島嶼聾啞中心：小型企業無障礙的燈塔

已發表: 2024-04-30

30 多年來，島聾人和聽力障礙中心(IDHHC) 一直是溫哥華島聾人和聽力障礙人士的支持支柱。透過教育、宣傳和一系列支援服務，IDHHC 致力於促進所有人的包容性和可近性。作為 BC 省小型企業活動的首選供應商，我們直接了解它們為每位參與者帶來了多大的影響。

為了慶祝今年五月的演講和聽力月，SBBC 與通訊服務經理 Kristi Falconer 和就業案例經理 Kim Dillon 坐下來討論了聽力損失的影響、包容性勞動力的價值以及他們如何支持社區企業家。

聽力損失的生活

您可能認為聽力問題很罕見，但實際上它們比大多數人意識到的要普遍得多。「如果你的年齡在 20 歲到 79 歲之間，你有60% 的機會出現聽力問題，這意味著我們大多數工作年齡的人都面臨著聽力方面的挑戰，無論我們是否知道，」Kim 說。

金解釋說，患有聽力損失的人會感到非常孤獨。溝通障礙嚴重影響人們的生活品質，常常為教育、職業、人際關係等帶來障礙。

但是，正如克里斯蒂所說，“這就是我們所做的一切，打破這些障礙。” 這樣做的一個重要結果是工作場所協作的進一步發展。

克里斯蒂強調了向更加多元化的工作場所開放的重要性，“人們需要在他們開展業務的地方看到自己的影子，因為這是好生意。”

「它只會讓其他勞動力受益，」金說。無論是領導技能、一些美國手語 (ASL)，還是如何培訓新人，僱用聾人或聽力障礙員工都可以為公司提供學習新事物的機會。另外，正如 Kim 所提到的，“通常來說，殘疾人繼續工作的可能性是那些不認為自己有殘疾人的人的四到五倍。”

「聾啞人士和一般殘疾人有許多不同的經歷，這些經歷使他們成為頑強的人以及創造性的問題解決者，」金解釋道。 “對員工持有這些觀點是有利可圖的。”

Kim 表示：“從 X 世代到 Z 世代的顧客和年輕員工都更有可能與包容且平易近人的企業建立聯繫。”

IDHHC 的服務對於希望留住員工、打造多元化員工隊伍和擴大客戶群的企業來說是寶貴的資源。「事實證明，多元化和包容性的工作場所實現或超過財務目標的可能性是其兩倍，」金解釋道。

如果您是一位企業家，想知道如何讓您的企業更具包容性或為自己尋找資源，IDHHC 可以透過多種方式為您提供支援。

意識培訓 –不確定如何僱用或培訓聾啞或聽力障礙員工的雇主可以從 IDHHC 獲得意識培訓。他們的課程涉及聾人文化和溝通策略，有助於減少新員工的障礙並促進工作場所的包容性。
WorkBC 工資補貼 – WorkBC 與 IDHHC 合作，提供工資補貼，補償新員工六個月左右工資的一半，在培訓和溝通調整期間為雇主提供激勵和支持。
WorkBC 輔助科技服務資金 –支持企業家、企業主和員工透過 WorkBC 輔助科技服務申請新的助聽器。
變革之聲計畫 –該計畫為弱勢、低收入或高風險族群提供免費聽力評估、免費翻新助聽器和持續的溝通支援。

有關島嶼聾啞和聽力障礙中心所有服務的更多信息，請訪問他們的網站。

正如努力實現包容性對員工至關重要一樣，將這些努力延伸到客戶也同樣重要。

「包容性活動和無障礙活動之間的區別發生在規劃階段，」克里斯蒂解釋道。包容性活動是指雇主強調確保社區中的每個人都能感受到包容性。「這些雇主所表現出的就是他們為每個人著想，」克里斯蒂說。 “在活動中提供這些服務意味著所有人都會感到受歡迎。”

尤其是字幕，不僅能讓聽力障礙人士受益。它可以幫助那些患有聽力損失但尚未意識到這一點的人、患有多動症的人、英語學習者、患有聽覺處理障礙的人、能夠更好地透過視覺處理訊息的人等等。

“我們非常樂意盡我們所能提供幫助，”他們強調，“我們希望確保每個人，包括所有勤奮的企業主，都參與其中。”

島聾人和聽力障礙中心即將為企業主、經理和人力資源專業人士舉辦網路研討會。

第1部分：

日期：2024 年 5 月 9 日下午 2:40（太平洋夏令時間）

費用：20.00 美元，或發送電子郵件至 Kim Dillon [email protected] 以取得免費門票。

第 2 部分：對住宿策略和可用支援的深入討論

日期：2024 年 6 月 5 日，太平洋夏令時間下午 2:40 至 2:40

費用：免費

欲了解更多信息，請訪問他們的網站。要註冊，請發送電子郵件至 [email protected]。

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