沒有經驗如何進入HR工作？ 5 項關鍵技能可幫助您獲得夢想的工作。
已發表: 2022-09-23沒有幾項經驗如何進入HR工作？ 如果您既沒有該領域的經驗也沒有資格怎麼辦？ 這條職業道路適合你嗎？ 每個初級人力資源專家的主要職責是什麼？ 個人應該具備哪些技能才能在行業中取得成功？
HR怎麼找工作？ - 目錄：
- HR怎麼找工作？
- HR員工職責
- 文件
- 員工培訓
- 技巧和能力
- 概括
HR怎麼找工作？
在人力資源部門開始工作的人應該記住，該領域是廣泛的，並且與許多其他知識領域相關。 人力資源領域可以分為軟人力資源和硬人力資源等領域。
軟人力資源專注於招聘、新員工入職、公司形像等任務——即所謂的雇主品牌。 硬人力資源專注於行政職責，並處理工資、假期和工作日程。 每個領域都與不同的職責和任務相關，並且需要不同類型的技能。
HR員工職責
招聘是人力資源部門最受歡迎的職責之一。 招聘人員負責初次招聘，他們處理與潛在候選人的所有電話交談（所謂的電話篩選）。 每家公司都有自己的系統和期望在電話交談中遵循，但仍然有一些通用規則適用，任何招聘人員都可以使用。
招聘人員的提示集中在以下問題上：準備好並做好充分的準備，準備好一系列問題，專注於候選人。 招聘人員應提前檢查候選人的簡歷，準備一系列問題並準備好筆記本。
為了找出最合適的候選人，招聘人員必須做好充分的準備，但應該能夠仔細傾聽。 談話的地方應該安靜，並與背景噪音隔離。 為談話提供良好的條件是至關重要的。
文件
人力資源部門處理招聘，但同樣重要的是他們處理文件和數據。 人力資源員工必須準備報告、保存文件並準備賬單。
為了提供組織良好的文件流，公司經常決定使用特殊的人力資源和工資單軟件。 通常在職位描述中明確說明，給定公司使用什麼類型的軟件以及在該指定公司的人力資源部門找到工作需要什麼類型的技能。
要了解工資和人力資源系統，候選人可以使用在線提供的免費教程或獲取指南。 有時，軟件的基本功能在 HR 職業初期就足夠了。 沒有人必須成為專業人士才能在人力資源部門找到初級工作。
除了特殊軟件的知識外，新的人力資源員工還應該具備一些稅收和保險方面的知識。 還需要一些製作電子表格的技能。
員工培訓
在人力資源部門，您可以處理培訓課程、員工福利和活動。 這些任務與雇主品牌相關，重點是在員工中樹立公司的良好形象。
作為剛開始的 HR 員工，一個人只負責較小的項目，但在部門獲得的經驗很有價值，可以在未來使用。 經驗不足的員工可以輕鬆處理演示文稿的準備和與外部承包商的合作。
沒有經驗如何進入HR工作？ 畢業後可以在人力資源部門工作嗎？ 如您所見，人力資源為希望擴展和發展技能和才能的人提供了許多可能性和機會。 您最感興趣的是什麼：招聘、行政職責或雇主品牌？ 一個是肯定的——要在人力資源領域取得成功，你必鬚髮展某些技能和能力。
技巧和能力
社交能力是人力資源中最重要的技能之一，因為工作的重點是人際交往。 主要任務是在現在和未來的員工中建立信任和公司的正面形象。 這意味著開放、積極和善於交際的人會覺得人力資源工作很愉快，並且很容易處理所有的職責。
溝通技巧對於 HR 中的角色至關重要。 與人一起工作應該準確地說，並說出要說的話，而不會造成不必要的混亂。 溝通能力是人力資源工作的關鍵技能。 語言技能與編寫優質內容的能力同樣重要，因為許多職責都圍繞著內容創建（招聘廣告、文件）。
銷售技巧也很重要。 人力資源和銷售有很多共同點。 招聘人員應該具備出色的演講技巧——他們應該能夠推銷自己和他們的提議，以吸引最優秀的潛在候選人。
如前所述，人力資源部門在許多不同的流程中使用大量計算機軟件——用於招聘、行政和員工管理。 要想成為一名人力資源專家，就應該具備計算機技能和快速學習的能力。
大型公司經常與國際公司合作，因此招聘團隊需要多語種才能運行外國招聘流程。 在申請人力資源部門的工作時，外語知識通常是一項資產。
概括
上面，我們描述了人力資源專家在職業生涯初期的基本職責。第一份工作通常是一個挑戰，但任何人都可以為此做好準備。 許多年輕人問如何在沒有經驗的情況下進入 HR 工作。 但找到這種類型的工作並不難。 想在人力資源部門找到工作的個人應該試試運氣，申請他們夢想的工作，因為入職要求不高。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。