如何管理表現不佳的附屬公司（5 個提示）

作為為在線業務增加額外收入的一種方式，會員計劃正變得越來越流行。 但是，您的一些附屬公司可能會在一段時間後變得不活躍，這可能會花費您的時間和金錢。

幸運的是，您可以通過多種方式將閒置的會員轉變為活躍的創收會員。 通過學習如何優化您的聯屬網絡營銷計劃，您將在不帶來銷售的影響者身上浪費更少的資源。

在這篇文章中，我們將看看為什麼表現不佳的附屬公司可能會給您的公司帶來問題。 然後，我們將討論您可能會為解決問題而採取的措施。 最後，我們將分享五個技巧，幫助您激發和激活您的附屬公司。 讓我們開始吧！

為什麼表現不佳的附屬公司可能會給您的公司帶來問題

成功的商業關係是一條雙向的道路。 作為聯盟經理，您不想浪費時間和精力去接觸那些永遠不會為您的公司做任何事情的人。

當表現不佳的附屬公司離開時，他們很少回來。 因此，它們最終成為不必要的費用，在公司係統中列出和維護。

如果您的計劃中的空間數量有限，那麼表現不佳的人正在佔用更有動力的附屬公司的空間。 因此，您可能會失去潛在的銷售機會。

為什麼附屬公司可能會落後（可能是你！）

如果您希望表現不佳的成員加強他們的遊戲，首先要了解他們遇到問題的原因。

考慮這是一個批判性地審視你的程序的機會，看看你可能需要在哪裡進行改進。 以下是附屬公司落後的三個常見原因：

1. 你的佣金太低了。 作為一個商人，你知道這是真的。 有錢能使鬼推磨。 如果您的附屬公司不覺得他們的工作得到了公平的補償，他們就會失去動力。
   
2. 您沒有按時或始終如一地付款。 這是一個很大的。 沒有什麼比支付問題更能讓會員感到沮喪和失望了。
   
3. 您的支出取決於閾值。 要求您的附屬公司在有資格獲得付款之前達到不合理的高收入門檻可能會導致消極情緒。
   
4. 你的附屬公司不明白他們應該賣什麼。 按理說。 如果會員對您的產品/服務的好處了解有限，他們將很難推廣它們。

如何管理表現不佳的附屬公司（5 個提示）

在放棄表現不佳的附屬公司之前，讓我們看看您如何可能扭轉局面。

1. 給他們更好的營銷材料

工人的好壞取決於他們的工具，所以更好的工具等於更好的工人。 也就是說，第一步是確保您的會員擁有推廣您的產品所需的一切。

例如，詢問他們是否覺得自己有足夠的營銷材料。 如果他們不這樣做，請創建一些可靠的滑動副本並將其上傳到會員儀表板。

整理一些談話要點，並確保他們的網站有漂亮、專業的橫幅和其他圖形。

還要確保他們清楚地了解如何生成和使用會員鏈接來跟踪轉化。

2. 支付更好和更頻繁

如果您少付給您的附屬公司，他們可能會對向客戶推廣您的產品缺乏熱情。 您可能會驚訝地發現，將基本佣金提高一兩個檔次將提供他們所需的所有動力。

考慮通過為一周或一個月中表現最好的附屬公司提供獎金來更進一步。 這將鼓勵您的附屬公司之間的競爭，這是一個很棒的動力。

這種獎勵不一定是金錢。 它可以是有形的東西，例如禮品籃或他們最喜歡的產品的代金券。

同樣，考慮降低（甚至取消）您的付款門檻要求。 獲得報酬，即使不是很多，對於新的聯盟營銷人員來說也是非常鼓舞人心的。 給他們一個發揮潛能的機會！

3.使用更好的會員管理系統

如果您的計劃中有很多表現不佳的成員，那麼檢查您當前的會員管理系統可能是一個好主意。

儀表板是否有點複雜或過時？ 用戶可能會發現很難監控他們的性能，這可能會令人沮喪。

我們的 Easy Affiliate 插件使管理您的會員變得超級容易。 它還為您的會員提供了一個用戶友好的儀表板，他們可以在其中跟踪他們的點擊和銷售。

該儀表板還使附屬公司能夠編輯其帳戶信息、下載其鏈接和橫幅以及查看其付款歷史記錄。

同時，作為聯屬網絡營銷計劃經理，您將能夠查看多個不同的報告，包括交易、總體統計數據、您的頂級聯屬網絡營銷公司、鏈接點擊次數以及您欠聯屬網絡營銷公司的款項。

Easy Affiliate 還使您能夠更有效地管理佣金和付款：

如您所見，Easy Affiliate 對項目經理和成員都有好處。 它使您能夠密切關注所有附屬公司，並幫助您確保他們擁有成功所需的所有工具。

4. 定期與您的會員保持聯繫

每個人都喜歡被重視和欣賞。 作為會員經理，您可能希望定期與您的會員聯繫。 這不一定是什麼大不了的事。 只需每週與他們聯繫一次，看看他們是否需要任何幫助。

您可能還想給他們一些靈感。 例如，一些成員可能會因想法而受阻，並且可以使用一些幫助來提出要在他們的博客上寫的主題。

每週一次的電子郵件足以觸及基礎並確保沒有需要解決的揮之不去的問題。 與您的會員建立良好的友誼對您的業務非常有益。

5.考慮與表現不佳的附屬公司斷絕關係

最後，如果需要，讓自己放手。 您可以盡最大努力通過表現不佳的會員扭轉局面。 但在某些情況下，事情並非如此。

最終，您可能不得不為了所有相關人員的利益而決定斷絕關係。 不用說，沒有人喜歡解僱另一個團隊成員。

但是企業的利益應該是第一位的。 這對你自己和你團隊的其他成員都是公平的。

從您的計劃中刪除不活躍的成員將使您能夠將精力集中在工作更努力的附屬機構上。 另外，如果你有一個好的產品和豐厚的會員佣金，找到替代品應該不是什麼大問題。

結論

隨著會員計劃越來越受歡迎，競爭變得越來越激烈，利潤率越來越小。 表現不佳的附屬公司對您的公司來說可能是一個真正的問題，因為它們可能會阻礙您的發展。

回顧一下，這裡是我們處理不活躍或表現不佳的成員的五個最重要的技巧：

1. 為他們提供更好的營銷材料，例如漂亮的橫幅和專業視頻。
2. 提高會員佣金並重新考慮您的收入門檻要求。
3. 使用更好的會員管理系統，例如我們的 Easy Affiliate 插件。
4. 通過定期向他們發送電子郵件與您的會員保持聯繫。
5. 如果一切都失敗了，請考慮切斷聯繫。

您對管理表現不佳的附屬公司有任何疑問嗎？ 在下面的評論部分讓我們知道！

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