語氣應很好地適應縮進的觀眾。 他應該知道所有重要的SEO 策略,以確保您的文本出現在搜索結果中的高位。

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聘請文案之前要做什麼?

明確你的目標和需求。 在僱用文案之前,請重新檢查您自己對您希望委託的內容的期望。 仔細考慮您的文本及其長度,以及您的目標和目標受眾。 你越準確地確定你的期望,你就越容易找到合適的人來完成這項任務。

始終檢查投資組合和參考資料。 通過檢查您可能的撰稿人的作品集,您可能會發現他創建的內容是否符合您的期望。 如果作者沒有在他的網站上公開展示任何文本,您可以決定私下寫作並索取樣品或作品集。

參考資料可讓您查看其他公司是否對與您選擇的撰稿人的合作感到滿意。 他的所有任務都按時完成了嗎? 溝通是否有效? 在做出重要決定和招聘之前,應該問一些問題。

找到一個能滿足您所有需求和期望的優秀文案並不容易。 準備好花一些時間搜索並保持耐心。 聘請優秀的文案應該隨著時間的推移帶來成果,您的觀眾將閱讀有價值且引人入勝的內容。

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作者:妮可·曼金

具有出色能力的人力資源經理,能夠營造積極的氛圍,為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力,並動員他們發展。