只有 15% 的印度獨角獸擁有女性創始人，彌合性別鴻溝仍在進行中
已發表: 2022-05-11只有 15% 的印度獨角獸公司擁有至少一位女性創始人
電子商務部門在創始人俱樂部的女性代表中佔比最高（43%）
德里 NCR 有 7 家獨角獸女性創始人，而班加羅爾有 5 家，孟買有 3 家
印度創業生態系統上週實現了歷史性里程碑，新銀行平台 Open 憑藉最新一輪融資成為獨角獸，成為第 100 家進入印度獨角獸俱樂部的創業公司。 雖然這當然值得慶祝，但它也是一個發現不足並努力解決問題的機會，以便印度能夠以更快的速度獲得下一個 100 只獨角獸，甚至 500 只獨角獸。
需要注意的領域之一是性別鴻溝。 印度的創業生態系統需要有更多的女性創始人和投資者，因為目前女性參與的數字描繪了一幅鮮明的畫面。
只有 15% 的印度獨角獸擁有至少一名女性創始人，而僅由女性創立的初創公司籌集的資金也微不足道。
多項研究指出，擁有更多的女性創始人不僅可以提高女性在勞動力中的參與度，還可以為國家和世界的經濟帶來可觀的增長。 那麼，是什麼讓女性遠離創業？
根據 WinPe 的創始人 Nupur Garg 的說法，整個社會結構都在這裡發揮作用——業界通常稱之為管道問題。 她指出，從幼兒時期開始，女孩的成長就有一定的局限性。
“如果你想成為一名企業家，你需要網絡，你必須聯繫人們尋找聯合創始人或尋求資金、建議並討論你的計劃。 但是從很小的時候起，女孩就被教育說不要出去玩，不要出去，呆在家裡。 很少有社會讓女性擁有經濟獨立，但要成為一名企業家，你需要用你的錢去冒險，”Garg 告訴 Inc42。
加格指出，隨著女性的成長，她們被期望找到一份有利於她們家庭生活的工作。 與之形成鮮明對比的是，創業需要 24*7 的承諾。 她補充說，女性企業家很少，部分原因是陳規定型的教養並沒有給她們同等的自由來認為她們可以走出去建立自己的企業。
問題出在哪裡？
對女孩的歧視始於金字塔的底部。 根據聯合地區教育信息系統 2020-21 年報告，小學高年級女生的輟學率為 2.3%，而男生輟學率為 1.6%。 然而，中學階段男生的平均輟學率略高於女生，分別為 14.9% 和 14.2%。
此外，人們普遍認為 COVID-19 大流行嚴重影響了經濟背景薄弱的學生，尤其是女孩的教育。
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還有其他一些社會經濟因素阻礙了印度女性的發展。 例如，在互聯網使用方面，性別差異也非常突出。 根據 IAMAI-Kantar ICUBE 2020 報告，雖然印度城市 57% 的活躍互聯網用戶是男性，但女性僅佔活躍用戶的 43%。 此外，印度農村地區 58% 的活躍互聯網用戶是男性，而女性用戶只有 42%。
然而，根據聯合學區的最新報告，從好的方面來看，2020-21 學年小學到高中有超過 12.2 名 Cr 女生入學，比 2019-20 學年的女生入學人數增加了 118 萬萬。教育信息系統。 根據全印度高等教育調查，2015-2020 年間，印度高等教育中的性別差距也縮小了，因為女學生的大學入學率增加了 18%。 但是，數據來自大流行前的時間。
哪些印度獨角獸有女性創始人？
Open 成為該國第 100 家獨角獸公司，船上有兩位女性創始人——Mabel Chacko 和 Deena Jacob。 Nykaa、Mamaearth、Hasura、The Good Glamm Group、Pristyn Care、OfBusiness、Lead School、Mobikwik、Acko Insurance、BYJU'S、Rivigo、Zenoti、Livspace 是另一家至少有一位女性創始人的印度獨角獸。
根據Inc42 的最新報告，在這 15 家擁有女性創始人的獨角獸中，電子商務部門在創始人俱樂部的女性代表中佔比最高（43%）。 在所有主要的創業中心中，德里-NCR 有 7 家獨角獸女性創始人，而班加羅爾有 5 家，孟買有 3 家。
Nykaa 創始人 Falguni Nayar 去年成為印度最富有的白手起家女企業家，此前這家美容電子商務平台在證券交易所首次亮相。 Nayar 也是首位領導初創公司公開上市的印度女性。 她的成功也為該國鼓舞人心的女性創始人樹立了榜樣。
女性創始人籌集資金有多難
由於像 Nayar 這樣的創始人正在為該國的年輕人樹立榜樣，許多女性選擇成為企業家來建立自己的想法。 然而，根據 Garg 的說法，一旦女性決定成為一名企業家，就生態系統如何幫助她完成這一旅程而言，存在巨大差距。
“如果我們看看投資過程，就會發現很多女性被問到的不相關問題，比如她是否結婚、是否有孩子、她的丈夫是否是聯合創始人。 投資者經常在會議期間向年輕的男同事講話。 因此，即使在一位女性跨越各種障礙成為企業家之後，我們也沒有看到許多女性領導的初創公司成為獲得資金支持的公司。 旅程非常艱難，而且充滿偏見，”她補充說。
根據 Inc42 的分析，至少有一位女性創始人或聯合創始人的印度初創公司在 2021 年籌集了 47 億美元的資金。這些數字在初創公司籌集的 420 億美元資金總額中只佔很小的一部分。 總體而言，在 2014 年至 2021 年期間，女性領導的初創公司籌集了 94 億美元的資金，佔印度初創公司籌集的 1120 億美元資金的 8.4%。
在桌子的另一邊，很少有女性擔任投資公司的決策者。 根據《2021 年印度私募股權報告》 ，在印度的私募股權和風險投資團隊中，女性的比例在 2020 年為 16%，而高級職位的女性比例則明顯低於 5% 。 因此，女性創始人在籌款方面面臨更多障礙，尤其是由於缺乏專業網絡。
“每個投資者都說我正在尋找最好的企業來支持，我為什麼要區分男性和女性。 雖然每個投資者都在真正尋找最好的企業來支持，但他們的決定往往受到無意識和有意識偏見的影響，”Garg 評論道。
即將發生的變化？
情況似乎正在發生變化，儘管速度較慢。 根據 Inc42 獨角獸追踪器的數據，在 2011 年之後，有 79% 的印度獨角獸擁有女性創始人。這表明過去十年見證了更多女性進入創業。 2020 年之後，15 家擁有女性創始人的創業公司中有 11 家的估值達到了 10 億美元。
正如幾項研究表明的那樣，性別多樣性可以促進公司的生產力增長，而女性創業可以帶來更強大的經濟。 印度政府還採取了各種舉措來促進女性創業。 Pradhan Mantri Mudra Yojana、Women Entrepreneurship Platform (by Niti Aayog)、Mahila Udyam Nidhi Scheme 和 Stree Shakti Scheme 是政府推出的一些支持女企業家的計劃。
這個問題也需要在生態系統層面解決。 “我們需要更多的女性投資者，生態系統中更多的女性，然後偏見的數量，尤其是女企業家面臨的偏見問題將會減少。 行業需要提高認識並意識到存在偏見，並鼓勵採用客觀的篩選流程，”Garg 說。
她說，即使一家初創公司的團隊中沒有女企業家，投資者和創始人也可以努力讓更多的女性加入或擔任高級職位，以從擁有多元化團隊中獲益。