如何在 LinkedIn 上尋找候選人：終極人才招聘手冊
已發表: 2023-09-13在當今競爭激烈的就業市場中，對頂級人才的需求超過了可用的供應，識別和吸引高技能人才的能力對於任何組織的成功都至關重要。 儘管 LinkedIn 已成為招聘人員和人力資源專業人士識別和聯繫潛在候選人的首選平台，但該平台也無法免受頂尖人才爭奪的競爭。
為了真正發揮 LinkedIn 的潛力來發現最優秀的人才，必須使用正確的策略並遵循一系列精心策劃的步驟。 在這份綜合指南中，我們將向您展示如何在 LinkedIn 上引起轟動並像專業人士一樣吸引頂尖人才。
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請繼續閱讀，了解招聘人員在 LinkedIn 上尋找候選人的關鍵步驟和勘探技巧！
如何在 LinkedIn 上免費尋找候選人
那麼，您準備好不花一毛錢就可以進入 LinkedIn 龐大的人才庫了嗎？ 在本節中，我們將與您分享一些在 LinkedIn 上尋找候選人而又不花很多錢的精明策略和步驟。
1. 優化您的個人資料
在開始尋找候選人之前，請確保您的 LinkedIn 個人資料比迪斯科舞會更耀眼。 不要忘記填寫所有必要的詳細信息，包括您的專業經驗、技能和教育程度。 另外，請使用高品質、友好的照片，展現出自信和平易近人的感覺。
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請記住，殺手級的個人資料會吸引殺手級的候選人。 因此，不要忘記自定義您的 LinkedIn URL，以便其他人輕鬆找到您。 更重要的是，您的總結就像您職業旅程的預告片。 因此，請使用此部分來講述您的故事，突出您的專業知識，並傳達您對工作的熱情。 簡潔、引人入勝且真實。
請求同事、經理或客戶的推薦和認可也是一個好主意，他們可以保證你的技能和職業道德。 這些推薦可以作為社會證明，可以與考慮與您合作的候選人建立信任。
2.使用高級搜索
LinkedIn 的搜索欄是您尋找候選人的秘密武器。 因此，您應該通過利用高級搜索過濾器來明智地使用它。 您可以按地點、行業、職位等縮小搜索範圍。 這就像通過 X 光透視來尋找完美的候選人一樣。
以下是您如何使用高級 LinkedIn 搜索來免費找到最佳候選人：
優化您的搜索過濾器：首先使用基本搜索欄輸入與您要查找的候選人類型相關的關鍵字。 搜索結果出現後，單擊“所有過濾器”以訪問高級搜索選項。 在這裡，您可以通過指定位置、當前公司、過去的公司、行業、學校、語言能力等條件來優化搜索。
組合搜索詞：要創建更有針對性的搜索，請使用組合搜索詞。 例如，如果您正在尋找同時具備 Python 和 Java 專業知識的軟件工程師，您可以搜索“軟件工程師 AND Python AND Java” 。 這會將結果範圍縮小到同時具備兩種編程語言技能的候選人。
保存和管理您的搜索： LinkedIn 允許您保存搜索條件，並在新候選人符合您的要求時接收電子郵件通知。 這可以通過自動化候選發現過程來節省您的時間。 您還可以管理已保存的搜索並根據需要進行編輯。
3. 加入相關群組
LinkedIn 群組是充滿活力的社區，專業人士聚集在一起討論行業趨勢、分享見解和建立人際網絡。 加入相關團體可以成為尋找積極參與與您的領域相關的對話的潛在候選人的金礦。
以下是一些充分利用 LinkedIn 群組的提示：
- 搜索、查找、評估並加入相關群組。
- 參加小組討論，將自己塑造為知識淵博、樂於助人的成員。
- 通過發送個性化的連接請求來與群組成員建立聯繫。 在此過程中，請務必牢記每週 LinkedIn 邀請限制。
- 開始你自己的對話，將自己定位為領導者，並創造與有寶貴見解可以貢獻的潛在候選人接觸的機會。
- 使用 LinkedIn 搜索欄中的群組過濾器來縮小搜索範圍。
4.利用人脈關係
您現有的人脈網絡是潛在候選人推薦和介紹的寶庫。 因此，與同事、行業朋友和前同事接觸是個好主意。 讓他們知道您正在尋找傑出人才。 他們可能會推薦合適的候選人或將您介紹給他們網絡中的專業人士。
請記住，口碑傳播的速度比高中舞會上的謠言傳播得更快。 直接尋求推薦或使用 LinkedIn 的“尋求推薦”功能，讓您的人脈更容易推薦候選人。 此外，您還可以聯繫在與您的招聘需求相關的領域工作的校友，並尋求他們的建議或潛在候選人的推薦。
5. 與內容互動
通過參與 LinkedIn 上的相關內容，掌握行業脈搏。 例如，您可能想對帖子發表評論、分享有洞察力的文章並展示您的專業知識。 通過這樣做，您將吸引那些欣賞您的知識並希望成為您網絡一部分的候選人。
此外，參與內容可以提高您的知名度，並使您成為行業影響者。 分享內容，例如博客文章、行業動態或針對您所在領域的專業人士的提示，將有助於吸引候選人。 通過提出深思熟慮的問題和提供有意義的見解來參與他人的內容也很好。
您是否正在 LinkedIn 上尋找工作並想與招聘人員取得聯繫？ 查看我們關於如何在 LinkedIn 上聯繫招聘人員的文章。
如何在 LinkedIn 上尋找候選人
讓我們看看在 LinkedIn 上尋找和吸引更多候選人的更多方法：
1. 在LinkedIn上使用布爾運算符
LinkedIn 允許您使用布爾運算符（AND、OR、NOT）來優化您的搜索。 這意味著您可以結合關鍵字、職位名稱和位置來創建有針對性的搜索。
例如，如果您正在“紐約”尋找一位具有“數字廣告”經驗的“營銷經理”，則可以搜索“營銷經理 AND 紐約 AND 數字廣告” 。 這就像解決招聘難題！ 嘗試不同的組合以獲得最佳結果。
2. 招聘人員使用 Dripify
Dripify 讓招聘人員可以非常輕鬆地了解某人是否打開並點擊了他們使用該平台發送的電子郵件。 這有助於招聘人員了解他們的聯繫人的興趣程度，並使他們能夠進行相應的跟進。
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3. 創建一個殺手級的職位發布
您的職位發布應該像海妖之歌一樣，吸引頂尖人才。 撰寫引人入勝且簡潔的職位描述，展示貴公司的文化、價值觀和令人興奮的機會。 清楚地概述該職位的職責、資格和福利。
讓候選人垂涎欲滴，並包含候選人在求職時可能搜索的關鍵詞。 使用講故事的技巧讓角色栩栩如生，並強調他們加入您的團隊可以產生的影響。
例子：
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4. 與候選人互動
不要做壁花； 相反，用舞蹈的方式走進潛在候選人的心中。 通過 LinkedIn 消息或 InMail 與他們聯繫。 通過提及他們的技能、經驗或成就來個性化您的消息。 對他們的背景和對您組織的潛在適合性表現出真正的興趣。
通過像對待搖滾明星一樣對待潛在候選人，您將建立有意義的聯繫並增加獲得他們興趣的機會。 不要把一切都放在自己身上——專注於機會如何與他們的職業目標和願望相一致。
5.使用LinkedIn招聘人員
如果您真的想找到精英中的精英，請考慮使用 LinkedIn Recruiter。 這項付費功能提供高級搜索選項、個性化消息傳遞和深入的候選人洞察。
LinkedIn Recruiter 使您可以訪問其他搜索過濾器，例如經驗年限、資歷級別和公司規模。 它還允許您查看谁愿意在 LinkedIn 上工作，甚至可以在 LinkedIn 上查看潛在候選人的簡歷。 這就像擁有您自己的個人招聘精靈。
6.參加虛擬活動
探索 LinkedIn 活動或舉辦行業特定會議、網絡研討會和社交會議的外部平台。 這為您提供了與參與者互動、交流想法和建立關係的機會。
請記住，虛擬活動提供了一個機會來識別積極參與您關心的行業對話的潛在候選人。 您還可以利用聊天功能或隨後與與會者聯繫以繼續對話並為您的公司找到合適的候選人。
7. 後期互動內容
通過定期在 LinkedIn 上發布引人入勝的內容，展示貴公司獨特的文化、項目和成功故事。 例如，您可以在 LinkedIn 公司頁面甚至通過您自己的 LinkedIn 帳戶分享幕後花絮、員工焦點或發人深省的行業見解。
持續提供有價值的內容將有助於吸引志同道合的專業人士，他們與您的品牌產生共鳴，並可能有興趣加入您的團隊。 鼓勵您的員工分享他們的經驗並為您的內容策略做出貢獻，從而創建一個多元化且真實的組織代表也是很好的做法。
8.使用LinkedIn的人才解決方案
LinkedIn 提供一系列人才解決方案，旨在幫助您尋找和吸引候選人。
例如，LinkedIn 職位功能允許您發布職位空缺並覆蓋廣泛的受眾。 LinkedIn Recruiter Lite 提供額外的搜索功能，而職業頁面使您能夠展示公司的文化和價值觀。
您可能需要評估 LinkedIn Recruiter Lite 與 LinkedIn Recruiter，以便為您的招聘活動選擇最佳選項。 一些公司甚至投資 LinkedIn 廣告作為人才解決方案，以吸引最優秀的人才加入其組織。
結論
恭喜，招聘大師！ 您已讀完我們的指南“如何在 LinkedIn 上查找候選人” 。 通過遵循這些技巧和策略，您將能夠輕鬆瀏覽 LinkedIn，為您的組織吸引頂尖人才。 請記住，招聘是一門藝術，而 LinkedIn 就是您的畫布。 因此，繼續前進，建立一支夢想團隊，將推動您的企業達到增長和成功的高度。