九件事會扼殺你的職業生涯
已發表: 2017-09-10有很多事情可以扼殺優秀、勤奮的人的職業生涯。 誠實的錯誤往往會帶來嚴重的後果。
我們通常只聽到更令人震驚的例子，例如Yelp 員工 Talia Jane因寫了一篇激烈的帖子批評該公司的低薪及其首席執行官而成為互聯網轟動。 不出所料，她很快就發現自己失業了。
大多數人不會像塔莉亞·簡那樣在榮耀中墮落； 他們以微妙的、毫無戲劇性的方式扼殺了自己的職業生涯。 這是一種恥辱，因為它一直在發生。
VitalSmarts 最近的一項調查發現，83% 的人看到有人犯了一個錯誤，給他們的職業、聲譽或業務帶來了災難性的後果，69% 的人承認他們自己做了一些損害他們職業生涯的事情：
- 31% 的人表示他們為此付出了升職、加薪甚至工作的代價
- 27% 的人說它破壞了工作關係
- 11% 的人說這破壞了他們的聲譽
這些數字表明，如果你不小心，你會對自己的職業造成多大的傷害。 當您意識到自己只是將腳牢牢地塞進嘴裡時，不必有一個令人作嘔的時刻。 隨著時間的推移，一些小事情可能會像（或超過）一次巨大的判斷失誤一樣嚴重影響你的職業生涯。 好消息是，如果你對它們保持警惕，這些都是你可以控制的，以免它們蔓延到你並扼殺你的職業生涯。
過度承諾和交付不足。 向你的同事和客戶許諾月亮是很有誘惑力的，尤其是當你誠實、勤奮並相信你能做到的時候。 問題是，製造額外的壓力讓你看起來很糟糕是沒有意義的。 如果你承諾做某事快得離譜，但你錯過了最後期限，你可能會認為你做得很好，因為你仍然快速交付。 但是，當您向某人承諾某事時，他們會期待更多。 當你失敗時，你最終看起來很糟糕，這是一種恥辱，因為如果你從一開始就設定現實的期望，你本可以在相同的時間內完成相同質量的工作並取得很好的結果。 這是感知比現實更重要的情況之一。 不要故意低於你的目標； 只是對你可以交付的結果保持現實，這樣你就一定會產生期望，你會從水中吹出來。
自滿。 你有多久沒有主動學習一項新技能，接觸你的網絡聯繫人，甚至完善你的簡歷了？ 如果你不記得，你可能已經變得有點自滿，自滿是真正的職業殺手。 當您只是順其自然並假設什麼都不會改變時，就會發生這種情況。 但在過去的幾年裡，我們已經看到了足夠多的顛覆——技術方面的和其他方面的——讓我們意識到變革是不可避免的。 如果您總是忙於學習新事物或擴展您的網絡，那麼您的優先級就會混淆。 但是，如果您將持續增長和發展作為優先事項，那麼您將為遇到的任何事情做好準備。
害怕改變。 害怕改變是自滿的邪惡孿生兄弟。 它積極地努力使事情保持不變。 我敢肯定，當有人說出可怕的話時，您已經親眼目睹了這一點，“但我們一直都是這樣做的。” 如今，情況變化太快，無法如此緊緊地抓住現狀，這樣做的成本可能是巨大的。 在一項調查中，91% 的受訪者表示，最成功的員工是那些能夠適應不斷變化的工作場所的人。 改變是我們生活中不變的一部分，無論是個人還是職業。 無論您是否認為事情應該改變，或者您是否更喜歡舊的方式，這都無關緊要——改變就是。 你不必學會愛它，但你必須學會停止抗拒它並開始適應它。
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有一個膨脹的自我。 你有沒有和一個取得了一系列成功的人一起工作，並開始認為他們是超級巨星的全部和終結？ 成功是偉大的。 它肯定會提升你的職業生涯，而且感覺非常非常好。 一旦你讓問題浮出水面，問題就開始了。 你開始認為成功將永遠持續下去，並且你有權獲得它。 永遠不要滿足於固步自封。 一旦你開始認為自己是貓的喵喵，你就在為非常痛苦的失敗做好準備。
失去大局觀。 很容易變得低頭忙碌，為眼前的事情努力工作，以至於忽略了大局。 但是聰明的人通過權衡他們的日常優先事項和精心計算的目標來學習如何控制這一點。 不是他們不關心小規模的工作； 他們只是有紀律和視角來根據需要調整他們的課程。 生活就是大局，當你忽視它時，一切都會受到影響。
消極情緒。 有時當你感到消極和沮喪時，你的情緒會洩露出去並影響其他人，即使你並不打算這樣做。 你被聘用是為了讓你的老闆和你的團隊的工作更輕鬆，而不是更難。 通過他們的部門傳播消極情緒並抱怨工作或其他人的人會使其他人的事情變得複雜。 如果人們總是不得不在你身邊踮起腳尖以免把你肩膀上的那塊巨大的籌碼移開，那麼他們不太可能願意長時間這樣做。
低情商（EQ）。 每個人都知道，你可能會因為不能或不願意與他人和睦相處而被解僱，但讓很多人絆倒的是一張不發達的撲克臉。 如果每個人都能分辨出您什麼時候感到無聊或煩躁，或者您認為同事說的某句話很愚蠢，那麼這將趕上您。 情緒爆發、貶低他人、在同事說話時讓他們閉嘴、自我意識低下以及通常很難相處，這些都是缺乏情商會對你的職業造成巨大傷害的其他方式。
討好你的老闆。 有些人討好老闆，稱之為管理，但事實並非如此。 吸吮與建立在尊重基礎上的真正關係無關。 它是偷偷摸摸的和卑鄙的。 吸毒者試圖通過撫摸老闆的自我而不是贏得他或她的青睞來取得成功。 對於那些試圖以功績取得成功的同事來說，這並沒有得到很好的解決。 是的，你想加強與老闆的關係，而不是破壞你的同事。 這是這裡的關鍵區別。 老闆與員工的關係要想發揮作用，就必須建立在真實性的基礎上。 功德無可替代。
玩政治。 努力建立牢固的工作關係與挑起衝突、選邊站、破壞同事、散佈謠言以及所有其他屬於“玩政治”範疇的事情大不相同。 再次，它歸結為真實性。 如果你發現自己偷偷摸摸，或者如果你的一些幕後操縱被曝光而感到尷尬，那就是政治。 堅持你會自豪地在你的同事面前討論的策略。
把它放在一起
很多人錯誤地認為，犯下一個巨大的失誤只會損害他們的職業生涯，但現實情況是，這通常不是那麼戲劇化。
你見過有人扼殺自己的事業嗎？ 請在下面的評論部分分享你的想法，因為我從你身上學到的東西和你從我身上學到的東西一樣多。
關於作者
Travis Bradberry 博士是排名第一的暢銷書《情商 2.0》的獲獎合著者，也是全球領先的情商測試和培訓提供商 TalentSmart 的聯合創始人，為超過 75% 的財富 500 強公司提供服務。 他的暢銷書已被翻譯成 25 種語言，可在 150 多個國家/地區使用。 Bradberry 博士曾為《新聞周刊》、《商業周刊》、《財富》、《福布斯》、《Fast Company, Inc.》、《今日美國》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》和《哈佛商業評論》撰稿或被其報導。