提高候選人在招募過程中參與度的 7 種方法

在當今競爭激烈的就業市場中，候選人有豐富的工作選擇，如果未能有效吸引他們，可能會對您做出正確招募決策的能力產生負面影響。 當候選人沒有收到及時回覆或與您的公司進行負面的初步互動時，他們可能會選擇不繼續。

此外，候選人體驗與敬業度密切相關，81% 的候選人表示，積極的候選人體驗會顯著影響他們加入公司的決定。

透過實施候選人參與最佳實踐和策略，您可以增強候選人的整體體驗，使您喜歡的候選人更有可能接受您的工作機會。

為了增強您的招募流程並解決招募挑戰，請考慮使用 Talentpool，這是一個客製化的招募軟體解決方案，可以幫助您建立和培養強大的人才管道。

什麼是候選人參與度？

候選人參與招募過程是指招募經理與求職者保持持續溝通的做法。 這種溝通透過簡訊、電子郵件和麵對面互動等多種方式進行。

它是候選人體驗的一個重要方面，傳達雇主價值主張 (EVP)，同時塑造公司形象。 它確保有前途的候選人保持興趣，不會因為溝通不良而放棄招募流程。

招募人員必須制定有效的候選人參與策略，結合工具和最佳實踐，以在吸引和留住人才方面保持競爭力。

候選人參與度可分為三個操作類別：

• 雇主
• 候選人
• 科技

為什麼候選人參與度很重要？

候選人的參與不僅可以擴大您的潛在員工庫，還可以確保更透明和尊重的招募體驗。 一些關鍵原因完美地體現了為什麼候選人參與對任何組織都很重要；

• 提高候選人的興趣：提高候選人在招募過程中的參與度可以直接提高他們對您公司的興趣。 更順暢、更精簡的流程能夠吸引他們的注意力和承諾，讓您的組織在眾多工作機會中脫穎而出。
• 擴大招募廣告的影響範圍：雖然招募廣告對於吸引理想候選人的注意力非常重要，但口碑的力量可以擴大其影響力。 當候選人對參與過程感到滿意時，他們更有可能與他人分享。 這間接擴大了招募廣告的影響範圍。
• 減少候選人流失：快速且有效率的候選人參與流程大大減少了候選人流失。 保持候選人的參與、興趣和積極性依賴於組織清晰、一致的溝通。 此流程還可確保您的組織不會浪費時間聯繫已經離開招募流程的個人。
• 新進員工的幸福感：高效率的候選人參與流程可以讓候選人充滿熱情，在入職階段保持積極性。 它還保證新員工對承擔新角色感到滿意、自信和興奮，同時感到受到重視並成為公司不可或缺的一部分。

提高候選人參與度的 7 種簡單方法

• 參與與互動的預選過程
• 打造令人興奮的品牌形象
• 與候選人溝通
• 遵守招聘時間表
• 利用候選人參與工具
• 候選人參與策略
• 候選人被動參與

在招募過程中可以採用多種方法來提高候選人的參與度。 這些候選人參與度想法不僅會提高候選人參與度，還將確保無縫的招募流程，為您的團隊確保頂尖人才：

1. 參與和互動的預選流程：當面臨在緊迫的時間內進行大量招募的挑戰時，簡化的方法至關重要。 在這種情況下，將線上評估整合到招聘流程中可能是無價的。 這些評估為候選人提供了競爭優勢，並為組織提供了寶貴的見解。

為了增強參與性和互動性的預選流程， Talentpool 招募軟體將線上評估無縫融入您的招募策略中，重新定義了流程，以實現簡化且有效的方法。

這種前瞻性的方法不僅為候選人提供了競爭優勢，而且還為組織提供了對候選人的才能、性格和解決問題的能力的寶貴見解，使在緊張的時間內進行批量招聘更加高效和有效。

2. 創造令人興奮的品牌形象：候選人經常根據公司展示的形象來評估潛在的工作機會。 為了維持有吸引力的品牌形象，公司應考慮以下因素；

A。 活躍的社群媒體存在： Instagram、Facebook 和 LinkedIn 等平台上的定期活動將組織描繪成充滿活力和參與度的。 這種方法不僅提高了候選人的參與度，而且促進了社會招募。

b. 內容行銷：有效的內容策略可以顯著影響招募過程。 發布圖片和定期更新可以讓候選人了解公司的內部情況。 透過偶爾合併影片來改進此策略。

3. 與候選人溝通：在招募過程中，對候選人的同理心可以被證明是一項非凡的資產。 許多申請人在申請過程中面臨不確定性的焦慮，公司通常很少甚至不提供任何溝通。

收到履歷後花時間發送一封簡單的電子郵件可以顯著增強候選人的體驗。 此電子郵件還可以包含其他訊息，例如職位的截止日期和預期的回覆時間範圍。

Talentpool 的創新招募軟體在這方面更進一步，簡化並自動化了溝通流程，以確保候選人在整個招募過程中充分了解情況並積極參與。 招募人員和應徵者之間的這種開放式溝通創造了更積極的體驗。

4. 遵守招募時間表：尊重候選人的時間是提高敬業度的一個基本面向。 雖然有些延遲可能是不可避免的，但建議盡可能嚴格遵守指定的時間表。

透明地概述候選人參與招募的整個過程，包括預期的面試安排持續時間、輪次和形式（小組或一對一），可以幫助管理候選人的期望。 如果有意外延誤，應及時通知候選人，而不是讓他們陷入困境。

5. 利用候選人參與工具：納入候選人參與工具是一項策略性舉措。 這些工具可以簡化和自動化招募流程的不同部分，從最初的外展到候選人的後續。 透過使用這些工具，招募人員可以透過保持開放的溝通管道並向候選人提供及時的更新來改善候選人的體驗。

6. 候選人參與策略：實施具體策略來提高候選人參與度可以產生正面的成果。 例如，個人化的外展、及時的回饋和一致的後續行動可以在候選人和組織之間建立一種連結感。

7. 被動候選人參與：認識到被動候選人的價值對於人才招募非常有益。 與可能不會積極尋找新工作但擁有寶貴技能和經驗的潛在候​​選人建立聯繫。

與被動候選人建立關係可以幫助建立滿足未來需求的人才庫。 Talentpool 招募軟體擁有龐大的候選人資料庫，可以促進被動候選人的主動參與。

這使得招募人員能夠識別並與擁有寶貴技能和經驗的個人建立關係，從而確保為未來的招募需求提供源源不絕的潛在候選人。

結論

執行良好的招募流程不僅應該產生合理的招募決策，還應該認識到候選人在整個招募過程中正在評估您的組織。 在候選人鬼魂和頂尖人才競爭加劇的時代，保持候選人的參與度是一項基本要求。

透過清晰且令人信服的職位描述和簡化的申請流程，儘早讓候選人參與招募工作，從而建立積極的基調。 透過在網路上有效展示您的雇主品牌並突出您獨特的公司文化，您可以在潛在員工的眼中脫穎而出。 及時且有效率的溝通，再加上面試安排的自動化，可以增強您對候選人時間和經驗的承諾。

最終，贏得候選人戰勝謊言的關鍵是進行出色的面試，以專業精神和尊重的方式評估他們的技能和潛力。 Talentpool 創新招募軟體提供的綜合方法不僅可以幫助招募人員吸引有價值的人才，還可以增強公司在競爭激烈的就業市場中作為首選雇主的形象。