人力資源在永續發展業務中的作用

如今，客戶、業務合作夥伴、求職者和現任員工越來越關注企業如何解決永續發展問題。 對於公司來說，在其營運和各個流程中實施永續實踐至關重要。 在經濟利益、保護地球和根據人類需求採取行動之間取得平衡是一項巨大的挑戰，通常被委託給專門的團隊或主管。 然而，負責管理人力資源和雇主品牌的人力資源部門應該積極參與永續發展實踐的實施。 在今天的部落格文章中，我們將解釋人力資源在永續業務中的作用。 請繼續閱讀。

人力資源在永續發展業務中的作用是什麼？

最常見的情況是，「企業永續發展」的口號與旨在保護環境的活動聯繫在一起——最大限度地減少人類對地球的影響，為子孫後代保護地球。 然而，你不能忘記，這種模式不僅旨在平衡經濟（貿易、生產、投資等）和環境方面，還包括社會方面——滿足人類在教育、健康、安全、平等和社會正義。

人力資源如何支持永續的業務成長？

永續實踐與人力資源部門的工作之間有什麼關聯？ 人力資源部門主要在招募人力資源專家時支持這種模式。 創造一支能夠確保追求利潤和經濟效益、滿足員工需求和盡量減少環境影響之間取得平衡的團隊是公司內部變革的第一步。 然而，這還不是全部——人力資源支持公司永續發展的關鍵領域當然與社會維度有關，即員工及其工作品質的提升。

人力資源與永續發展

作為所提出概念的社會維度的一部分，努力提高員工的生活質量，為他們提供安全感，支持他們獲得新技能或確保工作與生活的平衡。 在這裡，我們列出了人力資源部門可以參與該領域的 3 個最重要的實踐。

建立正確的組織文化

人力資源部門應努力定義和推廣與追求和諧發展相關的價值觀，包括社會責任、環境保護和平等機會。 在建立這樣的組織文化時，僱用具有相同價值觀的人，並組織旨在提高員工對其行為對環境和整個社會影響的認識的培訓，肯定會有所幫助。 他們還可以提供靈活的工作時間或支持員工健康和福祉的計劃。

確保所有員工的公平就業條件

無論員工的種族、性別、膚色、國籍或年齡如何，平等的就業機會、職業前景、公平的薪資和待遇——這些只是非常符合企業永續發展原則的一些要素。 它們在全球化和遠距工作時代變得尤為重要，跨文化合作越來越普遍，並因其對技能和觀點多樣性的積極影響而受到重視。 因此，人力資源部門作為負責制定個人政策的實體，因此有能力實施適當的做法，這一點至關重要。

制定將人與環境納入考量的福利政策

許多公司現在為慈善或環保活動提供額外的休息日，以鼓勵員工參與支持永續發展的行動。 人力資源在促進與社會和環境組織的夥伴關係方面可以發揮至關重要的作用，特別是那些關注當地社區需求的組織，這可以為員工個人和整個公司帶來利益，同時也對雇主品牌產生積極影響。

概括

企業對環境狀況和人們的生活方式都有重大影響。 在經濟利潤和社會責任之間尋求平衡是公司外部形象、吸引新員工的過程以及旨在建立合作的活動等的關鍵要素。每個員工都應該參與永續實踐的實施，但人力資源部門在這裡方面無疑具有最大的潛力。 因此，人力資源如何支持業務永續發展是值得思考的，從長遠來看，這必將帶來正面的結果。

另請參閱：STAR 面試方法

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作者：妮可曼金

人力資源經理具有出色的能力為員工營造積極的氛圍並創造有價值的環境。 她喜歡看到人才的潛力並動員他們發展。

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