如何為殘疾候選人撰寫公開招聘啟事

如果您是小型企業雇主，希望擴大團隊規模，您應該考慮撰寫一份公開招聘啟事，並鼓勵殘疾候選人申請。創建公開招募資訊是擴大人才庫的簡單方法，同時展示您對包容性招募實踐的承諾。

在本文中，我們將討論：

• 什麼是空缺職位發布；
• 為什麼僱用殘疾候選人對小企業主來說是雙贏的；
• 以及今天如何開始。

什麼是空缺職位發布？

空缺職位發布是鼓勵人們申請工作的廣告。它被稱為“開放”職位，因為與常規職位發布不同，它可能不會宣傳公司中的特定職位。這更像是對殘疾人的公開邀請，以尋求機會。

一旦您與才華橫溢的申請人取得聯繫，您就可以在現有職位上為他們找到一席之地，或者透過工作雕刻流程為他們創造適合其技能的新工作

為什麼我應該為殘疾候選人發佈公開招聘資訊？

發佈公開招聘資訊可以讓殘疾候選人更輕鬆地申請在您的小型企業工作。傳統的招募資訊對於殘疾人士來說可能充滿障礙。另一方面，公開招聘資訊可以讓您與求職者建立聯繫，了解他們的技能，並為他們找到工作機會。

例如，如果您是一家咖啡館，希望增加團隊成員，那麼您的咖啡師職位描述中可能會寫明「必須有能力舉起 50 磅的重量」。如果求職者無法舉起 50 磅，他們可能不會申請，從而將寶貴的技能帶到其他地方。

該候選人可能具有出色的客戶服務技能、提升和領導團隊的能力以及庫存管理的才能。但如果沒有包容性、開放性的職位發布，您就錯過了與他們聯繫的機會。

傳統招聘廣告中存在障礙的另一個常見例子是，當工作不需要駕駛執照時，卻要求候選人擁有駕駛執照。許多殘疾人無法開車，因此這會限制他們的申請能力。在宣傳您的職缺之前，請務必考慮哪些資格是絕對必要的。

殘疾工人對小型企業來說是一筆巨大的資產，因為他們改善了工作文化並創造了一個更團結、更成功的團隊。例如，根據包容性雇主招募中心的說法，具有包容性文化的組織是：

• 達到或超過財務目標的可能性提高兩倍。
• 表現出色的可能性是原來的三倍。
• 創新和敏捷的可能性提高六倍。
• 實現更好業務成果的可能性提高八倍。

提示：下載小型企業無障礙招募清單，以了解更多有關成為更無障礙雇主的資訊。

為殘疾候選人創建公開招聘信息

1. 使用包容性語言

您在殘疾人社區中會看到兩種主要語言，您應該注意：

• 以人為本的語言
  例如：癲癇患者、精神分裂症患者和殘疾人士。
• 辨識第一語言
  例如：自閉症患者、盲人、殘障人士。

閱讀更多：工作場所無障礙術語表

以人為本的語言強調個人而非殘疾。有些人喜歡身分優先的語言，因為它承認這個人不能與他們的殘疾分開。以人為本的語言通常更為常見，尤其是在書面商務溝通中。

在招聘啟事中，您可以使用以人為本的語言並添加一句簡單的話：“我們鼓勵殘疾候選人申請，並提供工作便利。”

這將向候選人表明您是一個包容性的雇主。最好附上一封電子郵件，如果候選人有問題或疑慮，可以在申請和麵試過程中要求住宿。

閱讀更多：關於工作場所住宿您需要了解的一切：小型企業指南

2. 撰寫空缺職位信息

公開招聘資訊提供有關您的公司、您對無障礙環境的承諾以及加入您的工作場所的好處的資訊。以下是一個開放職缺發布範本範例，您可以使用它來激發自己的靈感：

3. 發布您的職缺

一旦您獲得了令您滿意的公開招聘信息，就可以與全世界分享了。首先，在您網站的工作或職業部分分享它。

提示：考慮與專門為雇主與殘疾候選人建立聯繫的就業服務提供者合作。

然後，您可以針對專門將雇主與殘疾候選人聯繫起來的不同招聘委員會和網絡。您也可以考慮與殘疾人組織合作，幫助宣傳該職位空缺。

其他資源

• 面試身心障礙求職者的技巧
• 小型企業如何增強身心障礙信心
• 無障礙招募清單

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本文是與Accessibility & Inclusion Matter Consulting的 Melissa Lyon 協商後編寫的。

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