如何為您的項目僱用 Web 開發人員？

已發表: 2022-12-21

技術在我們的日常生活中起著至關重要的作用。雖然它可以幫助我們在最簡單的地方執行普通任務，但它也為革命性的發明創造了空間。例如，我們今天使用的網頁是由網絡開發人員使用網絡開發技術開發的。

那麼，您在尋找網絡開發人員嗎？您需要聘請 Web 開發人員，還是專門的 Web 開發團隊聽起來不錯？你的項目規模是多少？您想要一個帶有云託管集成的體面的客戶端 Web 服務嗎？所有這些問題只有在您聘請專業的 Web 開發人員或功能齊全的 Web 開發團隊時才能解決。

尋找專業的 Web 開發人員有點關鍵，因為您會在市場上找到很多，而且他們都聲稱自己是“專家”。了解如何從如此競爭激烈的人才庫中為您的項目聘請 Web 開發人員需要付出很多努力。在本文中，您將找到有關如何在不超出預算的情況下為您的項目尋找和僱用 Web 開發人員的分步指南。

因此，請繼續關注我們並繼續閱讀以了解如何聘請網絡開發人員。

什麼是網絡開發？

Web開發，簡單來說就是指對已建網站的建設和維護。這是使網站看起來很棒的幕後工作。除了外觀，Web 開發技術還關注網站的效率和性能。

網站的用戶體驗取決於開發人員必須考慮的一些問題。網站加載速度有多快？它看起來有多神奇？它的性能是否達標？ “開發人員”或網絡開發人員通過使用一組編碼語言來解決用戶體驗問題。

Web 開發包括多項職責。從開發簡單的單一純文本靜態頁面到復雜的 Web 應用程序、社交網絡和電子商務——開發人員包攬一切。

在網絡專業人士中，網絡開發涉及網站開發的主要非設計方面。編寫代碼和標記屬於這些類別。 Web 開發通常使用內容管理系統 CMS) 僅需初步的技術技能即可輕鬆進行更改。

對於大型企業和組織，Web 開發團隊遵循敏捷方法等特定方法。另一方面，較小的組織需要一個小型的 Web 開發人員團隊。準確地說，Web 開發是組織中各個部門之間的協作，而不是某個特定部門。 Web 開發世界分為三個專門類別。這些是 - 前端開發和後端開發。

如何為您的項目僱用 Web 開發人員？

想知道如何為您的項目聘請後端開發人員或前端開發人員嗎？這裡有一些有效的技巧，可以幫助您在招聘頂尖人才時避免陷入許多複雜的境地。話不多說，直接進入正題，看看這些：

1. 指定您的項目規模

每個 Web 開發項目都是獨一無二的。在不了解項目的範圍和目標的情況下，很難就哪些 Web 開發人員最適合您的項目向您提供準確的建議。在開始搜索之前，您必須確定需要開發人員的 Web 開發項目類型。明確您的業務挑戰可以在這方面為您提供幫助。

一個基本的 Web 項目可能涉及創建一個簡單的網站或向現有網站添加新功能。聯繫表單、CTA 按鈕、訂閱按鈕、全新的模板設計和其他功能都是合適的示例。中型 Web 項目包括不同類型的項目，例如靜態或動態在線商店、Web 應用程序和其他需要第三方服務（例如 CMS、CRM、API、聊天機器人等）的服務。

另一方面，大型項目涉及使用一系列複雜的技術以及雲託管服務集成。此外，如果您想從頭開始開發您的項目，最好聘請外包開發團隊以節省金錢和時間。如果一個非常大的長期項目正在進行中，您還可以選擇擴大您的內部團隊或聘請一些非常優秀的自由職業者。

2. 為您的項目制定預算

我的網站的價格是多少？看起來令人難以置信，但有一個適用於任何情況的簡單解決方案——這取決於具體情況。一般來說，您對以下元素的選擇將決定您網站建設的價格——定制、集成、動畫、可訪問性、時間、工作深度等。

考慮到所有這些因素，您必須事先為您的項目設定預算，以簡化招聘網絡開發人員的過程。

要為您的項目制定預算，請對新想法持開放態度，並依賴您選擇的網站設計公司的知識。在了解各種功能的相對成本後，確定您的請求的優先級。除了設置優先級之外，還要區分你需要什麼和你想要什麼。保留升級的運行列表。

始終儘早詢問您正在考慮的任何創新功能的價格。因為您不必回過頭來糾正考慮不周或情緒驅動的判斷，所以預先投資此程序將在整個項目中節省資金。

3. 定義您需要的開發人員技能

確定您需要什麼樣的開發人員對於取得成功很重要。非常具體地說，由於所使用的技術、定制、截止日期、資源能力和許多其他原因的差異，Web 開發項目彼此不同。因此，不同項目對開發人員的技能要求是不同的。一些關鍵的 Web 開發項目需要高技能的 Web 開發人員，他們熟悉各種技術堆棧。但是一些比較簡單的項目對開發人員沒有這麼硬性的標準。

Web 開發人員分為三種不同的類型——全棧、前端和後端開發人員。根據您的項目的確切需求，您必須相應地聘請這些專業人員。它們之間有什麼區別？您網站的前端，或網站訪問者與之交互的區域，由前端開發人員更改。要改變您網站的風格和佈局，您可以聘請此類專業人員。但是，請記住，前端開發人員和網頁設計師是兩個截然不同的職業。前端 Web 開發人員使用 CSS、HTML、JavaScript、Node.js、PHP、React.JS、Vue、Angular 8 等技術。

前端背後是後端開發團隊。如果您想提高網站的性能，將其他服務整合到網站的架構中，或者解決技術問題，您可能需要專家的幫助。後端工程師經常使用 PHP、Python、Ruby 和 Java 等語言和工具以及 SQL（MySQL、MongoDB、SQLite、PostgreSQL 等）等數據庫。

同樣，具有全棧能力的 Web 開發人員具有構建網站前端和後端的專業知識。資金很少的初創公司對這些技能的需求越來越大。全棧開發人員比前端和後端專家收費更高，與他們合作的成本低於僱用前端和後端開發人員。

4.選擇招聘模式

既然您知道必須為您的項目僱用哪種類型的 Web 開發人員，請考慮一下招聘模式。您是想聘請自由網絡開發人員，還是想組建一個完整的內部團隊？您準備好讓任何網絡開發外包機構來處理您的項目了嗎？每個項目對這些問題的回答都不一樣。這完全取決於項目的性質以及您的偏好。

例如，如果這是您的第一個基於 PHP 的 Web 開發項目，您可以從知名的 Web 開發機構為您的項目聘請專門的 PHP 開發人員。在查看您的項目詳細信息後，他們可以為您提供一群熟練的自由網絡開發人員。此外，您還可以聘請全職內部網絡開發人員，但如果您的業務是新業務，這是最後一個嘗試的選擇，因為它涉及大量成本。基於這些招聘模型，準備好為您的項目聘請 Web 開發人員並啟動它。

5.在線發布工作

在決定了您將僱用的開發人員類型和您將採用的招聘模式之後，是時候在線發布工作了。有幾個平台可以為商業項目聘請有才華的專業人士，但你必須確保你發布的招聘信息足夠吸引人。 Web 開發職位必須非常吸引人才能接觸到人才庫。在創建 Web 開發職位時，您必須記住，潛在候選人在您的項目中看到的前三件事是他們必須做的事情、報酬和截止日期。

在您的項目帖子中以吸引人的方式提及這兩個細節會引起他們的注意。建議在記下這些細節時非常具體。例如，直接提及開發人員的責任以及需要多少年或幾個月。考慮到責任，不要給出任何無法實現的荒謬截止日期。接下來，為您的職位發布一個醒目的標題，確認定價，並寫下項目範圍。在與開發人員/團隊/機構進行一系列會議後，您可能需要協商定價。

6. 評估潛在 Web 開發人員的素質

如果您的職位足夠吸引人，它將吸引一些自由 Web 開發人員、Web 開發機構和團隊。他們會做的是嘗試使用給定的聯繫方式與您取得聯繫。這是招聘 Web 開發人員過程中最關鍵的階段之一，因為你想招聘頂尖人才。因此，花時間評估每個 Web 開發人員的技能和素質。一開始，您很自然地會比其他任何事情都更重視技術質量。

那麼，讓我們談談其他事情。軟技能怎麼樣？溝通是合格的 Web 開發人員應具備的最重要技能之一。他必須能夠將他獨特的想法傳達給你，並且不時地告知你項目的每日更新。此外，他必須是一個積極的傾聽者，這樣當你告訴他你的要求時，他會在做出任何快速判斷之前仔細聆聽。除了這些之外，還要了解哪些開發人員的效率足以按時完成任務，以及他們解決問題的能力如何。

7. 入圍一些優秀的 Web 開發團隊/候選人

在評估了一些 Web 開發人員的素質後，列出一些您認為最適合您的項目的 Web 開發候選人、公司或團隊。如前一節所述，必鬚根據技術和軟技能進行入圍。首先，您必須確定您的 Web 開發項目需要哪些技術技能。開發者應該習慣哪些技術框架？他們在處理 Web 開發項目方面有多少年的經驗？

在此之後是人際交往能力。他的溝通效率如何？他能否很好地提出解決項目中關鍵問題的想法？他能以多快的速度在給定的時間內完成任務？他能在多大程度上按時交付您的項目？開發者對你們的薪酬期望是多少？如果您對這些問題的所有答案都滿意，則選擇幾個候選人進行下一個程序。

8. 與公司/獨立自由職業者取得聯繫

在為您的項目中的 Web 開發人員職位篩選合格候選人後，請聯繫自由職業者或採購公司。在此階段，我們建議您聯繫準備將自由職業者外包給您的項目的網絡開發公司的負責人。如果您的項目是長期的，那麼聯繫這些機構是安全和專業的更好選擇。這並不意味著獨立的自由職業者不那麼負責任，但對於範圍更廣、要求更複雜的項目，聘請網絡開發公司更為可行。

如果您正在考慮如何聘請 Web 開發人員團隊，可以指導您的是公司或團隊協調員。在這方面，您會遇到有關僱用開發人員的某些規則和規定。與有關人員進行公開討論，弄清一切。只有當您與相關團隊分享和討論您的項目時，您才能這樣做，之後他們將評估項目並為您提供最佳解決方案。

9.評估開發人員的專業知識

在評估開發人員的素質時，您必須讓入圍的候選人通過一些互動評估環節。這將使您能夠系統地評估他們的技術專長和軟技能。在技術回合中，給他們一些與實際網站開發相關的任務，其中涉及使用多個技術棧。技術測試將使您了解他們在您的項目涉及的技術方面的專業程度以及他們處理這些技術的能力。

為評估人際交往能力，對每位候選人進行一次簡短的面試，並根據情況向他們提出問題。您將了解他們在解決關鍵問題、溝通和提出創新想法方面的功效。如果您的項目涉及更複雜的步驟，您可以讓評估輪次更難找到並聘請完美的開發人員。

10. 回顧他們的參考資料

您可能想知道為什麼即使在進行測試和評估他們的能力之後，仍然需要對 Web 開發候選人的參考資料進行審查。讓我們告訴您，評估不是一切。來自開發人員前雇主或前客戶的評論或反饋讓您對他們的表現、能力和個性有一個很好的了解。這些反饋非常真實，足以讓您決定為您的項目選擇哪個自由網絡開發人員/網絡開發團隊。

背景調查最驚人的好處之一是它可以幫助您驗證申請人在簡歷、項目門戶網站和麵試中提到的事實。不要猶豫，詢問參考資料以驗證某些信息，如工作職責、職位、技術訣竅、效率水平、以前項目的績效、承諾水平和軟技能實力。參考檢查也稱為背景驗證，是一種久經考驗的方法，用於評估候選人是否適合您的項目。

11. 選擇你的開發團隊

如果您準確地遵循了前面的步驟，那麼現在您應該清楚地知道要雇用哪些自由開發人員、Web 開發團隊或開發機構。考慮到評估結果和推薦人的評論，您必須為您的項目最終確定自由開發人員、團隊或公司。只有在正確的軌道上前進，僱用網絡開發人員的方法才不會那麼複雜。

選擇團隊後，直接與他們的主管交談，並編制資產以預測未來。對於入職，您可以發送正式的加入協議以及您的業務條款和條件。確保與他們討論隱私政策和知識產權，以避免任何不必要的麻煩。如果您決定聘請網絡開發公司，他們還必須為您準備一些法律政策和條件。

12. 選擇支付模式

如果您決定僱用 Web 開發人員、單個 Web 開發人員或一家公司，您需要按週或按月向他們支付報酬。敬業的團隊或我們的員工工作模式也是如此。然而，對於基於項目的工作模式，您可以選擇固定價格支付模式或現收現付模式。前者是具有明確工作範圍和時間框架的小型 Web 開發項目的最佳選擇。

後一種模式，即按需付費模式，最適合範圍和時間框架不明確的大、中或小型 Web 開發項目。這種支付模式包括根據每個開發人員在開發中花費的時間按小時支付費用。

僱用 Web 開發人員有什麼好處？

如今，無論您是與偉大的全球公司還是初創公司合作，網絡開發都是每項業務不可或缺的一部分。利用數字營銷的優勢是讓您的品牌得到認可的絕佳方式。您必須特別小心並採用獨特的方法才能在網上可見並實現全球曝光。

如果要獲得高質量的在線知名度並受到關注，您有兩種選擇。為您的項目聘請網絡開發人員團隊或自由網絡開發人員。然而，與這些相關的是，僱用專門的 Web 開發人員（自由職業者和團隊）有幾個優勢。

想知道？檢查這些。

1. 出色的協調和支持

外包網絡開發專家的公司準備好在工作前後傾聽您的疑問。您將輕鬆獲得有關維護、改進領域和錯誤修復的支持幫助。從我們這裡僱用自由職業者有一個巨大的優勢——您將得到我們團隊的一貫支持。這是因為，儘管他們是自由職業者，但他們由經驗豐富的經理領導，定期監督他們的活動。

因此，如果您的項目出現任何問題，管理人員將在那裡提供支持。如果開發人員沒有解決問題，您可以輕鬆聯繫到很樂意解決這些問題的經理。領導也會保證你以後不會有這樣的經歷。

2. 省時

僱用 Web 開發人員的主要積極方面之一是您將按時獲得最終產品。他們採用精簡的網站管理技術來構建穩定、高性能和高質量的網站，並在給定的時間內交付。

此外，如果您僱用網絡服務和開發人員，您將享受員工替代的優勢。這意味著如果處理您項目的開發人員不能工作一天或幾個小時，管理人員將用另一個具有相同效率和經驗的專業人員代替該專業人員。

3. 戰略性網站開發

網站是您的服務和產品的陳列室，您的企業可以從中獲取潛在客戶，而潛在客戶將轉化為客戶。因此，在開發您的網站上進行大量投資是有道理的。

特別是，如果您對自己的網站有長期計劃，那麼這是一項重大投資。聘請可以為您的項目分配網絡開發人員的專業網絡開發公司將使您的網絡空間從其他網站中脫穎而出。專家團隊通過編碼策略性地使用不同的設計、佈局和圖形，使網站對用戶具有吸引力。

4. 專業的開發人員、設計師和營銷人員

僱用網絡開發人員的最大好處之一是會有一個完整的團隊致力於您的網站。該團隊不僅包括定制 Web 開發人員，還包括設計師、營銷人員和其他專業人員。即使您從可靠來源找到自由 Web 開發人員，他們也可能與來自這些領域的訓練有素的專業人員有聯繫。

因此，從一家公司聘請 Web 開發專業人員就足夠了，因為您將得到一個完整的團隊，而不是一個開發人員。您將獲得一個質量極高、用戶友好且令人興奮的網站，可以為您的業務帶來巨大的成功。考慮到這些好處，因此建議從知名的網絡開發機構聘請網絡開發公司或自由網絡開發人員。

5. SEO 和營銷建議和幫助

在您的網站準備就緒後，您需要讓自己在搜索引擎上可見的是 SEO，也稱為搜索引擎優化。為您的企業建立網站並不是營銷的終點；而這僅僅是個開始。如果您不注意營銷，就沒有人會知道您的業務，從而導致在線知名度為零或非常低。

當您聘請專業的網站開發人員時，您會獲得 SEO 和營銷建議作為附加組件。如何？

好吧，一家典型的網絡開發公司擁有一支由 SEO 專家和營銷人員組成的團隊，其中包括社交媒體營銷人員。他們精通 SEO 的最新趨勢，可以為您提供精選建議以提高您網站的排名。

如果您的網站擁有大量網頁或超大型電子商務網站，那麼您可以選擇聘請專門的 SEO 專家，讓您的網站根據高搜索關鍵字進入搜索引擎的高搜索排名。

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6. 容易對付

當您聘請網絡開發人員時，無論是團隊還是自由職業者，您都將有機會與經驗豐富的項目經理進行交流。他們跟踪項目並監督他們的表現。因此，與他們合作變得更加容易。錯過最後期限等並發症不再是問題，因為團隊協調員將設法按時交付項目。

此外，您會經常收到有關項目狀態的回復和更新，因為經理和協調員將始終與您保持聯繫。因此，在僱用 Web 開發人員後，您可以高枕無憂，繼續獲取更新，其餘的將由相關團隊處理。如果您要求某些報告或文件，您甚至會得到合作。總的來說，一切都變得超級順利和有條理。

僱用 Web 開發人員之前要檢查的事項

一個高性能的網站是通往潛在機會世界的大門。它可以幫助企業覆蓋更廣泛的受眾群體並克服地理和人口統計方面的問題。在網絡營銷的世界裡，啟動商業理念後的第一步是建立商業網站。您可能想知道，現在網上有很多教程，為什麼還需要聘請網站開發人員。

讓我們告訴您，官方網站是您業務的第一個數字面孔。因此，請專業人士來構建您的網站至關重要。讓專家團隊隨時為您的項目服務並有效地滿足您的要求總是一個更好的主意。但在您聘請網站程序員之前，您需要檢查某些事項。下面我們匯總了此類內容的完整列表：

一、公司經歷

當您從公司聘請 Web 開發人員時，檢查您是否會獲得持續的支持和可靠性至關重要。讓團隊負責人和小組負責人負責聘請的專業人員，確保您每次都能獲得持續和擴展的支持。網站需要通過用戶友好的界面定期更新。

此外，他們還需要持續維護和審查以避免錯誤或錯誤。因此，檢查您為項目僱用的 Web 開發人員是否來自可靠和支持的來源至關重要。

2. 他們提供服務器嗎？

提供服務器的網絡開發公司保證您網站的安全性、效率、可靠性、數據安全和速度。自己的服務器確保加強對帶寬安全和網站其他重要技術方面的控制。如果有任何公司為您提供他們的服務器，那麼您就掌握得很好。

在與專家討論您的項目時，不要忘記詢問服務器以及它們將如何使您的項目受益。與負責您的項目的人進行清晰透明的討論總是有效的。

3. 暢通溝通渠道

將網站開發項目分配給熟練的開發人員團隊就是要交流想法和觀點。你會讓他們知道你對這個項目的計劃，他們也會主動分享一些想法。經過這樣幾輪的討論後，網站建設過程將開始。

擁有像這樣清晰開放的溝通渠道對於獲得令人滿意的結果至關重要。缺乏適當的溝通會導致你和團隊之間的嚴重混淆，從而導致錯誤、錯誤和其他故障。在僱用網絡程序員之前，請確保溝通渠道的可行性。

四、開發過程

Web 開發是通過循序漸進的過程進行的，每個項目的過程都是獨一無二的。作為客戶，您應該選擇一家可以為您提供里程碑、日期、批准和一般信息的完整列表的公司。您可能隨時需要他們提供這些重要文件。另外，您還需要不時更新有關項目進度的信息。

只有擁有敏捷項目開發流程的公司才能確保無縫交付結果以及您需要的其他細節。具體來說，網站建設是一個系統的過程，簡而言之就是團隊合作。您必須像他們一樣參與項目。

5. SEO 友好的 Web 開發

建立您的在線形像不僅僅是開發一個性能良好的網站。這一切都是為了讓網站在搜索引擎上可見。 Web 開發和搜索引擎優化齊頭並進。從技術角度優化網站是一個優秀的網站開發團隊所做的。

在將您的項目移交給他們之前，先談談將在您的網站上實施的 SEO 要求。這將幫助您確定他們是否將實施白帽 SEO 技術。檢查這方面很重要，這樣 Google 就會愛上您的網站，並且它會出現在搜索列表的頂部。

6. 查看參考資料

了解為您的 Web 開發人員招聘的公司是否可靠的一個好方法是聯繫以前的客戶。雖然，這是進行背景調查的好舊方法，但它很有效。您所僱用的公司可能會向您展示其最佳作品集。但是，它們並沒有向您展示所有“幕後”情況。

他們按時交貨嗎？他們的作品有很多錯誤嗎？他們願意接受反饋嗎？他們如何主動處理反饋？開發人員對項目的承諾如何？他們是否及時發送有關項目的更新？通過與他們的老客戶或現有客戶取得聯繫，您將獲得所有這些問題的準確答案。

聘請 Web 開發人員需要多少費用？

每天，互聯網上有近 200,000 個網站上線。網站是每個企業都需要的重要東西；不管它的目標是什麼。儘管如今應用程序已成為引人入勝的在線平台，但它們不可能完全取代網站。因此，網站編程是開發領域中最受歡迎的領域之一。

然而，在這個領域找到合適的專業人才是非常具有挑戰性的。尤其是聘請離岸網絡開發人員的成本是一個基本方面，它再次受到一系列條件的製約。剛接觸 Web 開發領域的商業專業人士經常會被騙，或者最終會為一些小工作支付更高的費用。那是因為有太多的變量會影響您的項目定價：

它是什麼類型的網站？您需要在線購物功能嗎？這可能會將價格提高或降低幾千美元。
是否有團隊或自由職業者在從事該項目？對於具有可比範圍和時間表的項目，獨立承包商的收費低於代理機構。
您的項目是否涉及個性化？因為定制的視覺效果必須從頭開始創建，而不是使用預製的，定制通常會提高價格。

成本還取決於您擁有的網站類型。例如，簡單或極簡主義的設計將比複雜且高度個性化的設計便宜。同樣，如果您的網站需要額外的功能，例如 API 集成或電子商務集成，價格也會上漲。

影響網站成本的另一個因素是頁面數量。您網站上的網頁越多，建設網站所需的資金就越多。最後但同樣重要的是，照片和媒體是其他需要考慮的關鍵因素，因為它們會佔用數據庫空間，隨著時間的推移會提高託管價格，並且它們在上傳和下載過程中需要服務器資源。

Web 開發領域的成本結構基於兩種模式——固定工資和小時工資。在固定工資的情況下，客戶支付特定的固定金額。但是對於小時工資，開發人員在您的項目上花費的每一小時每週都會收取一定的費用。在必要的條件下，這兩種薪酬結構都很好。

讓我們估算一下固定成本和每小時成本：

確實，開發人員的技能/經驗、項目規模、可交付成果、依賴性、定制功能、截止日期等決定了項目成本。儘管如此，您必須了解 Web 開發的標準成本，以避免不必要地支付額外費用。平均而言，根據項目的不同，在 2022 年建立一個網站需要 1000 到 300,000 美元。

現在，在這個範圍內，有不同層次的網頁開發。例如，基於承包商的網站可能花費高達 1000 美元。一個功能最少的基本站點的成本在 10,000 美元到 20,000 美元之間。具有標準功能的普通網站需要更多投資，範圍從 40,000 美元到 100,000 美元不等。一個具有極其先進的特性和功能的高度複雜的站點可能在 40,000 美元到 100,000 美元之間。

與固定成本相比，小時費率有些非結構化。這主要是因為每小時的金額是根據開發人員/開發人員對項目所做的日常審查、修改和更新來決定的。以下是每小時離岸 Web 開發率的快速概覽：

亞太地區（印度、尼泊爾、馬來西亞和加拿大等）：61-80 美元/小時
非洲（埃及、摩洛哥、尼日利亞等）：61-80 美元/小時
拉丁美洲（阿根廷、智利、巴西等）：61-80 美元/小時
東歐（烏克蘭、奧地利、波蘭等）：61-80 美元/小時
北美（美國、格陵蘭、加拿大等）：$81-$100/小時

專業提示：要構建您的網站，您始終可以考慮從網絡開發機構招聘，在那裡您可以接觸到大量合格的開發人員。

您如何撰寫 Web 開發職位？

A web developer is responsible for converting user stories, web designs, and mockups into highly functional websites. They use the web fundamentals such as CSS, HTML, and JavaScript to manage, build, and deploy web applications. In addition to these, they also use a range of programming languages like Python, Ruby, and PHP. The web development professional also ensures that the website is compatible with all browsers and devices.

Therefore, before hiring a web developer, when you will be writing a job post to attract candidates, it should detail all the necessary skills and responsibilities. There are millions of web developers out there, which is why you must understand what's the right fit for your company. A well-framed job post can help you with that. Here are some basic points you have to take into account to write a catchy web development job post. No matter you want to hire an eCommerce developer or a freelance front-end developer, these tips are immensely helpful.

1. Mention What Kind Of Developer Do I Need?

The first step to writing an engaging web development job post is to determine what kind of web developers you need. The best developers are those who are accustomed to the core web frameworks, tools, and languages. There are three types of web developers – First, the Front-End Developers. They implement user-facing elements such as forms, drop-down menus, and the overall website layout.

Second – the Back-End Developers who look after the data management, business logic, and APIs. Back-enders provide support to your website from behind the scenes. Then comes the Full-Stack developers who are experts in the entire technology stack needed to build a functional website. They are simply great because of their integration between both back-end and front-end development teams. On the job post, mention which one category of developer among these three you are hiring for your project. This will help to target and reach out to the correct candidates.

2. Choose Employees Agencies Or Freelancers

Web developers can work as independent freelancers, through an agency, or as direct employees. Due to their area of specialization, a freelance web developer may be hired to fill a particular skill gap in your team. An agency may have full-stack, front-end, and back-end engineers available for various positions on your project. Everything depends on the exact skill shortages you ought to address.

After assessing what your project exactly needs, choose whether you want to hire freelancers or agencies, or full-time employees or freelancers. Mention your requirement in the job post so that interested candidates can become clear about what you are looking for. A job description with clarity in sections like these attracts potential candidates more.

3. Be Clear About The Cost And Experience

A web developer's ability to construct sophisticated features for your website will increase with expertise. Your project may benefit from having an entry-level web developer write unit tests, manage code documentation, and maintain your test suites. As an alternative, you may speak with a senior full-stack developer to assist with developing an MVP and building the basics of an application.

The kind of experience needed for the position will depend on your project scope. An experienced developer is expected to charge higher than a professional with lesser or no experience. Trained developers are also familiar with solving different issues which increases their chances of being selected. Mention the price you are offering to pay along with the experience range you want your developers to have on the job post.

4. List Down The Job Roles And Responsibilities

The process of defining roles and responsibilities benefits you in more ways than merely hiring the best candidate. It also enhances employee satisfaction and helps your business run more effectively. After detailing the cost and the experience, be loud and clear about the web developer job roles and responsibilities. This will reduce half of your work after hiring the new developers. It's because, if you employ someone on your project who is aware of his responsibilities way before taking them, you don't need to spend extra time training him and making him understand his work.

Explain the work that must be accomplished in detail. The more explicit you can be about the deliverables and job duties, the better. Clearly, state if this is a one-time endeavor or a long-term, ongoing position. Irrespective of whether they will be dealing with clients or stakeholders, you need a candidate or candidates who know what their role will be on the project and what they have to do.

5. Jot Down The Job Qualifications And Skill Sets

It's important to have solid knowledge in one's field of expertise. However, apart from the technical skills, you should also examine a candidate's soft talents, such as leadership and communication. Make sure the recruit will benefit your team by making a positive contribution. First, identify the particular skill sets the developer needs to have to work on your project. The skillset must be comprised of both technical skills as well as soft skills.

In addition, note down the qualifications that will act as your eligibility criteria. This may include total experience in web development, experience in specific web development technologies, academic qualifications, and others. Jotting these crucial details on your job post will be helpful for you to target the right candidates and make your hiring process easier.

6. Mention The Required Technologies

Today's web developers can create your web application using a wide range of tools and technologies. You may want to construct your website with one of the "big three" JavaScript frameworks—Angular, React, or Vue. js—or a CMS like WordPress or Squarespace. It's therefore crucial to choose a developer who is knowledgeable about those platforms.

Simply put which technologies do you want the desired candidate to have down on the web developer job post? If possible you can be more specific about the specific technical domains that you are looking for in your project. Your post will reach professionals who are well-versed in those technical trends and are looking for good opportunities in their careers.

What Kind Of Developer Do I Need?

It is the responsibility of web developers to build websites that are not only aesthetically pleasing but also extremely useful and secure. Your project must have a specific set of requirements that need to be fulfilled for its success. However, the precise ones you need for your project may depend on your business size, the project size, the project objectives, and the deliverables.

The kind of web developer you need refers to the skills that the desired profiles of an ideal candidate should exhibit. We have elaborated on the specific skills of the kind of web developer you need. Needless to say that knowing these will help you find the best resources and hire freelance developers online.

A web developer must have a solid understanding of HTML and CSS. The most widely used markup language worldwide is HTML. This language is heavily utilized by web developers for creating online sites. Candidates should have experience using CSS to lay out websites. For example, they may utilize CSS to include various fonts, layouts, and colors, in a website's design.

It's a common practice to ask web developers to review any flaws in their code. This calls for strong analytical abilities. They are needed to make sure the website runs well and the code is accurate. In addition to the technical requirements of the position, an eligible developer must ensure that the clients' expectations are correctly understood.

A website's complicated features may be implemented with the aid of JavaScript. When developing websites, having knowledge of JavaScript enables developers to satisfy the increasing expectations of their clients. When your clients wish to change the search bars on a web page or save data through caches, he has to use JavaScript. Of course, to produce highly dynamic websites that put a strong emphasis on user experience, your project needs a developer that has mastered these talents.

The web developer you intend to hire must also be familiar with the fundamentals of web development on the back end. Coordination between the front-end and back-end developers is essential for the successful completion of your project. The professional you are hiring must understand the fundamentals. For instance, he has to understand the fundamentals of how servers, cybersecurity, databases, and SQL function.

Being a successful web developer necessitates having strong interpersonal skills because this job frequently involves engaging with clients and coworkers. You require a developer with a strong work ethic and great body language. He could converse effectively with your coworkers and clients and fill the position if he gets along with people well.

Web Developer Vs Web Designer

Are you looking for an expert web developer but have recently learned about “Web Designer” and now wondering whom to hire?

Well, it's not only you!

It's a common mistake to get confused between a web designer and a web developer. Although both of their job roles are related to website building, their responsibilities are completely different from each other. Your website needs both a developer and a designer to look and perform great. Knowing the differences between these two will help you find the right experts for the right job. Here is a quick breakdown of the biggest distinctions between them:

A web designer is a graphic artist who is responsible for designing a website's visual appearance, usability, and layout. The designer must possess a range of graphic, creative, and technical skills to design a website according to the client's choices. On the other hand, a web developer is a professional who builds and maintains the core structure of a website. The development professional converts a web design into a fully functional website using languages like JavaScript, PHP, HTML, and Python,

Designers systematically conceptualize the look and idea of a website, generating a mockup considering the UX, UI, and visual elements. They do some sort of research and analysis, their role is mostly non-technical and more about the creative and visual elements of a website. Oppositely, web developers need to possess sound technical knowledge. This includes an in-depth understanding of complex programming frameworks and languages.

The three main types of designers are Visual Designers, UI Designers, and UX Designers. On the contrary, the three main types of developers are Front-End, Back-End, and Full-Stack Web Developers. In addition, developers often use a vast array of programs and tools including code versioning, coding libraries, and issue-tracking platforms. For instance, they use Jira, GitHub, Content Management Systems (CMS), and FTP clients. Contrarily, web designing experts use editing and designing software such as Photoshop, and website builders like Elementor CMS such as WordPress.

Front-End Vs Back-End Developers

Now that you are aware of the differences between Web Designers and Web Developers, you may get stuck between Front-End and Back-End Developers. Who to hire for building your website?

A website is comprised of two parts. One is the Front-End which the users can see and the Back-End which consists of the invisible structure that makes the front end possible. Comparing and contrasting Front-End and Back-End Development May seem Confusing. It's because there have several similarities in making the websites work properly. We made a detailed comparison between the Front-End and Back-End Developers to help out in making the right choice for your website:

Front-end experts mainly focus on building the physical appearance of websites using front-end programming languages. Fonts, Layouts, Colors, and Graphics are the visual aspects of a website resulting from Front-End Development. On the other hand, back-end developers create a website's logic with the help of server-side programming languages. Their codes keep the front-end languages alive.

The languages a front-end web developer is familiar with are HTML, JavaScript, and CSS. When it comes to the back-end developers, they should be well-versed in Java, .Net, and PHP, and know API, databases, and servers. Front-end service can't be provided independently. However, the back-end developers can offer their development as Back-end as a service (BaaS) independently. Additionally, in terms of tools, jQuery and HTML5 are two popular tools among front-end developers; also MySQL and PHP are among the back-end experts.

The core objective of front-end developers is to ensure the website is accessible to all users. On top of that, they also make sure it remains responsive in both the desktop and mobile views. On the contrary, the backend team requires creating an application revolving around the front end and support.

Apart from this, they ensure that the websites are opening and functioning properly.

Both back-end development and front-end development are complementary to each other and form the foundational blocks of a website. When you assign your project to a web development team, experts from both domains work together to set it up.

Full-Stack Developer

Website Developers are divided into three broad categories – Front-End Developers, Back-End Developers, and Full-Stack Developers. The front end includes the parts of a website that the users get to see and interact with. The back end includes all behind-the-scenes data processing and data storage. Both these roles require different skill sets but there is a set of professionals who have both front-end and back-end skills. Such professionals are called Full-Stack Developers.

A full-stack developer is an engineer or developer who is aware of both the back-end and front-end of a website. In the case of website development, they are involved with every aspect and therefore have expertise in both. These professionals develop and maintain web services as well as different interfaces. In addition, they are responsible for building new product features, and APIs, performing tests, troubleshooting, and fixing bugs. Collaborating with multiple other departments on sprints and projects is another thing they are responsible for.

Full-stacks are highly proficient in a range of technologies and tools resulting in the seamless functioning of the website. You may wonder if there are front-end developers and back-end developers who can handle your project together.

Why do you need full-stack developers? Let us answer this “million-dollar question.”

Full Stack Developers have considerable knowledge of various front-end and back-end technology stacks. They are also database management and debugging experts. Hiring full-stack developers from a reliable web development company can help you save a lot of costs. If you are looking for a budget-friendly method of developing your website, go for Full-Stacks.

The credibility of a web development agency depends on how efficiently they deliver the tasks. As a full-stack developer handles both frontend and backend development at the same time. Hence, this increases productivity and ensures timely delivery of the website. Apart from that, they get the opportunity to stay in touch with the latest trends as they work on a wide range of projects. The insights they gain from different types of challenges help them in achieving better knowledge to troubleshoot the toughest issues. Because of their experience in dealing with several algorithms, they are well aware of the technical know-how related to solving critical problems.

Undeniably you can trust the full-stack developers for your every development need. The way they work on the projects from the beginning to the end ensures you receive a high-quality product. If you want your project to be delivered in a hassle-free way, it's the full-stack professionals who can make it happen. Because of these mind-blowing benefits, it's a great idea to hire full-stack web developers from a reputed web development agency to enjoy on-time delivery, increased security, cost-effectiveness, and 24*7 availability.

自由職業與全職

當您尋找專業的 Web 開發人員來構建您的網站時，您會遇到兩種截然不同的類型——自由職業者和全職開發人員。現在，大多數客戶都有一個共同的理解，即自由網絡開發人員知識匱乏，缺乏工作經驗，因為他們與任何公司都沒有關聯。相反，許多客戶甚至更願意聘請自由職業者而不是全職專家，因為他們認為與他們打交道很容易。

這些誤解背後的主要原因是不正確的事實核查以及對自由職業者和全職者的不正確認識。它是好/更好或壞/更壞。根據開發人員的素質，這兩個專業人員都適合您的項目。這是如何做：

與為公司工作並經常與其他團隊成員合作的全職開發人員相比，自由職業者作為他們的雇主從事項目。儘管存在差異，但這兩個職業有許多共同點，包括職責、技能和持續培訓。

為了向潛在客戶展示他們的資格，自由開發人員可能會通過提高他們的銷售和營銷能力來獲得優勢。另一方面，全職開發人員通常具有良好的協作能力，可以在整個軟件開發生命週期中與不同的團隊或開發人員一起工作。

為自己工作的開發人員可以在任何地方工作，甚至可以在家中、聯合辦公空間、公共場所等。但是，全職開發人員與其他團隊成員共享辦公室。如果一家企業僱用了一組開發人員，他們通常會在同一個空間協作，以便交流想法。如果他們的工作允許，一些全職工作的開發人員可能能夠遠程工作。

自由開發人員密切關注新興趨勢，並經常自行掌握新技能。相比之下，全職開發人員可以通過其雇主獲得持續培訓。儘管如此，在領導者或公司下工作的自由職業者也可以獲得不斷學習和發展的優勢。

許多全職僱用開發人員的企業要求他們持有計算機科學或密切相關學科的學士學位。對於沒有學士學位的獨立開發人員來說，擁有專業的作品集來向潛在客戶展示他們的專業知識可能是有益的。

在哪裡僱用 Web 開發人員？

您想知道在哪裡可以在線聘請 Web 開發人員嗎？誠然，不乏網絡開發人員，但為您的項目找到合適的開發人員可能會令人生畏。如果您不知道尋找一家高效可靠的 Web 開發服務提供商的正確方法，那麼尋找一家高效可靠的 Web 開發服務提供商並不容易。無數潛在的合作夥伴承諾提供預期的結果，但並不是所有的合作夥伴都能完美地完成您的工作。因此，您必須經過廣泛的努力、深思熟慮和深入的研究後，才能為您的項目聘請網站開發人員。

談到招聘 Web 開發人員的最佳地點，主要有三種招聘來源。下面，我們解釋了您可以從哪裡在線聘請自由開發人員以及專門的 Web 開發人員團隊的資源：

‍ 自由開發者

自由網絡開發人員獨立工作，不與任何公司有關聯或在公司下工作。這些專業人員經濟有效地以穩定的速度完成項目。關於自由職業者存在一些誤解，但那些與代理機構合作的人足夠可靠，可以聘用。幾個完全獨立的承包商也與客戶合作得非常好——具體來說，沒有什麼可以侮辱自由職業者的。

如果您剛剛開始您的業務並且資金用完，最好聘請一名網絡開發人員兼職。您可以節省大量資金並同時獲得大量專業人才。此外，自由職業者提供更快的交付和高質量的工作，這對客戶來說是一個很大的優勢。優秀的自由職業者很清楚自己的責任；因此，風險降低，需要的監督也更少。

Fiverr、Upwork、Freelancer.com 等一些很棒的平台可以讓您以合理的價格聘請自由 Web 開發人員。這些平台上什至有公司為您提供熟練的自由 Web 開發人員專門從事您的項目。您甚至可以與他們協商價格並進行篩選以評估他們的能力。 ‍

‍ 內部團隊

如果您有一個需要數月或數年工作的內部 Web 開發項目，並且您希望親自協調您的團隊，請建立一個內部團隊。但在聘請內部 Web 開發人員團隊之前，您必須知道這是構建 Web 應用程序成本最高的選擇。因此，大多數企業都避免這樣做，但如果您能做到，您的企業將成為市場上最具競爭力的企業。

要建立一個內部網絡開發專家團隊，您必須承擔一系列成本，包括購買辦公室、僱用人員、提供強制性福利、辦公室維護成本等等。除了僱用網絡開發人員外，您還必須投入大量時間和精力來培訓新員工。這是很多工作。時期！！！！

有一些可靠的工作門戶網站，您可以從那里為您的項目聘請 Web 開發人員並創建一個強大的內部團隊，例如 Indeed、LinkedIn、Glassdoor 等。入圍候選人名單，進行評估/測試/面試，進行背景調查，討論薪水並聘請最佳人選。

‍ 外包網絡開發 Webskitters 技術解決方案

在這裡，我們有另一條建議供您聘請網絡開發人員。將您的項目外包給我們 – Webskitters。出於多種原因，它是最佳選擇之一。我們擁有 400 多名網絡開發人員，為我們的客戶提供可靠和高質量的網站開發服務。

我們的團隊使用先進技術來構建安全、高性能、快速、引人入勝且快速的網站。此外，您可以從我們這裡聘請知識淵博、技術嫻熟且經驗豐富的自由開發人員，以獲得更多優勢——靈活性、質量控制和更快的交付。我們擁有經驗豐富的經理和團隊領導，他們時不時地監督我們開發人員的任務，以確保無差錯的結果。

Web 開發成本——可以期待什麼？

估算 Web 開發成本的挑戰不容易解決。企業家遇到的最常見問題之一是——開發一個網站需要多少錢。不幸的是，沒有確切的答案，因為答案並不總是相同的。這是因為整個網站開發服務因企業而異。

在構建網站的各個階段，很多事情都會改變費用——例如，軟件的成本。也可能會發生您必須承擔的成本比您想像的要大得多。因此，請記住這裡的所有其他事項是可以改變 Web 開發成本的關鍵因素的列表。在為您的項目僱用 Web 開發人員時，您應該始終期望這些因素。

‍ 技術棧

開發網站的成本直接受所用技術的影響。使用的編程語言和開發人員的專業程度會影響開發速度。您將僱用的開發公司會在評估項目時充分告知您並引導您了解必要的 Web 開發語言。

您使用的技術越複雜，項目的成本就越高。在Web開發過程中，專業人士可能會根據需要決定更改前後端技術棧。因此，Web 開發的成本不是固定的，您可能期望在整個生命週期中發生從小到大的變化。

安全

您決定聘請 Shopify 電子商務開發人員嗎？然後把這一節讀出來！所有網站都需要 HTTPS 站點，而不僅僅是電子商務網站。安全套接字層 (SSL) 證書為您的網站提供額外的保護層，以保護通過它傳輸的敏感數據。 SSL證書的價格應包含在網站開發預算中。專業安裝費用差別很大，但您可以以低至每年 10 美元的價格購買一個。

種類及用途

成本工作的首要任務之一是確定網站的用途。設定一個明確的目標將使您對成本產生正確的預期，並完成您的初步任務，即吸引潛在客戶。您將創建的網站類型決定了功能和特性的類型。

例如，如果你想建立一個博客、一家小型企業或一個信息網站，主要關注點將放在對你所提供的產品感興趣的小群受眾上。網頁的長度可能在 3 到 16 頁之間。讓承包商或廣告公司按照行業標准開發您網站的重要部分可能會花費您數千美元。

相反，如果它是一個企業網站，將實施多種技術和流程來開發它。考慮到這項工作的難度，成本可能在 10,000 美元到 40,000 美元之間。電子商務網站的主要目標是處理互聯網上提供的服務或商品。開發這樣一個網站的價格從幾千美元到五萬美元不等。

設計

還應考慮設計費用。在此步驟中，您將選擇構成實際網站內部的組件。有可用的設計模板和主題，使企業主可以在有限的預算內構建網站。幾乎總是，您必須聘請熟練的設計師來充分利用 WordPress 或其他服務中已經構建的主題。

自定義網站開發是您從頭開始創建全新網站所需要的。設計人員通常會創建設計的模型 (UI) 和線框 (UX) 以供日後使用。 UI/UX 階段通常會持續一到兩週，費用為 750 到 4,000 美元，或者可能更多。項目的要求及其複雜性將決定需要多少時間。

在構建網站時添加動態對像或圖形會顯著增加與其構建相關的費用。創建徽標和其他品牌組件的價格也可能列在您的定價表中。

建造

下一階段是在設計完網站的每個塊後開發您的網站。在此階段，Web 開發成本對於網站的前端和後端以及創建有效的用戶界面都很重要。在這方面，在構建網站時需要考慮三個主要部分。

為了讓人們一次又一次地訪問您的網站，您必須讓他們易於導航。您還應該考慮一個獨特的主題，以便更好地抓住他們的興趣。為避免創建任何看起來是另一個網站的複製品，您必須徹底研究您的競爭對手和目標受眾。

當有人訪問網站時，前端就是一切。它包括圖像、字體樣式、光標、登錄字段、註冊按鈕和整個網頁設計過程。這部分由前端開發人員負責，他們尋找前端的未來，使用不同的前端開發技術開發出最好的產品。費用因時而異。

創建網站正常運行所需的所有軟件和其他工具的過程稱為後端開發。如果您希望用戶的登錄順利進行，則必須有可靠的後端 Web 架構。此外，您必須將數據處理工具和第三方服務整合到您的網站中。因此，它是建築中最複雜和最昂貴的組成部分之一，成本從 3,000 美元到 15,000 美元不等，甚至可能更多。

維護

建立網站並向其添加優質內容僅僅是戰鬥的開始。此外，您需要隨著時間的推移維護您的網站。這需要保持其正常運行並確保您的客戶滿意，同時最大限度地減少停機時間。

更新您的 CMS 並解決您網站上的問題是網站維護的一部分。根據您的需要，您或您的 Web 開發團隊預計每年在網站管理上的花費從幾百美元到 1500 美元不等。如果任何黑客訪問網站上的重要用戶信息並造成重大損失，成本將更高。

時薪與固定費用

您應該支付小時費率還是固定價格來為小型項目聘請 Web 開發人員？堅持這個問題？定價模型在網站開發領域起著至關重要的作用。這些機構與客戶討論，以決定他們將如何收到網絡開發服務的付款。在這方面，兩種非常常見的支付方式是 Hourly Pay 和 Fixed Pay，這兩種支付方式總是讓客戶和服務提供商感到困惑。

客戶和網絡開發公司常常想知道什麼是正確的付款方式。哪種方法更賺錢？哪個風險更大？在這兩者之間感到困惑是很自然的，尤其是當您即將推出您的第一個網站時。

在決定首選付款方式時，您必須考慮項目的複雜性和預算。基於這些信息，網站開發公司可以為您推薦最佳的定製網站開發成本。

小時費率是網絡開發機構非常普遍的定價模型。您必鬚根據開發人員/團隊在您的 Web 開發項目上工作的時間按小時支付費用。在面試過程中，獨立承包商在其提案中包含的費率有談判的餘地。另一方面，您將為整個項目向開發人員/團隊支付一筆費用。對項目進行招標，您可以在面談時協商里程碑和價格。

就按小時收費而言，您將按週計費，以便輕鬆考慮常規變量和持續變化。相反，如果採用固定費率，您必須在項目結束時向代理機構支付固定總金額。您可能還需要先支付一些金額，然後再支付剩餘的金額。統一費率的概念更容易理解，因為價格是根據工作範圍和客戶預算確定的。

發布您的項目

您想通過在在線平台上發布您的項目來真正快速地聘請一名自由前端開發人員嗎？作為初學者，您在執行此操作時可能會遇到麻煩，因為在自由職業者招聘平台上發布您的項目時需要遵循一組特定的規則。一個明確的項目帖，清楚地闡述了項目範圍和項目價格，吸引了一流的專業人士。

以下是您發布項目所必須執行的操作：

首先，轉到要發布項目的平台的儀表板。在單擊任何選項之前仔細檢查每個選項。儀表板包含幫助您上傳項目的必要工具。這正是您需要在創建項目帖子之前查看此部分的原因。您會找到與管理項目或創建項目相關的選項。該選項的實際名稱可能因平台而異。

第二，啟動一個新項目。您會找到要求您創建或啟動新項目的選項。這只是發布項目過程的開始。同樣，這裡將有一組用於不同目的的選項。這是創建項目的關鍵點之一，因為在您發布後，它將引起一些自由職業者的注意。

現在是時候在“項目概述”頁面上添加相關詳細信息了。描述您將在上面做什麼以及它如何使用戶受益。這是您要製定的項目提案。非常仔細地選擇細節。設置一個朗朗上口的標題，因為這是第一次有機會講述它的內容；保持盡可能少。現在，選擇一個類別。請記住，如果您選擇了錯誤的類別，潛在的開發人員可能無法查看您的帖子。如果有包括截止日期、可交付成果、簡短描述和參考文獻（如果有）在內的選項，請添加更多詳細信息。

第四步是設定項目的價格和範圍。在設定價格時，請查看交付天數、預期修訂次數、要使用的技術、複雜程度、域和託管、內容生成等。寫下一個闡明的範圍，以便開發人員全面了解他們在項目中必須做什麼。

在此之後，您必須更詳細地描述它。添加項目摘要並解釋您的項目最獨特的地方。然後分解工作流程，讓專業人員了解其中到底會發生什麼。下一步，審查項目並完成付款。您還可以添加您認為開發人員可能會問的常見問題

當一切都完成後，快速回顧一下所有的細節。如果任何片段需要修改或編輯，請相應地進行。一些平台還允許預覽項目，以便您作為查看者可以發現錯誤。完成所有內容後，將其發布。

要包括的重要細節

如果您正在尋找要雇用的 Web 開發人員並準備為您的項目創建一個框架良好的帖子，則必須在某些方面非常小心。當您創建項目帖子時，您必須記住這是您的項目給開發人員的第一印象。他們可能會根據您創建帖子的方式接受或拒絕。要吸引多名技術嫻熟的專業人士，您必須輸入某些細節，使您的項目脫穎而出。

那些是什麼？讓我們找出來：

您需要設置一個不少於 20 個字符的吸引人的標題。標題越短越清晰，您的項目帖子的參與度就越高。
接下來要包括的是項目範圍。稱為項目範圍的項目規劃階段需要識別和記錄精確的項目目標、可交付成果、活動、費用和截止日期的列表。
要包括的最重要的細節之一是項目截止日期。截止日期是必須完成特定工作或任務的特定時間或日期。自由職業者首先考慮截止日期來選擇項目。
您還必須包括一些更多必要的細節，例如需要使用的技術工具、所需內容的類型、域和託管、難度級別等。
接下來，寫下你要找的開發者類型；前端、後端或全棧。自由職業者、全職者或代理機構。不要忘記寫下 Web 開發人員在您的項目中的角色和責任，以及定價、附加收益以及所需的資格或資格標準。

所有這些詳細信息將幫助您準確找到您的項目所需的開發人員。缺少任何這些細節都可能導致不清晰和混亂。

發布預算與詢問報價

手頭有網絡開發項目？您可能會對發布預算和詢問報價感到困惑。作為 Web 開發領域的初學者，在這個階段搞砸是很自然的。由於這兩種方法各有利弊，您可能想知道哪種方法最適合您的項目。毫無疑問，這兩種過程在該領域都很流行，但同樣，適用性取決於一個項目與另一個項目。

整個預算問題起初聽起來很可怕，但最終您會發現您需要做的就是製定一個策略。發布預算涉及組合成功完成和結束項目所需的所有任務、里程碑、活動、資源和可交付成果。當您發布預算並引起自由開發人員或代理機構的注意時，他們會全面了解您將提供的付款方式。

發布預算時，您會考慮管理項目的幾個因素。 Web 開發人員考慮所有這些因素並決定是否抓住這個機會。當您發布預算時，Web 開發人員可能會接受該項目並與您聯繫進行談判，或者只是與您聯繫進行談判。您可以根據總體成本選擇協商或嚴格遵守預算。

現在讓我們談談詢問報價。詢價 (RFQ) 是一種程序，在該程序中，企業要求有限數量的供應商和承包商進行價格估算和投標，以換取完成某些項目或任務的機會。需要穩定供應一定數量標準物品的企業應特別注意 RFQ 程序。公司可以獨立或在徵求建議書 (RFP) 之前發出 RFQ。

通常，在提交徵求建議書 (RFP) 之前發送 RFQ。這兩種形式都包含有關所需項目或服務的信息，儘管 RFQ 通常要求更精確的報價。 RFP 通常由公司創建，用於數量和規格未知的專業化、利基項目。然而，RFQ 通常是為所需數量已知的通用項目創建的。

當響應 RFQ 發送報價單時，由於 RFQ 格式是特定公司的標準格式，因此招標公司可以簡單地比較它們。準備階段、處理階段、授予階段和結束階段是 RFQ 過程的四個標準階段。

從頭到尾完成您的項目

從頭到尾監督一個項目的責任是繁重的。即使您不是經驗豐富的項目經理，如果您是項目管理領域的新手，也應該了解一些原則。由於每個人都努力使他們分配的“工作”取得巨大成功，因此它有助於使您的項目目標更容易實現。

在實踐中，項目，尤其是 Web 開發項目，可能很複雜，但它們遵循的項目管理方法有些相似。或者，可以有幾個程序。這些內容因企業和/或行業而異。快速查看以下提示，以高效地完成項目：

建立項目概念並在項目理念的指導下啟動它們是項目管理過程的第一階段。這個“啟動”步驟可能從一張紙和一支筆開始，以幫助您勾勒出您的項目概念和所涉及的任務。最好進行一些研究，列出關鍵主題，並獲得相關方的認可。如果這是您在 Web 開發中的第一個項目，那麼在這個階段，您必須通過尋找合適的人才，按照系統的程序為您的項目聘請 Web 開發人員。根據您的項目，您可能需要聘請前端、後端或全棧開發人員。

接下來是項目定義和規劃。您必須概述您的項目計劃，並列出必須作為此項目流程階段的一部分完成的所有任務。您必須回答“誰”、“什麼”、“哪裡”、“何時”和“如何”等問題。為您的項目進行穩健的規劃可確保其成功。換句話說，項目計劃越好，結果就越好。在這裡，開發人員生成信息，使客戶能夠評估整個網站的外觀。站點地圖是使用在早期階段獲取的數據開發的。

項目執行和交付是啟動階段。您將從一開始就獲取所有必要的資源並集中精力完成交給您的職責來開始您的項目。您的網站在這個階段發展。此過程涉及創建所有視覺材料，包括圖片、視頻和圖像。同樣，在初始階段獲得的所有數據都是必不可少的。創建設計時，請牢記客戶和目標受眾。

在編碼階段，網站創建過程終於開始了。應該使用在早期階段生成的圖形組件來創建一個實際的網站。通常首先創建主頁。之後，每個子頁面都被添加到網站層次結構中。流程中最常見和典型的步驟是測試。檢查每個鏈接以確保沒有任何損壞的鏈接非常重要。您應該檢查每個表格和每個腳本，並使用拼寫檢查程序來查找任何潛在的錯誤。為確保您的代碼符合最新的網絡標準，請使用代碼驗證器。例如，如果跨瀏覽器兼容性對您很重要，則需要有效代碼。

繼續前進，您必須驗證一切都在順利進行，並且正在遵循項目策略。從項目時間表的開始到結束，這是連續進行的。它有助於評估項目績效並將結果與您預定的目標進行比較。為了達到您的預期目標，您必須監控和規範您的行為。此外，您必須在整個項目規劃階段設置相關項目的關鍵績效指標。簡單地向用戶“傳送”網頁是不夠的。此外，確保一切正常，每個人都開心，並且您隨時準備在不同情況下進行調整。

項目的最後階段是收尾和評估。此時，您必須通過實現所有目標來完成您的 Web 開發項目。一旦你的工作完成得讓你完全滿意，你必須繼續下一個。否則，您必須改善結果並實現項目目標。該項目將根據其快速、準確和在預算內完成的能力來評判。

如何評估Web開發人員的素質？

登陸科技界可能太嚇人了。好像每天都有一個新的 JS 庫需要學習。因此，您可能認為知識最淵博的候選人總能找到合適的工作。你會發現那裡有一群網絡開發人員，但坦率地說，並不是每個人都能為你提供你想要的東西。

對於每一個工作角色，招聘人員或客戶都在尋找一套特定的品質，“網絡開發人員”的角色也不例外。這些品質是在僱用 Web 開發人員進行項目之前評估他的品質的必要條件。那麼，要做到這一點，您必須考慮某些參數：

1.生產效率和速度

您可以通過提供具有完全符合他/她期望的生產變更和功能的作業來有效地評估 Web 開發人員的質量。在他交付項目後，評估他是否可以在沒有任何故障或工作的情況下部署他的工作。

此外，還要考慮他執行任務的效率和速度。他是否太快或落後於達到目標？對於 Web 開發人員來說，速度太快並不是一個積極的品質，因為它像徵著專業人員不關心他的工作質量。

2.代碼質量

並非每個 Web 開發人員都能編寫出好的代碼並使它們工作。他的編碼質量可以幫助您判斷他的表現。他的代碼有一些錯誤嗎？他寫代碼的速度有多快？他的代碼風格怎麼樣？

是否需要評論才能理解他的代碼？您可以通過執行一個測試項目來獲得所有這些問題的答案，開發人員將能夠在其中執行他的技能和知識。

3. 溝通

優秀的 Web 開發人員具有出色的溝通技巧，並且了解他需要與團隊溝通的內容。他還可以高效地使用內部溝通渠道，這使他很容易弄清楚自己執行任務的情況。

因此，在您僱用 Web 開發人員之前，必須評估溝通技巧。從您開始與他討論您的項目開始，您就會對他的溝通技巧有一個整體的了解。

4.代碼審查

一個好的開發人員應該定期審查代碼，以便在需要時解決問題。要判斷開發人員的質量，請考慮他審查代碼的能力。他在審查代碼時發現了多少錯誤或缺陷？一段時間後他能理解他寫的代碼嗎？他的代碼有多清晰？

五、責任

一個高效的開發人員是足夠負責任的。他投入額外的時間來修復崩潰的服務器或在需要時完成功能。他還應該主動解決與其網絡開發職責相關的問題。

如果他下班一天，他必須事先通知你並替你找人接班。總的來說，他需要對公司、產品、團隊以及用戶表現出負責任的態度。

六、技術方案

合格的開發人員應該有興趣向現有技術堆棧推薦必要的技術補充。他應該知道如何以及何時介入並找出實施技術儲備的最佳方法。

然而，並非每次他提出的建議都會奏效，而是在讓他知道他必須繼續尋找替代方法之後。當項目出現任何問題時，開發人員應該能夠自行提供建議措施。

7.錯誤

許多開發人員可以生產很多產品，而且速度也很快，但在評估他們的作品後，通常會發現它們漏洞百出。在僱用 Web 開發人員之前，衡量一個錯誤的嚴重程度，有多少錯誤，以及他可以無縫修復它們的程度。

這將幫助您確定他的表現水平以及在壓力情況下解決問題的專業知識。開發人員遇到錯誤和錯誤是很正常的，但快速解決它們的能力說明了他很多。

Webskitters 有哪些自由 Web 開發人員？

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經常問的問題

Q1。 What Should A Business Look For In A Freelance Website Developer?

There are innumerable freelance web developers in the market but not everybody is the right fit for your project. Hence, as a business owner, you should look for certain qualities to hire a freelance web developer. The best way to stand out in the global freelance web development sector is to have specialization and in-depth skills in one or two areas.

Apart from business should first take a look at his communication skills since it's important to handle and coordinate a website development project. The next quality to look for is production efficiency – how swiftly he can handle the responsibilities and challenges. Other important qualities to look for are coding quality, bugs solving ability, new technical ideas, etc.

Q2。 What Is A Good Hourly Rate For A Web Developer?

The hourly rates of freelance web developers depend on the technologies they are using, their experience, their deadline, the type of customization they want, and more. The average hourly rate is $61-$80 for an experienced web developer but some senior developers may also charge more than that.

Since several governing factors determine the hourly rate of a web developer, only a web development agency or a freelance developer can tell you the exact rate. If you don't have any clue about how much an expert can charge per hour, it's better to talk about your project proposal to the experts.

Q3. Is Hiring A Web Developer Worth It?

The answer to this question depends on your specific preferences and needs. Having a web developer guarantees that your website has a unique approach and a distinctive look. Also, for those who are willing to pay a premium, hiring a web developer is worth it. In addition, if you are a business owner and the website is all about your business, then it's a YES. It's a YES too if you are planning to make money from the website.

It's not like you shouldn't hire a web developer for your website. If you want your site to look great, perform great, and drive engagement – of course, you can look for a freelance web developer. Efficient web developers are professionally trained to fulfill clients' requirements in time. They are also well-versed to deal with any issue that may arise at any time in the project. Hence, to get a high-quality, result-driven result, hiring a web developer is worth it.

Q4. How Much Does It Cost To Have Someone Set Up A Website?

Setting up a website is not a cup of tea. It involves a myriad of steps, processes, technological implementation, and solutions. Plus the requirements, deliverables, project size, business size, dependencies, and other technical, as well as non-technical factors, differ from one website-building project to another. As a result, the cost to have someone set up a website is different for different freelancers and teams.

The best way to determine the cost to hire a web developer is to directly get in touch with the expert team and they will give you a correct estimation after overviewing the details. However, on average, a simple, sober website for small businesses can cost you somewhere between $100 and $500. On the other hand, a custom-made website with a lot of features can have a cost as high as $30,000 or even more.

Q5. How Many Hours Does It Take To Build A Website?

The time required to build and develop a website completely depends on the project the developers are working for. A range of factors affects the overall time developers may take to build a website. The objectives, deliverables, milestones, task dependencies, requirements refinement, organizational politics, and organizational alignment usher the greatest impacts on the delivery of a project.

On the other hand, proxy measures like the number of dependencies, project size, team familiarity, and previous delivery performance explain the deviation from schedules in software deliveries. Furthermore, there are organizational factors that impact the technical factors. So this means that the hours taken to build a website vary from one project to another. However, when it comes to an organizational average, the timeline ranges from 150 to 500 hours.