認識 Jenine Lillian：在工作場所內外賦予神經發散性思考力量

已發表: 2024-08-21

Jenine Lillian住在庫特尼，是一名神經多樣性顧問，致力於增強和支持神經分歧成年人的能力。 SBBC 與 Jenine 坐下來討論了他們晚年被診斷為自閉症譜系障礙 (ASD) 的經歷，以及這些經歷如何推動他們為神經分歧的成年人提供支持、資源和工具以實現個人和職業成功的使命。

獲得 ASD 診斷

2024 年初，51 歲的 Jenine 被正式診斷出患有自閉症譜系障礙 (ASD)。要找到有資格進行評估的人已經很困難了，但找到一位能夠診斷 ASD 並提供無障礙 Zoom 諮詢的認證臨床醫生對他們來說更具挑戰性。

收到診斷結果後，這是值得慶祝的。「這是終生的驗證，然後我立即想，『下一步是什麼？』」他們說。雖然他們很高興終於能夠獲得可用於正式診斷的自閉症譜系障礙的資源和支持，但他們指出，「與此同時，我感到深深的悲傷，想到這一診斷和這些支持可能會對我的整個人生產生巨大的影響。這種情感激發了他們創業的動力。

開始他們的生意

Jenine 並不打算創業，但在診斷出自閉症譜系障礙後，他們發現了一些工具和資源，他們知道這些工具和資源可以極大地影響他們的生活以及其他患有自閉症和其他神經分歧疾病的人的生活。「我了解到在加拿大接受正式診斷的人可以獲得三項經濟福利，」珍妮說。這些包括：

殘疾稅收抵免
註冊殘障儲蓄計劃(RDSP)
殘疾人士(PWD)

他們說：「不幸的是，克服這些申請和障礙的道路上存在多重障礙，特別是對於那些在執行功能方面遇到困難的神經分歧的人來說，例如填寫表格、專注於任務、編譯文書工作以及完成各種複雜的申請流程。 “因此，我開始專門為不列顛哥倫比亞省的神經分歧成年人提供一對一的輔導，並進行正式診斷，以解決申請流程，因為無論您是誰，為您成功導航或構建都不容易。”

除了一對一輔導外，Jenine 還提供專業諮詢、研討會和網路研討會以及專業策劃的書單，以幫助支持、授權和慶祝神經分歧的成年人。 Jenine 也為組織和雇主提供網路研討會，以提高對神經多樣性和其他隱形殘疾的認識，促進包容性並減少文化恥辱。

創造包容性和無障礙工作場所的重要性

神經分歧者在工作上面臨巨大的挑戰，從工作申請到面試，常常覺得這個系統對他們不利。「即使你最終得到了這份工作，你也不太可能適應，或者按時完成任務，或者能夠達到工作場所對神經典型偏見的期望，」珍妮說。這意味著雇主錯過了很多優秀的人才。

Jenine 強調，神經分歧的個體是工作場所的資產。他們解釋說：“工作場所神經多樣性的一些高層次好處包括比正常人更強的信息處理能力、創造性思維、提高的生產力以及採取不同觀點的能力。”大多數神經分歧的成年人一直生活在貧窮線以下，並且經常就業不足或失業。他們中的許多人成為企業家，以便為自己創造更愉快的工作生活。

“有一個神話是‘全心投入工作’，”珍妮說。但是，很多時候，我們無法在工作或社交上做真實的自己，而必須表現出一個角色。「如果我們不具有包容性和平易近人，那麼我們就沒有真正的聯繫，」他們說。如果沒有真正的聯繫，有效的創造、協作和溝通是不可能的——尤其是在工作場所。

如何創造一個神經發散肯定的工作場所

創造一個對神經分歧友善的工作場所不需要對常規流程進行徹底改革。他們說：“現在就嘗試做出改變，並開始進行這些對話，以創造一個更加愉快和協作的地方。”

珍妮的建議

為了讓工作場所對神經分歧的人更容易接觸和包容，Jenine 經常建議工作場所從以下三個步驟開始：

建立心理安全感－讓員工知道並體驗到你的工作場所是一個安全的空間，員工可以放心地暢所欲言。
保持好奇心並進行對話——檢查你的偏見，保持好奇心並分享生活經驗。
保持靈活性和同情心－詢問團隊成員需要什麼才能在自己的角色中取得成功。這可以很簡單，例如安排長途通勤的時間，或選擇遠距工作以便員工可以控制他們的環境。

「目前的模型並不是為了讓我們擁有健康或真實性而設計的，」Jenine 說。但是，提供支持和開始對話可以幫助神經分歧的人感到受歡迎、被包容並與工作場所保持聯繫。

實用技巧

工作場所可以實施一些簡單的事情，這將對神經分歧和神經典型的個人產生積極影響，包括允許在線上會議中關閉攝影機、避免連續會議以及在後續電子郵件中總結會議。

他們說：“我們的做法適得其反，沒有時間留給自己或他人。” “當你不斷受到猛烈撞擊時，沒有人會保留這些信息。”對於那些擔任領導職務的人來說尤其如此。

對於想要變得更容易接近的零售商店，Jenine 建議更加關注商店的感官體驗，因為感官超載是神經分化個體的常見問題。這包括降低音樂音量、確保良好的空氣流通以及降低照明水平。

小企業主並不總是擁有最大的預算，而且這些改變可以輕鬆實施，幾乎不需要任何成本。請記住，可訪問性不一定是令人生畏的 - 小步驟可以產生大影響。

獎勵和挑戰

珍妮面臨的一些最大挑戰是不被相信，因此得不到支持。「我總是被告知，『你太外向，你受過太多教育，你太善於表達，不可能是自閉症患者，』」珍妮說。 “不，我不是。”這些都是我們需要消除的偏見和謊言。 Jenine 為自己患有自閉症而感到高興和自豪，他們的業務目標之一就是幫助其他有相同感覺的人。「沒有它，我就不會是我，我愛我，」他們說。

他們也因缺乏專業支援而苦苦掙扎，許多組織都要求他們免費提供服務。「我認為如果我是男性，或者如果我提供殘疾和無障礙領域之外的其他類型的諮詢，這種情況就不會發生，」Jenine 解釋道。作為回應，珍妮讓人們知道他們根本無法免費做這項工作，「我正在建立這項業務，這需要我為我的技能和專業知識付費。我從事這項工作的部分原因是為了讓自己擁有可持續的就業機會——這是神經分歧者經常缺乏的東西。

儘管存在這些障礙，他們的業務仍然有許多重要的部分。例如，他們拒絕參與社群媒體。「人們說你現在必須遍布社群媒體，但我不同意。它不會為我的生活帶來任何好處，而且我也找不到這樣的客戶。我正在證明以不同的方式開展業務是可能的，」Jenine 說。

憑藉網站和與社區聯繫的令人難以置信的動力，他們建立了自己的社交網路版本。「它之所以有效，是因為在我進行的每一次談話中，人們都告訴我『你走在正確的道路上，你是做這件事的合適人選，』」Jenine 說。 “我不知道會發生這樣的事，但我非常高興並感謝所有的推薦和聯繫。”

未來計劃

「我有偉大的想法、偉大的願景和出色的執行力，但只有我一個人，而且我沒有大量的收入，」Jenine 解釋道。到 2025 年，他們希望擁有更強大、更具互動性的線上形象。他們的主要目標是獲利，這樣他們就能夠僱用其他神經多樣化的成年人來幫助他們實現目標，而 Jenine 可以專注於業務的其他方面。

作為圖書館員，Jenine 的目標是提供專業策劃的書籍和資源列表，以便人們在神經多樣性和工作方面搜尋資訊和支援時可以更輕鬆地存取它們。他們的下一個大目標是收集和出版一系列書籍，這些書籍收集了患有不同神經分歧狀況的普通人的故事，以放大聞所未聞的聲音並提供鼓勵的話語。

現在，請關注 Jenine將於秋季及以後舉辦的演講、網路研討會和現場研討會。

若要與 Jenine 聯繫或協作，請發送電子郵件至[email protected] 。

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