非線性工作日對員工生產力的影響

已發表: 2022-10-25

到目前為止，標準是每週工作 5 天，每天工作 8 小時。 如此嚴格的時間框架讓雇主對員工的控制感產生懷疑。 然而，這種解決形式的基本缺點是，在辦公室或家裡在電腦前花費的工作時間並不總是與員工的生產力齊頭並進。

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迄今為止的工作模式是亨利福特開創的模式。當他啟動他的第一條生產線時，他引入了 8 小時工作日。然而，必須公開承認，自那時以來，他們執行的技術、人員和任務發生了變化。

我們這裡主要討論的是上班族，他們使用電腦或電話進行工作。互聯網使他們能夠隨時隨地完成工作。

非線性工作時間意味著將員工從僵化的工作時間框架中解放出來，並允許他們根據個人節奏調整工作時間。 在這個系統中，重要的是最終完成的任務或結果，而不是花費在它上面的時間。

這意味著員工可以在給定的一天內將工作劃分為多個時間段，例如上午幾個小時的工作和下午幾個小時的工作。該模式不必在第二天重複。在這種工作模式中，日程安排是動態的，允許員工調整工作日程以適應當天的情況。

非線性工作日允許人們根據自己的日常節奏和日常職責調整任務。使用它的人可以輕鬆調和工作與日常生活。這是父母的理想解決方案。你起得早，計劃一天的任務，讓你的孩子為上學或幼兒園做好準備。

他們離開後，您有時間完成任務，或者至少完成部分任務。 你沒有時間在下午 3 點之前完成它們，你還想準備晚餐嗎？你可以早點關上電腦，晚上孩子們已經睡著的時候回去工作。

這種方法給你一種平靜的感覺。多虧了它，你不會因為太多的責任而感到壓力，而且你的工作做得很好。你知道重要的是結果，所以你在晚上盡力而為。

這不僅對父母或看護人來說是一個很好的解決方案。 一個喜歡在花園里工作的人，晚上坐在電腦前會很開心。這同樣適用於那些想把時間花在其他愛好上或結識朋友的人。這樣的員工肯定會更有效率地工作。

能夠在任何一天根據自己的需要調整工作會給你一種穩定感，並且肯定會減輕壓力。當你知道自己做完所有家務後可以重返工作崗位時，你不僅會感到壓力減輕，而且對自己完成所有任務的滿足感也更大。

非線性工作時間對於以前不得不待在家裡的人來說是一個機會。 特別是對於那些僱用額外保姆超出家庭預算的人。通過在調整後的時間內將托兒和遠程工作結合起來，這些人可以獲得就業和自我實現的機會。

非線性工作日例程允許人們在不放棄任何東西的情況下追求自己的激情或個人發展。員工可以在工作的同時輕鬆參加額外的課程或註冊額外的課程。

眾所周知，有些人很樂意在黎明時分起床，這是他們的大腦最有效率的時候，而另一些人則討厭剛下床後工作。

由於非線性工作，早起的員工可以在太陽升起之前開始工作。另一方面，晚上創造力水平較高的人，則可以利用全家人都睡覺後的寧靜，晚上工作。

近年來的大流行和向遠程工作模式的轉變導致許多人選擇在其他地方工作。 許多人發現這是他們想要的工作方式，並且在冬季搬到世界上較溫暖的地區並以這種方式工作不再是新鮮事。這就是為什麼想要雇傭頂尖人才的公司需要靈活並提供非線性工作時間。

最大的困難之一是團隊缺乏凝聚力，尤其是在涉及幾個團隊成員必須執行的任務時。 那麼合作肯定會受到阻礙，任務的完成可能會被推遲。 因此，過渡到這種工作模式需要準備和教授員工新的流程。

許多人將引入非線性工作時間視為消除乾擾的一種方式。當電話不斷響起或收到新電子郵件時，員工無法全天集中精力。然而，簡單地切換到不同的工作模式並不能消除這些干擾。

您需要學習如何與其他團隊成員溝通並清楚地向他們傳達信息。當您在通信程序中指出您當前需要工作並關閉新消息通知時，專注於給定任務肯定會更容易。

員工需要自由，但另一方面，他們也期望一些框架或規範。這意味著您應該一起分配時間與其他團隊成員開會或交流。制定靈活工作的共同目標和規則。這將使您的員工同時感到自由和安全。

對於面臨非線性工作的公司來說，一個重要的步驟是改變他們對在線會議或聚會的看法。所有員工都必須學會留下準確的離線消息、有關已完成工作或遇到的困難的報告。這將確保連接到不同時區服務器的同事清楚地了解他們目前需要處理的內容。

您剛剛了解了非線性工作日對員工生產力的影響。另請閱讀：什麼是異步通信？

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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。

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