如何在 Adob​​e Learning Manager 中使用視頻來重新培訓員工

與以前相比，今天的勞動力對轉換工作的猶豫不決。 僅在美國，人們就比大流行前更頻繁地戒菸。

留住員工的一種方法是提供技能再培訓。 LinkedIn 的研究發現，如果公司投資於提高員工的技能組合，94% 的員工會留在他們的工作崗位上。 投資於員工的發展表明他們關心他們的職業。

按照接下來的九個步驟，了解如何在 Adob​​e Learning Manager（以前稱為 Adob​​e Captivate Prime）中創建員工技能再培訓培訓。 它可以讓您建立引人入勝的培訓活動，幫助員工提高技能並體驗您為他們的成長所做的投資。 如果不這樣做，您會招致大量的入職、流失和新員工培訓成本。

1. 採訪員工

面試可以幫助您發現您不知道員工想要學習或提高的技能。 通過焦點小組和 1 對 1 會議，您可以確定您從未想過的課程創意。 對您的團隊進行他們想要學習的技能培訓，使他們更有可能留在您的公司。

詢問員工想學什麼的調查和電子郵件也可以發現員工的需求。 但是，與員工面談是一種更好的方法。 這是一場現場對話，雙方的問題——無論是來自您還是來自員工的——都可以有機地出現，幫助您深入挖掘核心問題和原因。

員工需要樂於分享他們的想法，才能使面試富有成效。 壓力太大，他們可能會害怕分享他們想學的東西。 你可以通過告訴他們你將討論什麼來減少他們的焦慮。 知道這一點會讓員工平靜下來：他們會知道你只是想說話，因為你想幫助他們，僅此而已。

2. 編寫腳本

腳本可幫助您佈置和組織要添加到每個模塊的信息。 它準確地告訴說話者該說什麼，並包括將要發生的事情的註釋。 您和您的團隊可以閱讀腳本以了解演講者的數量、軟件以及製作課程所需的資源。

不使用腳本的再培訓課程看起來和聽起來都很專業，但不太可能幫助員工提高技能。 由於沒有文檔指導他們將討論的內容，他們可能會忘記添加對支持您的論點至關重要的示例、統計數據和隱喻。

要編寫腳本，請選擇您將用於其中一個視頻的演講者數量以及它將涵蓋的主題。 然後，使用下圖來組織它。

在視頻列中，描述您的課程中將出現的內容。 例如; 提及您的演講者是否應該執行特定操作或是否應該出現圖表。 您還可以包括要添加到場景中的相機移動和視覺效果。

音頻列將包含您的演講者在場景中所說的確切單詞。 確保每個句子都建立在其他句子的基礎上。 在論點之間跳躍或提出不相關的支持點會使觀眾感到困惑。 一旦每一行都盡可能清晰和引人入勝，你就會知道你的腳本已經準備好了。

3. 創建故事板

故事板是一種說明演講者、背景和圖形如何看待培訓視頻的獨特時刻的格式。 創建一個可以讓您知道您計劃添加的視覺效果是否足以講述您的故事。 如果不是，您可以詢問利益相關者有哪些可以改進的地方。

能夠在製作動畫之前調整您的故事，可以節省您將時間和金錢投入到最後一分鐘的編輯中。 與其介紹沒有人喜歡的課程，不如僅在項目理念具有凝聚力的情況下推進項目理念。

下載我們的故事板模板，提供美國信函和 A4 格式。 它將幫助您快速啟動每個利益相關者都可以理解和評論的有組織的故事板。

首先，在每個正方形內繪製每個場景的事件。 大多數團隊會發現他們課程的第一個場景是介紹。 這是您的演講者讓觀眾熟悉他的專業知識並分享教學大綱的地方。 對於這個場景，勾勒出你的揚聲器、背景和幻燈片等互補視覺效果的外觀，然後對其他方塊做同樣的事情。

我們模板的方塊下面有三組線。 根據您對項目和腳本的願景填寫它們：

• 行動：描述一個場景的事件。 看看它們是否足夠明確，可以準確地知道您將製作什麼動畫。
• 對話：編寫與場景對應的腳本行。 檢查您計劃製作動畫的事件是否與所說的相符。
• FX：描述您希望在每個場景中看到的音效。 此註釋提醒您或您的隊友獲取它們。

一旦你填寫了每一行和每一個方塊，看看是否有什麼不清楚的地方。 如果一切順利，請繼續下一步。

4. 動畫你的場景

動畫是創建課程視頻的最簡單有效的方式。 您不必投資演員、配音藝術家和佈景。 您所需要的只是軟件和創建引人入勝課程的想法。

除了成本之外，動畫還可以幫助員工保持您教給他們的技能。 研究表明，與面對面課程相比，人們更容易回憶起白板動畫中的課程。 因此，您可以自信地提供一門課程，因為您知道您的員工實際上會從中學習。

專業動畫軟件不需要專業人員來運行它們。 Vyond 是直觀的，模板讓您領先一步。 它還帶有多種動畫樣式，包括白板動畫。 按照接下來的步驟，確保您可以使用 Vyond 將任何故事板轉換為動畫視頻。

首先，創建一個免費的 Vyond 帳戶。 單擊右上角的創建視頻，然後選擇與您的品牌相匹配的動畫樣式。 您現在將看到 Vyond 的時間線和功能。

其次，進入工具欄左側的角色選項卡，然後點擊創建新角色。 自定義角色的體型、面部特徵和衣服，直到找到您喜歡的組合。 您還可以根據員工的外觀設計它們，以使視頻具有相關性。 例如; 如果你的員工是 20 多歲，不要做出一個看起來像 60 多歲的角色。

第三，進入工具欄左側的道具庫來裝飾你的場景。 打開工具欄右側的背景菜單以更改場景的位置。

最後，為您的場景設置動畫。 選擇 Characters 以顯示 Action 和 Expression 菜單。 動作是角色在他們的位置上所做的動作，而表情是他們的面部在他們移動時所傳達的情緒。 選擇與您的腳本和場景基調相匹配的那些。

運動路徑是將角色或道具從一個地方帶到另一個地方的運動。 要添加一個，請單擊一個角色或道具，然後從這些元素可以採取的 79 種行動中選擇一種。 設置他們從 A 點到 B 點的時間，並準備好錄製您的音頻。

5.錄製高品質音頻

高質量的音頻提高了員工聆聽課程所包含的每節課、建議或方向的機率。 它很脆，沒有靜電。

您無需租用工作室即可錄製高質量音頻。 正確的音頻設置和設備可以產生清晰、無失真的音頻。 以下是如何設置你的。

首先，準備一個 XLR 麥克風來錄製您的聲音。 這些麥克風需要 XLR 電纜和音頻接口來拾取聲音，這與直接插入計算機的 USB 麥克風不同。 XLR 麥克風的另一個好處是，它們比 USB 麥克風更耐用，音質更好。

接下來，選擇合適的房間，因為您錄製的地方會影響您的聲音。 在沒有家具的玻璃房間裡錄製會為您的音頻增加迴聲和失真：您的聲音會在玻璃和牆壁上反彈，沒有任何東西可以吸收它。 所以，在一個有裝飾但沒有窗戶的房間裡錄製。

最後，下載 Audacity。 它是一款免費軟件，用於錄製音頻，具有製作高質量音頻所需的所有功能。 您製作的任何東西都可以輕鬆導出，然後拖放到 Vyond 中。

6.設計一個吸引人的縮略圖

吸引人的縮略圖精心挑選了圖像、文本和人物，以說服員工註冊您的課程。 如果您的縮略圖無趣，員工可以查看您的課程，即使它的模塊很有幫助。

Netflix 發現人們更有可能點擊表達強烈情緒的縮略圖。 這是因為強烈的情感讓讀者對演出期間的期望有一個正確的感覺。 雖然假笑可以傳達快樂，但牙齒飽滿的微笑更能傳達這種情緒。

您可以使用 Canva 創建有吸引力的縮略圖。 它易於訪問、直觀，並有數千張照片傳遞精確的情感。

在設計時，打開 Netflix 或您最喜歡的流媒體平台，以了解他們如何安排縮略圖。 這些公司花費數百萬美元測試和修改縮略圖。 您可以根據這些平台所做的工作來製作角色、文本和視覺資產的位置，以製作有趣的縮略圖。

7. 將您的視頻上傳到 Adob​​e Learning Manager

上傳您的視頻非常快。 該平台將引導您逐步完成流程，確保您上傳視頻並完全按照您的需要自定義其信息。

第一步是使用動畫界面右上角的“下載”選項下載 Vyond 製作的視頻。 選擇全高清導出，為員工提供最佳的觀看體驗。

然後，登錄您的 Adob​​e Learning Manager 帳戶。 該平台將通過一段介紹其功能的視頻向您致意。 觀看它，然後單擊頁面左側的入門。 按創建內容並填寫詳細信息以上傳您的視頻。

您的視頻現在是您的內容庫的一部分。 您可以從入門頁面上的創建課程部分將這些視頻添加到您的課程和模塊中。 將視頻轉換為課程時，您可以上傳技能再培訓的縮略圖。

8.個性化每個學習者的主頁

使用 Adob​​e Learning Manager，每位員工的 LMS 主頁都可以顯示與員工個人需求和興趣相關的課程。 提供最相關的培訓可以讓員工相信，定期檢查 LMS 是值得的。

研究公司 Brandon Hall 表示，最好的學習平台會分析員工成功所需的技能並推薦課程。 這種級別的定制允許員工負責他們的技能再培訓路徑。 他們可以登錄一個平台，找到人工智能知道他們會因為興趣而喜歡的課程，然後在自己的時間做這件事。

Adobe Learning Manager 符合 Brandon Hall 的要求。 它的人工智能根據來自人力資源系統、員工興趣和 Adob​​e 廣泛的簡歷數據庫的數據預測員工可能喜歡什麼。

告訴您的員工填寫他們的詳細信息，Adobe Learning Manager 會自動推薦課程。 您可以將這些建議與您、經理或同事的課程建議配對：

• 管理員控制培訓推薦小部件：經理可以向特定員工推薦再培訓課程。
• 同行推薦培訓小部件：同事可以相互推薦課程。

通過填補 AI 留下的空白，您可以為您的團隊可能不知道的有用課程帶來光明。 這些培訓可以包含他們需要更多地享受工作日的技能。

9. 分析可以改進的地方

跟踪您的課程表現以找到您可以改進的領域至關重要。 通過監控模塊的性能，您可以發現表現最差的模塊，研究它們並改進它們。 這將使您的技能再培訓課程變得有價值，從而增加其對員工生產力和滿意度的影響。

Adobe Learning Manager 的分析部分位於頁面左側的“我的課程”選項中。 它顯示了課程工作者完成的百分比以及註冊課程的人數與完成課程的人數，以及其他指標。

跟踪指標並測試性能問題的答案。 例如; 如果很少有員工參加您的計劃，您可以激勵課程學員在同行中推廣您的課程。 迭代解決方案，直到該課程為大多數員工所熟知和讚賞。

員工如何與您的課程互動決定了它的成功。 例如; 投資於編劇、配音藝術家和動畫師可以製作出高質量的模塊。 但是，如果工人沒有完成其模塊或沒有註冊課程，您的項目就不會成功。

將 Vyond 與 Adob​​e Learning Manager 結合使用來構建技能再培訓培訓

重新培訓員工對於留住和吸引人才至關重要。 這也是每個月都有新人填補職位的一種經濟高效的替代方案。 根據 LinkedIn 最近的一項研究，79% 的學習和發展專業人士認為，重新培訓現有員工比僱傭新員工更實惠。

Vyond 的資產和模板庫使公司可以輕鬆創建他們的技能再培訓課程，即使這是他們的第一次。 將您的視頻上傳到 Adob​​e Learning Manager 的 AI 驅動的 LMS，看看員工如何留下來並將您的公司推薦給其他人。

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