遠程招聘——招聘人員面臨的挑戰

遠程招聘一詞是指通過電話或視頻電話與候選人進行面試，而不是親自會面。 遠程招聘並不新鮮，許多公司已經使用了很長時間。 這可能是初步驗證——招聘的第一階段，以確定給定候選人是否值得在公司進行適當的招聘面試。 但是，在大流行期間，整個招聘過程越來越多地是遠程進行的。 在大多數公司中，這已經是一個標準，因為它保證了招聘人員和候選人的最大安全。

遠程招聘——目錄：

1. 簡歷選擇工具
2. 遠程招聘流程
3. 為招聘人員準備面試
4. 常問問題

招聘人員可能會發現在這樣的遠程面試中很難了解一個人——隨之而來的壓力和距離會以各種不同的方式影響候選人的行為。 因此，在聘用決定中起重要作用的第一印象可能被證明是錯誤的。 這種招聘形式還有技術方面，它需要比固定面試更多的準備：合適的設備、高效的互聯網連接和支持整個過程的工具。

簡歷選擇工具

招聘的第一階段是準備適當的公告並發布。 它應該包含有關遠程招聘模式的可見信息——為了候選人的方便。 對於許多人來說，遠程招聘仍然是新鮮事物和未知事物，因此請在應聘者申請之前就將其告知。

招聘人員認為預選是招聘過程中最困難和最複雜的階段。 使用軟件來監控招聘和候選人的進度。 簡歷選擇工具也很有用。 IT 招聘人員可能會發現有用的GlossaryTech或Mr. Toomuch ，在驗證候選人期間可以幫助破譯行業以外的人無法理解的技術術語。 此外，值得一提的是免費插件OctoHR ，它可以高效、快速地篩選出最佳候選人並總結有關他們的最重要信息。 簡化候選人採購流程的其他有價值的工具包括Slack 、 CV Timeline 、 Hiretual和Workable 。

在這第一階段，除了組織您的工作外，請記住申請的候選人並讓他們了解申請的狀態。 除了與候選人直接溝通的工具外，還可以考慮使用聊天機器人來快速回答候選人的問題和疑慮。 招聘人員的主要好處是節省時間。

遠程招聘流程

在初步選擇候選人之後，是第一次電話聯繫的時間，在此期間，招聘人員會獲得有關候選人的更多信息，並且雙方願意為電話或視頻面試設置一個方便的時間。 在在線面試的情況下，候選人應提前收到帶有會議鏈接的邀請 - 點擊它後，他/她將在約定的日期加入會議。

在招聘面試中使用的最流行的即時通訊工具包括Microsoft Teams 、 Zoom和Google Hangouts——它們在基本版本中是免費的，並且可以在桌面和移動設備上使用。 在面試期間，招聘人員應收集有關以前職業的信息，驗證語言技能並評估員工的承諾。 在面試結束時，最好提供有關最終決定截止日期的信息。

為招聘人員準備面試

招聘人員應妥善準備面試。 除了整潔、像樣的外表外，他們還應該在面試期間保持統一的背景，沒有乾擾、秩序、良好的照明和平靜。 在面試開始之前檢查互聯網連接的質量也是一個好主意。

在評估給定職位所需的能力和特點後，會做出聘用決定並為候選人提供反饋。 在完成入職前必要的手續後，招聘人員的職責還包括在線入職，即遠程部署員工：熟悉公司的使命、願景、戰略和目標，確定職業健康安全培訓和入職日期訓練。

有效在線招聘的關鍵是選擇合適的軟件（候選人也可以使用）、技術工具的使用、良好的組織和整個過程的準備。

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作者：妮可·曼金

具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。

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