來自雇主的財產。 就業市場新大利好
已發表: 2022-10-20雇主的財產？ 您聽說過就業市場上的新型福利嗎？ 住房計劃在蘇聯時代就為人所知，後來它們針對年輕人，但今天我們有一個新趨勢，即向員工提供住房計劃。 他們會成功嗎？ 您是否應該更加關注這種新型福利？ 閱讀文章以了解更多信息。
來自雇主的財產——目錄：
- 來自雇主的財產
- 商業世界與住房危機
- 住房計劃——例子
- 來自雇主的財產 - 摘要
來自雇主的財產
通貨膨脹加劇、經濟動態變化、抵押貸款價格上漲和高利率——是當代現實，這意味著購買房屋或公寓成為一項挑戰。 雇主提供幫助並提供精心準備的住房計劃，以滿足員工的住房需求。 此類舉措對業務的有效性產生積極影響。
商業世界與住房危機
房價的大幅上漲和房地產市場的不確定性使大多數社會無法在方便的位置購買夢想中的公寓。 這種投資意味著需要在未來幾年內獲得貸款和分期償還。
因此，大公司越來越多地為員工提供購買房產的幫助。 為各種住房目的設立專項資金成為一種流行的做法。
一些雇主向僱員提供一次性付款以支持償還抵押貸款。 許多此類計劃結合了公司、政府實體和社會的努力，以支持現有合作並促進特定領域的房地產購買。
雇主並不局限於為僱員提供經濟幫助。 積極參與的公司旨在提供有價值的培訓和建議，幫助有意購買房產的個人做出正確和合理的決定。
值得一提的是，除了當代現實令樓市形勢複雜化外，商界早早出現了由雇主提供購房支持的想法。
人們普遍認為，這種做法是由一家名為 Fannie Mae 的公司於 1991 年發起的。 該品牌通過開始為抵押貸款融資而脫穎而出。 目前，房利美通過間接金融活動專注於保證美國人獲得廉價且容易獲得的貸款。
此外，該公司還有一項長期計劃，為員工購買房屋提供價值近10 000 美元的一次性資金。
住房計劃——例子
布魯克海文國家實驗室
它是美國最大的多功能科研中心之一，通過與 Long Island Housing Partnership 的合作，為員工提供近 5000 美元購買第一套住房和額外融資。 首次購買房產的人可以參加免費諮詢課程。 作為交換，有義務要求員工為 Brookhaven 工作至少 5 年。 因此，對於具體的方案，買家必須在購買的地方居住5到10年。
耶魯紐黑文醫院
由於獨立設計的Home Ownership Made Easier (HOME) 計劃，這個地方廣受歡迎。 該解決方案為購買第一套住房的員工提供高達 10 000 美元的分期付款。 加入該計劃後，員工必須在這所房子裡再住五年，並在醫院工作。
紅金食品
作為番茄製品的主要製造商，該品牌為其員工提供了獲得 5% 首付（最高 10000 美元）的機會。 作為交換，Red Gold Foods 要求員工在印第安納州的公司加工設施附近購買房子。
南加州大學
為了鼓勵員工在大學附近購買房屋，該組織創建了南加州大學社區房屋所有權計劃。 加入該計劃的人只要繼續受僱於南加州大學並住在該房產中，就可以獲得高達 50 000 美元，即房價的 20%。
約翰霍普金斯大學
醫院和約翰霍普金斯大學為其員工提供申請 5 000 至 17 000 美元的特殊住房補貼的選項。 同時，加入的選項受幾個條件的限制。 員工必須在某些邊界購買房產，並就自己的房屋購置進行正確的諮詢課程。
房子作為討價還價的籌碼
越來越多的員工欣賞雇主為他們提供的額外形式的獎金。 允許一個人購買自己的財產的好處是一個有趣的選擇。
有很多原因，為什麼這樣的政策不僅有利於員工，也有利於公司。 目前，正是員工在勞動力市場中地位的加強可見一斑。 當代員工可以在職位之間進行選擇，他們不急於考慮任何隨機報價。 在許多情況下，員工擁有最後的發言權並決定他們希望與誰一起工作。 因此，公司面臨新的挑戰——他們必須吸引最有才華的專家。
這意味著，關心最好的住房條件是吸引有才能的員工在選定的公司尋找工作的寶貴籌碼。 品牌實施的深思熟慮的項目或住房公積金是最具創意的招聘和營銷工具。
在購房過程中為員工提供的支持支持了團結意識，並營造了敬業的雇主形象，他們希望提供最好的條件，而不僅僅是專業的條件。
此外，住房條款提高了員工的忠誠度和他們的工作滿意度，這對公司的保留率和總體生產力產生了積極影響。 所提供的支持增強了在職員工的士氣和敬業度，他們的安全感與擁有住所的意識有關。 這樣就可以輕鬆地保持私人生活和職業生活之間的平衡。
將住房項目與當地環境聯繫起來是另一個有趣的解決方案。 房子靠近工作場所，通過減少必須花費在旅行和日常工作後勤上的時間來促進員工的日常運作。
此外，刺激房地產市場成為振興社區的寶貴工具。 成為公司周邊的居民，其員工為該地區的經濟增長做出了貢獻，同時也成為了公司的主要經營區域。
雇主為員工在其工作場所附近購買房產提供的幫助與許多福利有關。 這種做法增強了社會力量，對公司形象產生了積極影響，並展示了品牌的社會參與度。
來自雇主的財產 - 摘要
全球形勢的動態、快速變化的經濟狀況影響著房地產市場，這意味著許多人似乎無法購買他們夢想中的公寓。 公司推出的多種項目和住房公積金使他們能夠支持員工，同時擴大公司的聲譽。 來自雇主的財產等新形式的支持成為獲取和留住員工的寶貴工具。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。