50 個頂級遠程工作統計數據

已發表: 2023-03-02

您在尋找最新的遠程工作統計數據嗎？好吧，這裡列出了一些您需要了解的頂級遠程工作統計數據。

COVID-19 使遠程工作成為主流趨勢。隨著我們超越它，混合工作模式正在傳播它們的重要性。

我們對未來有何期待？查看這50 個遠程工作統計數據，其中概述了遠離辦公室工作的現實情況。

遠程工作統計：主要觀察

遠程工作激增	增加 173%
改善工作與生活的平衡	70% 的全球員工都這麼認為
業務增長	89% 的遠程團隊業務增長
不那麼焦慮	與辦公室相比，80% 的員工感到不那麼焦慮
降低運營成本	77% 的組織這麼認為

遠程工作激增

01 . 根據 Global Workplace Analytics 報告，自 2005 年以來，遠程勞動力激增了約 173%。隨著越來越多的公司允許在家工作，這一數字在 COVID 後增長過快。

這是來自家庭分佈報告的行業明智工作。

02 . 根據 Remote.co 的報告，62% 的千禧一代和 Z 世代每周至少遠程工作一次，而且這種趨勢正變得越來越普遍。

03 . 根據 2018 年全球工作場所分析報告，非工會專業人士可能會使用遠程辦公。

04 . 根據 Upwork 2020 報告，只有 58% 的嬰兒潮一代的員工大部分時間都在遠程工作。

05 . 根據 Pesto 2019 年的報告，遠程工作在平均收入較高的城市很普遍。

06 . IWG 的報告稱，全球約 70% 的勞動力每周至少工作一次，因為這有助於他們保持更健康的工作與生活平衡。

07 . 根據蓋洛普報告，在多個行業中，鼓勵遠程工作的頂級領域是數字媒體、IT 和交通。

08 . 據 Buffer 稱，大多數遠程工作的專業人士擁有無限的靈活性，但他們更願意每年休息 2-3 週。

09 . 根據 SoapBoxHQ 的報告，遠程經理從員工那裡直接下屬比現場經理多 20.9%。

10 。根據 Buffer 報告，大約 84% 的遠程工作專業人士更喜歡在家工作，而不是在次要地點工作。

11 . 根據 GWA 的報告，大約 500 萬專業人士至少有 50% 的時間在家工作。

12 。 Virtual Vocations 報告稱，如果全職遠程工作，大約 58% 的工作專業人員會按照完整的時間表工作。

13 。 Flexjobs 報告稱，大約 42% 的全職工作專業人士表示他們遠程工作超過五年。

14 。根據 IWG，十分之一的全球專業人士每周有五次在其組織總部以外的地方工作。

遠程工作使員工更有效率和生產力

15 。根據斯坦福大學的研究，遠程專業人員的生產力和效率比他們的內部團隊成員高出約 13%。

16 。根據 GWA 的統計數據，半場時間可以節省相當於 11 個工作日的時間，否則他們將花費在通勤上。

17 。根據 Flexjobs 的說法，大約 47% 沒有遠程工作政策的員工表示，如果他們有機會遠程工作，他們可以更高效地工作並交付更多的成果。

18 。根據 TECLA 的報告，擁有多元化員工隊伍（包括遠程專業人員）的公司比非多元化的公司做得更好的可能性高 35%。

19 . IWG 2018 年的報告稱，允許團隊成員遠程工作的組織的業務增長了約 89%。

20 。根據一份報告，大約 50% 的遠程工作人員表示在家工作減少了他們的病假，其中 56% 的人表示 WFH 減少了他們的缺勤。

21 . 根據 Owl Labs 的報告，68% 的遠程工作專業人士認為遠程工作不會影響他們的職業發展。另一方面，大約 23% 的人表示他們害怕它。

22 。根據斯坦福大學的數據，當員工可以在家工作時，組織的註冊人數下降了 50%。

23 . 根據 GWA 的報告，56% 的工作人員可以遠程完成一些工作而不會降低工作效率。

遠程工作提高員工滿意度

24 . 根據 Flexjobs 的說法，80% 的職場專業人士在遠程工作時比在辦公室工作時感到的焦慮要少。

25. 根據 Upwork 的報告，千禧一代和 Z 世代考慮未來勞動力規劃的可能性是老一代人的三倍。

26 。據蓋洛普稱，大約 51% 的工作專業人士願意轉向遠程工作，因為它為他們提供了更大的靈活性。

遠程工作節省成本

30 。根據斯坦福大學的數據，允許員工遠程工作的組織發現每位遠程員工的利潤平均增加 2,000 美元。

31 . 根據 Flexjobs，大約 77% 的組織表示允許員工遠程工作可以降低運營成本。

32 . 根據 TECLA 的報告，遠程工作的員工每年可在交通、兒童保育和食品方面節省大約 7,000 美元。

33 . 根據 WBUR 報告，採用遠程工作政策的公司平均可節省 50 億美元。

34 . 根據 GWA，通過一半時間在家工作，個人每年可節省約 2,500 至 4,000 美元。

35 。根據 Owl Labs 的報告，遠程工作專業人員的薪水是現場工作人員的 2.2 倍，約為 100,000 美元/年。

36 . 根據 TECLA 的調查，85% 的管理人員表示，他們的團隊由遠程員工組成將成為未來的主流規範。

37 . 根據 Upwork 的一項調查，如果可以選擇在家工作，千禧一代員工抓住這個機會的可能性比嬰兒潮一代高 28%。

38 . 根據遠程調查，76% 的科技行業女性認為，在家工作政策是留住女性的必要條件。

遠程工作減少工資膨脹

39 . 根據 WBUR 的數據，68% 的千禧一代表示，在考慮一份新工作時，他們希望在家工作並獲得報酬。

40 。根據 Flexjobs 的調查，全球約 41% 的企業已經提供部分遠程工作，而 60% 的企業提供彈性時間工作機會。

41 . 根據 Upwork 研究，預測到 2028 年，所有團隊中的 73% 將擁有永久性遠程工作人員。

42 . 根據一項 Virtual Vocations 調查，73% 的員工表示，如果他們有機會全職遠程工作，他們很樂意減薪 20%。

43 . 根據 IWC 的調查，約 64% 的招聘經理表示，提供遠程工作選項有助於他們輕鬆招聘到頂尖人才。

44 . 根據 TimeCamp 的報告，遠程專業人員在線會議上花費的時間是現場工作人員的 2 倍。在 MS Teams 和 Zoom 使用上花費的平均時間分別增加了 1100% 和 600%。

45 。根據蓋洛普調查，遠程工作的專業人員同意他們的經理讓他們參與重要決策的可能性要低 16%。

46 . 根據 SoapBoxHQ 的報告，大約 22% 的監督遠程工作人員的經理在團隊協作方面面臨問題。

47 . 根據蓋洛普的報告，遠程工作的專業人士同意他們的團隊成員提供寶貴反饋的可能性要低 35%。

48 . 根據 Buffer 報告，遠程工作者面臨的前三大問題是孤獨、溝通問題和下班後不插電。

49 . 據 Buffer 稱，只有 23% 的雇主為員工提供聯合辦公空間。

50 。根據 Buffer 的調查，大約 95% 的員工樂於向他們的朋友和家人推薦遠程工作。