2022 年 30 種最佳就業前評估工具

就業前評估是關於尋找、選擇和實施正確的策略、測試和計劃以確定合適的候選人。

對於中小型企業來說，承認其重要性並嘗試在其招聘過程中培養就業前評估至關重要。

這不僅可以提高您的人力資源質量，還可以提高團隊的整體生產力和績效。

請記住，競爭是針對您所在行業的其他公司的，因此從數百個應用程序中招聘頂尖人才可能會讓您流失大量資源、時間和金錢。

這只會讓我們在與其他公司的競爭中落後。 你需要的是一種技術和足智多謀的手段來對抗他人。

這裡有就業前評估工具以及正確的做法，可以為您的企業僱用熟練和應得的人才。

好吧，由於您是新手，我們已經吸收了您可以檢查的最佳就業前評估工具。

測試大猩猩

TestGorilla 是最好的企業就業前評估工具之一，以其優化的快速響應而聞名。

它提供了最好的工具選擇，幫助您篩選候選人，使您的招聘過程更加高效。

TestGorilla 的篩選工具還可以讓您更快、更好地做出招聘決定。

該工具在詳細評估中包含多種測試類型，為您提供最佳預測值。

圖片來源： Capterra

TestGorrilla 具有編程測試、軟件技能集、語言測試、認知能力測試、性格測試等功能。

它非常易於理解和使用，並且還帶有內置模塊。

對於小型企業來說，這確實可以涵蓋他們對為各自職位招聘優質人力資源的擔憂。

它非常有能力使用超過 125 個經過科學驗證的測試來測試任何候選人的實際工作表現。

切換僱用

Toggl Hire 是一個易於使用且非常全面的平台，用於對您的企業的候選人和人才進行預評估。

這是為世界各地具有特定技能的遠程工作者招聘的理想選擇。

Toggl 提供的預評估工具還為您提供有關招聘活動、候選人資料和職位空缺表現的詳細統計數據。

小型企業還可以獲得一個問題庫，以簡化他們的工作，並通過為他們創建自定義測試來提出正確的問題。

電子技能

您需要雇用的另一個就業評估工具是 eSkill，它為候選人提供了廣泛的測試。

eSkill 提供行為評估、就業測試和麵試工具，以僱用貴公司的頂尖候選人。

不僅是招聘，它還測試任何員工的當前表現，以測試員工的保留率。

獲得 eSkill 的一個令人欣慰的因素是，它已經被頂級公司和數百家不同行業的組織使用，如教育、呼叫中心、零售、政府、工業、信息技術等。

eSkill 讓您可以訪問他們的測試庫中的 1,000 多個測試，您還可以在其中使用他們的 eSkill 作者進行定制的就業測試。

該工具在雇主中很受歡迎，原因有很多：

• 選擇預先準備的就業測試
• 定制的 eSkill 測試和評估
• 包括模擬真實工作情況的刺激問題
• 打造綜合人才測評平台的能力
• 通過減少人員流失改善招聘結果
• 與應用程序跟踪系統 (ATS) 集成
• 利用視頻面試
• 專職評估專家提供 24 小時支持

採訪摩卡

面試摩卡為您提供廣泛的就業前測試技能和解決方案。

該軟件可幫助您招聘高質量、有前途、相關且注重技能的候選人。

該工具專注於減少招聘方面的管理和行政方面的麻煩。

該工具的最大亮點之一是其 1000 多個技能模板，您可以在其中創建自己的測試，並使用定制的問題來判斷候選人。

小型企業還可以獲得大量現成的技能評估，以更好地了解候選人。

標準

標準類似於任何就業前評估工具，但主要側重於在某些指標中識別人力資源，例如：

• 性格
• 情商
• 綜合性格研究
• 專業能力

它幫助小型企業和企業將經過科學證明和專業證明的就業前測試納入其招聘程序。

標準更側重於授權企業適應更具定性和分析性的

GSE 招聘軟件

GSE 招聘軟件通過使用技術和戰略員工評估為小型企業提供人力資源和人才。

他們進行機器人視頻面試、人工智能驅動的聘用前評估、簡歷排名和理想候選人的分析。

GSE Hiring 是一個很好的平台，可讓您的企業的管理系統或經理做出更明智、更好的招聘決策。

它還依靠預測分析、詳細工具、視頻、報告和各種見解來確保人才成功。

GSE 專注於通過在全球市場上引領後備傑出人才，為公司提供競爭優勢。

李子

Plum 不僅是另一種就業前評估工具，而且更有目的性，以測試即將到來的管理層領導者，以使您的業務適應未來。

該工具高度專注於測試和量化其可預測的領導和管理素質的人類潛力。

您可以繪製出可能員工中各種人才的可轉移性質，例如：

• 創新
• 領導
• 適應性
• 溝通

還有更多，主要是突出的技能，不僅可以幫助您的業務發展，還可以幫助員工在公司中邁向更高職位的下一步。

Plum 從招聘流程的一開始就為您的企業提供幫助，包括勞動力規劃、員工測試、員工發展、領導者識別等所有步驟，甚至更多。

Plum 的獨特之處不僅在於一種招聘或就業前評估工具，而且是一種用於識別、利用和發展貴公司領導力面孔的工具。

Plum 為每位候選人或員工提供個性化、定制化和準確的惰性人才視圖。

它還使領導者集中精力採取更好、公正、實用和理性的方法來獲得餐桌上的最佳機會。

伯克

Berke 是一種定性工具，它採用更簡單但高效的解決方案來測試和量化人力資源人才和能力。

它是一種招聘和就業評估工具，主要關注數據和見解。 它使用以前的信息和大量其他數據來預測特定招聘的成功率。

該軟件帶有可定制的評估，衡量候選人的人才規模、行為模式、個性特徵和解決問題的能力。

該工具可幫助小型企業了解誰將成為其公司和工作文化各方面的最佳人選。

Berke 只是通過各種指標來確定員工和候選人之間的兼容性水平，而不僅僅是他們的技能水平和專業能力。

傾斜軟件

Skeeled 軟件是一種基於雲的候選人或應用程序跟踪系統，可幫助各種規模的企業進行招聘。

他們在候選人分析和招聘質量的預評估方面非常熟練。

Skeeled 提供各種關鍵功能，包括流程自動化、協作、進度跟踪、人才評估和候選人管理。

它使團隊能夠使用人工智能引擎自動化他們的招聘工作流程，該引擎根據候選人的績效指標提供候選名單。

這種預評估工具的協作功能更進一步，允許團隊成員通過平台進行連接，對候選人發表評論，對他們的個人資料進行評分，並提供他們自己的評估。

然後是一個集中的門戶，利益相關者可以輕鬆地跟踪候選人接收實時反饋的進度。

托馬斯國際

托馬斯國際是在職前評估、人才獲取和招聘優化領域的知名和可信的人才評估平台。

該品牌提供其 40 年值得信賴的科學、數據驅動的見解以及優化策略和市場決策評估。

您當然可以非常信任他們為您的企業招聘就業的評估計劃。

它提供的工具可幫助您減少招聘過程中的猜測，並更多地關注員工的發展、晉升和保留。

他們工具的最佳功能之一是建立廣泛的候選人檔案，使您能夠專門為您的業務找到合適的人選。

該工具還消除了招聘過程中的任何偏見，從而使員工隊伍更具彈性。

您還可以為最近加入的員工提供定制和量身定制的入職指導。

該工具非常有能力識別出使人們發揮最大潛能所需的領導潛力和發展。

Thomas International 不僅僅是一個就業前評估工具，而是一個整體招聘解決方案，用於識別和開發優質人力資源和人才。

阿達法斯

Adaface 是一種人工智能輔助的就業前評估工具，具有第一輪技術面試的自動化功能。

該工具還根據候選人對技能和其他人格特徵的評估來評估他們。

水晶

Crystical 基本上是一個基於 DISC 的個性平台，適用於正在成長的小型企業和大型企業。

DISC 是一個值得信賴、程序完善且成熟的行為框架，可幫助組織優化、溝通和發展團隊。

它還可以幫助各種規模的成長型公司將 DISC 個性洞察力整合到他們的招聘、培訓和銷售流程中。

他們的名為 Integrated DISC 的工具以不同的方式為團隊、銷售和招聘部門提供相應的支持技術。

它為團隊建設、個性發展、培訓和工作文化提供個性評估。

另一方面，DISC 銷售可以幫助公司為每個潛在客戶提供更深入、更全面的洞察力，並了解潛在的銷售潛力。

維沃

Vervoe 與其他就業前評估有點不同，因為它側重於優點，而不是背景。

這些工具中的大多數都適用於數據驅動的洞察力、個人資料、背景研究和候選人的其他行為模式。

Vervoe 幫助公司了解候選人在工作中的出色表現，以及他們提供技能和經驗的好壞。

Vervoe 的招聘準確性充分證明的另一個原因是他們不依賴候選人的文書工作。

無論候選人在試卷上的表現有多好，他們都會根據與工作相關的任務的測試來檢查候選人的評估。

Vervoe 使用機器學習技術，根據潛在候選人的表現水平自動對其進行排名。

因此，即使有數百名候選人可供招聘，這份名單也會按照績效驅動的順序進行排序，以挑選出你理想的員工。

麥奎格

McQuaig 提供了他們的 Pschycometric 系統，即使沒有事先了解或沒有就業前評估經驗，也易於小型企業使用。

它提供了一個分析系統，允許企業所有者在內部對候選人分析和角色進行基準測試。

這套基准或理想的候選人分析將幫助您測試該職位的潛在候選人以及您的要求。

布里克

Bryq 是一個人才情報平台，旨在消除傳統勞動力管理中存在的所有類型的偏見、決策效率低下、時間限制和其他問題。

該工具主要用於尋找和培養人才。 該工具的目的是避免忽視驚人的人才。

Bryq 工具可幫助公司在最佳招聘方面獲得市場競爭優勢。

這是一個人工智能輔助平台，使雇主能夠制定理想的候選人檔案。

該工具還根據他們的性格特徵、認知能力和職業信譽進一步篩選所有必需的候選人。

歸根結底，作為小企業主，您將獲得一群才華橫溢、精心挑選、過濾的專業和技能型候選人，以輕鬆挑選您的員工。

該應用程序還可以幫助您高效、順利地創建招聘流程工作流程和管理。

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