職業生活方式的新趨勢：工作與生活的融合 vs 工作與生活的平衡
已發表: 2022-02-22此時，在私人生活和職業生活之間劃清界限變得越來越困難。 贏得麵包為家庭提供了使大多數人可以忍受的日常生活，對某些人來說是美好的。 但除了這個唯一的目的之外，工作一直是朋友之間最喜歡的話題之一。 一些人主張將這兩個領域分開以保持平衡，而另一些人則相反，假設我們應該整合才能繁榮發展。 誰是對的，為什麼？ 今天我們想回答這個問題並思考職業生活方式的最新趨勢。 如果您也願意，請花一點時間查看我們的評論。
工作與生活的整合與工作與生活的平衡——目錄：
- 工作與生活的平衡——美好生活的保障
- 聽起來不錯，但如何付諸實踐
- 與眾不同的方法
- 所有人的福利——老闆和員工
- 新趨勢是否比以前的概念更好？
工作與生活的平衡——美好生活的保障
稱為工作與生活平衡（WLB）的時間管理概念誕生於 1970 年代末和 1980 年代初的英國。 該報告旨在解決英國社會關注的工作狂、職業倦怠和家庭等令人擔憂的問題，得出的結論是，家庭和職業職責領域的區分不清可能是問題的根源。
多年來，許多陷阱與不稱職的時間管理有關。 兩個領域相互作用過多並破壞一個人的原則和價值觀的一種。 當你過度使用它會發生什麼？ 您可能會經歷壓力、心理健康狀況不佳、失望、後悔、成癮傾向、自尊心下降和家庭安全感下降。
工作與生活的平衡意味著擁有、培養和在私人（例如健康、家庭、休閒時間）專業（例如職業、抱負和發展）生活之間劃清界限的能力。 這種平衡側重於從生活中找到巨大的樂趣，同時在其所有領域之間保持一個連貫的整體。 許多人認為，只有這樣的和諧才能保證幸福、幸福和滿足。
與流行的看法相反，將一個人的一生都奉獻給事業或只關注家庭事務不會帶來更大的滿足感或成就。 WLB假設你必須放棄每天工作的想法，否則你永遠不會真正快樂。
聽起來不錯，但如何付諸實踐
多年來，許多員工和雇主一直相信工作與生活平衡的理念。 然而，與 WLB 相比，出現了一種不同的世界觀，它側重於一種假設，即私人生活和職業生活結合起來比分開更容易、更有效。
工作與生活的融合顯然是我們社會的新趨勢，隨著我們語言的變化，不斷地獲得新的追隨者。 它假設整合——加入最重要的人類領域。 該理論假設生活方式與工作與生活平衡所採取的方法完全不同。 它允許專業和個人領域的特定互動。 這是一種不斷妥協的藝術。 起初，它可能會引起反對，甚至爭論，但那些實踐類似行為的人會感受到積極的一面，在 WLB 中是不可能實現的。
與眾不同的方法
對許多人來說，工作與生活融合的概念似乎更自然、更容易實現。 這種時間管理需要在雇主和僱員之間以及工作人員和家庭其他成員之間制定規則。
不能出現以下情況：員工在工作地點與妻子談日常事務，而老闆想聯繫時（員工休假時），沒人接聽。 這個概念似乎很適合年輕人，自由職業的價值正在增長，朋友經常在工作的人中找到，甚至是老闆本人的形式。 老年人更喜歡平衡風格。
需要注意的一點是，一個沒有在行為上明確表示支持任何概念的人更接近工作與生活整合的規則。 生活的某些領域自然而然地相互滲透，試圖將私人與專業分開需要付出巨大的努力。 一位年輕的工作媽媽，強烈希望通過電話與她的孩子交談 - 可能會打電話給保姆。 一個在工作中經歷了辛苦一天的丈夫可能會回到家並開始講述不愉快的經歷。 遠程工作？ 在冠狀病毒大流行的時代，這是兩個世界融合和互動的完美方式。
所有人的福利——老闆和員工
工作與生活融合的概念越來越受歡迎。 它實際上是一種運動，一種生活方式，可以替代無法或無法在個人生活空間之間保持平衡的人。 通過將這種假定的障礙作為一種資產，許多倡導者產生了當代的工作精神。 工作和生活之間沒有界限的模式，你每週工作 7 天，每天 24 小時，遠程工作，彈性工作時間，任何以適應不斷變化的條件。 採用這種方法有什麼好處嗎？
對於雇主：
- 它有助於建立積極的雇主與僱員關係，
- 由於遠程模式，它降低了維護工作場所的成本
- 員工隨時待命，
- 它將老闆的形象塑造為對問題持開放態度並尋求妥協
- 更快樂的員工工作更多，提高整體利潤
對於員工：
- 它提供了工作人員和家庭之間的持續聯繫，
- 它具有新的可能性——混合動力系統，
- 在工作中營造更輕鬆的氛圍，
- 當一個人有家庭時，它提供了一個額外的出差機會，
- 它允許更多的融合會議，不僅在員工之間，而且在與最親密的人之間——擴大熟人。
新趨勢是否比以前的概念更好？
選擇什麼——一種新的、令人懷疑但也充滿希望的方法——工作與生活的整合，還是一種多年來眾所周知的、可以過正常生活的方法——工作與生活的平衡？ 選擇取決於一個人和他們的人生價值觀。 如果一個和平與安全的家庭是某人的首要任務——他們肯定會選擇平衡與和諧。 然而，如果有些人爭取越來越多的錢（例如定期與家人一起旅行），他們就會有意識地同意私人生活和職業生活的結合。
您是否知道多達 42% 的雇主聲稱他們也與僱員保持私人關係？ 在招聘過程中，很多人都承認，與上級有很好的接觸是一個在有利條件下工作的機會，對公司委派任務的積極態度產生了巨大影響。 這種態度讓越來越多的人每天都聽到工作與生活的融合。
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作者：卡羅琳·貝克爾
作為項目經理，Caroline 是尋找新方法來設計最佳工作流程和優化流程的專家。 她的組織能力和在時間壓力下工作的能力使她成為將復雜項目變為現實的最佳人選。