如何在近乎生活中使用視頻進行遊戲化員工培訓

遊戲化是下一波教育浪潮。 在您的培訓課程中添加積分、徽章和排名可以激勵您的學生並幫助他們更長時間地保留信息，同時充分了解其重要性。 讓學習更有趣意味著觀眾真正關心材料並吸收信息，而不是僅僅因為它是必需的而完成課程。 學生從課程中受益，教育工作者的時間得到了充分利用——每個人都贏了。

Near-Life 是一個專門從事遊戲化培訓的學習管理系統。 您可以為特定決策獎勵積分，並授權員工選擇他們的路徑並查看他們的進步。 與傳統的非遊戲化視頻不同，遊戲化的基於場景的學習可以激發員工在獲得樂趣的同時掌握新技能。 有興趣嘗試 Near-Life 的 Vyond 讀者可以享受此特別優惠。

1. 採訪員工

如果你從不問員工他們想學什麼，就很難提供有用的培訓。 面試為您提供了深入了解他們的需求並共同提出潛在解決方案的空間。

當你安排會議時，告訴你的員工面試的目標是什麼。 讓他們知道他們沒有遇到麻煩； 您只是想了解需要哪些技能來提陞技能以幫助他們成長。 這讓他們感到輕鬆，讓他們有時間思考他們想學習的技能。

在面試開始時從簡單的問題和閒聊開始。 這些可以建立融洽的關係並讓員工有節奏地回答。 你唯一的目標是讓他們向你敞開心扉。

一旦你感覺到他們很舒服，請他們描述他們工作生活中的一天。 傾聽他們的所作所為、所想和所感，可以讓您查明他們正在努力解決的問題。 您將教授的技能必須解決這一挑戰。

2. 創建腳本和故事板

腳本和故事板設定了視頻的基調和結構。 在製作視頻之前，您的團隊可以查看這些文檔以提供反饋並為製作階段做好準備。

劇本的話為視頻定下了基調。 這就是要傳達您要教授的實際課程的內容，因此請確保您的觀眾可以理解它。 當您試圖幫助他們時，您不希望他們感到困惑。

按照自然從一個場景流向下一個場景的順序排列您的腳本。 場景 A 應該導致場景 B，B 到 C，依此類推，直到視頻結束。 雖然情節曲折在電影中起作用，但您的員工不應該問自己您是如何得出結論的。 他們只會感到困惑，而困惑是您要防止的。

您的故事板顯示將在整個視頻中出現在屏幕上的圖像。 通過查看它，您的團隊可以提出視覺更改建議，使場景更清晰或更吸引人。 使用我們的免費模板創建故事板以節省時間。 在每個方格中繪製簡單的草圖以有效地實施反饋。 如果您可以使用簡筆劃來傳達場景，請這樣做。 完成總比完美無瑕好。

3. 使用 Vyond 製作視頻

使用 Vyond 讓您的故事板栩栩如生。 這是大多數人在玩了幾分鐘後就可以使用的直觀動畫軟件。

登錄 Vyond 並從主頁創建一個新項目以啟動動畫界面。 進入左角的角色面板，選擇一個你喜歡的角色。 如果您找不到符合您確切需求的角色，請單擊“創建新角色”從頭開始設計一個。 您可以在數百種自定義選項中進行選擇，使您的角色看起來像您想要的任何人，例如高級同事。

現在使用 Actions 和 Motion Paths 讓您的揚聲器移動。 “動作”是特定的動作，比如揮手，而動作路徑將角色從 A 點帶到 B 點。例如，將這兩者結合起來可以讓你的角色在揮手時從屏幕的一側移動到另一側。 您可以在 Vyond 的右上角找到這兩個菜單。

最後一步是錄製你的對話。 在帶家具且窗戶很少的房間內進行，以避免迴聲和失真。 這可能是您工作大樓的休息室、會議室或某人的辦公室。 您還應該將麥克風放置在下巴和胸骨之間的高度。 這是你的聲音聽起來最好的地方。 設置好一切，然後使用 Vyond 錄製您的語音台詞。

4. 將您的視頻上傳到 Near-Life

遊戲讓人上癮。 當玩家做一些積極的事情時，比如通過關卡或獲得獎勵，玩家的大腦會釋放多巴胺，這有助於他們集中註意力、學習和努力。 通過 Near-Life 將類似遊戲的元素融入您的訓練中，您可以利用多巴胺反應進行學習。

Near-Life 將您的訓練變成遊戲般的體驗。 它像大多數其他 LMS 一樣添加了積分系統和排行榜，但它還允許員工選擇如何響應特定事件。 如果工人犯了不可逆轉的錯誤，視頻會根據他們選擇的路徑或完成。 這種基於您自己判斷的進步自由使多巴胺保持流動，激勵員工完成視頻。

該平台使用基於節點的系統。 每個節點（場景）都可以根據查看者的操作導致其他節點。 對於您的第一門課程，當員工做出錯誤決定時，您應該停止播放視頻。 您不必為盡可能多的場景設置動畫，因為只有一條正確的路徑可供選擇。 在熟悉 Vyond 和 Near-Life 之後，您應該創建具有不同路徑和結局的視頻。

您可以在登錄平台幾秒鐘後將您的第一個視頻添加到 Near-Life：

1. 點擊“創建項目+”
2. 為您的項目設置名稱
3. 添加新場景
4. 設置某人可以用來做決定的時間，他們必須得分才能成功完成視頻，以及決定按鈕的外觀
5. 點擊右下角的上傳媒體並選擇您的視頻文件

5.設計醒目的縮略圖

您的視頻縮略圖應該吸引員工的注意力並鼓勵他們點擊視頻。 您選擇的顏色可以做到這一點，或者它們可以驅走潛在的觀眾。

使用截然不同的顏色來吸引註意力。 用你最喜歡的藝術課工具找到這些組合：色輪。 彼此相反的顏色對比最強烈，如黃色和紫色。 但是，如果這些大膽的組合與您的品牌個性不符，則可以不使用它們。 那些尋找對比不大的顏色組合的人可以選擇彼此更接近的色調，例如藍色和綠色。

您的圖片應準確描述視頻的內容。 不這樣做會減少參加和分享您的培訓的員工數量。 設身處地為他們著想。 如果您單擊一兩個縮略圖並且視頻討論的內容與您的預期不同，您會怎麼做？ 點擊第三個？ 不，你可能會做其他事情。

您可以使用 Canva 創建迷人、準確的縮略圖。 它有數百萬張照片和幾乎無限種顏色，您可以使用它來創建縮略圖。

6. 分析可以改進的地方

創建您的培訓課程只是一個開始。 您需要查看課程的指標，以了解員工如何與之互動以了解其優勢和劣勢。

Near-Life 收集有關員工如何與您的交互式視頻互動的數據。 您將了解播放的人數、可用場景的數量以及人們是否成功通過您的視頻。 如果許多員工做出了錯誤的決定，則選項可能過於相似，或者教授正確答案的視頻不清楚。 重新設計這些選項，以準確地教觀眾他們應該做什麼。 使用新圖表、場景和對話更新您的故事板和動畫，使每個視頻更加清晰。

實施更改並檢查是否有更多人選擇了正確的選項。 如果是，那麼更多的員工將從您的視頻中受益。

使用 Vyond with Near-Life 進行遊戲化的員工培訓

第一次嘗試就想出正確的選項和場景集幾乎是不可能的。 你的訓練可能太容易了，所以人們可能感覺不到進步感和繼續前進的動力。 或者你可能會讓它變得太難，從而阻止人們玩。 您需要一個工具來大規模地創建和迭代視頻，這正是 Vyond 可以幫助您做的事情。

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