恢復員工使用的技巧。 不被愚弄的4種完美方法
已發表: 2022-10-10員工使用的簡歷技巧——你知道嗎？ 你知道有多少候選人在教育、工作日期和工資方面撒謊嗎？ 數字被誇大了，標題被誇大了。 據估計，近 40% 的人使用技巧在簡歷中隱瞞事實。 閱讀這篇文章，了解更多關於求職者用來愚弄人力資源專家的詭計。
員工使用的簡歷技巧 - 目錄：
- 員工使用的簡歷技巧
- 就業差距
- 簡歷比現實好
- 未完成的學習和部分完成的課程
- 以他人的優點為榮
- 從最好的一面展示自己 - 圖形措施
- 簡歷技巧——總結
員工使用的簡歷技巧
表明候選人具備所有必要技能的完美簡歷很少見——每個招聘經理都知道這一點。 更常見的是候選人有能力和傾向擔任給定職位，但不符合某些標準的情況。 不幸的是，在招聘過程中，人們可能會遇到非常想得到這份工作的人，以至於他們會試圖愚弄人力資源專家。 您可以期待什麼樣的簡歷技巧？
就業差距
一種常見的做法是在簡歷中隱藏就業差距，以及縮短或延長就業期限。 為什麼候選人決定做這樣的事情？ 通常是為了滿足offer的要求，展示他們豐富的經驗，以及隱藏自己失業一段時間或雇主頻繁更換的信息。
特別重要的是入伍原因的最後一個——有些人擔心較短的工作時間會被視為缺乏忠誠度、調整問題或員工無法在給定職位上長期工作的跡象。
在很多情況下，這樣的理解是有原因的——員工可能表示不忠誠，但在大多數情況下，由於工作頻繁變動而導致的評估是不正確和不公平的。
值得核實與就業問題相關的簡歷中謊言的原因——尤其是因為檢查哪些就業時期是正確的特別容易。 人力資源經理或招聘專員可以隨時要求應聘者提供就業證明或其他有效文件，以證明就業可疑期。
簡歷比現實好
對於每個想要獲得高薪和發展前景的好藥水的人來說，誇大技能無疑是一個誘人的選擇。 儘管在招聘過程中很容易驗證擁有技能的事實，但候選人仍然決定在簡歷中誇大自己的能力。
通過提高他們的熟練程度來獲得許多不同技能的做法很常見。 候選人謊報自己在 Excel 方面的進步水平或語言熟練程度。 儘管候選人不具備文件中概述的技能，但一些簡歷展示了招聘廣告中的所有必需技能。
謊言涉及軟技能和硬技能，通常簡歷中的任何元素都可能是虛假的。 任何人都可以聲稱他們的時間管理非常出色，他們在壓力下表現出色，並且擁有驚人的公開演講技巧。 在面試期間，招聘經理可以詢問具體的例子，這些能力被用來驗證擁有所有可疑技能的事實。
未完成的學習和部分完成的課程
員工之間的頻繁實踐是各種專業課程的展示，這證明了候選人的廣泛能力。 課程清單意味著所有這些表格都已完成。 通常，考生並不急於分享由於某種原因無法獲得證書或高等教育文憑的信息（碩士作品尚未提交和答辯）。 招聘人員有權在面試過程中查看畢業證書、證書和其他相關文件。
以他人的優點為榮
擴展在給定職位和技能上執行的任務目錄的另一種簡單方法是為他人的優點贏得榮譽的做法。 候選人決定通過爭取同事或經理的工作職責來證明他們具備所需的能力。 他們抓住機會是因為他們希望在招聘過程中沒有人能夠詢問他們整個工作經歷。
這種類型的謊言很容易驗證，只需與以前的雇主交談即可。 詳細的基於能力的面試同樣有用。 團隊管理、決策制定、項目管理和業務網絡等職責在簡歷中看起來很棒，因此很容易添加它們——人力資源團隊必須找到方法來驗證這些斷言的真實性。
從最好的一面展示自己 - 圖形措施
該職位的候選人試圖通過擴展其簡歷的某些元素來隱藏他們的不足。 為了掩蓋實踐經驗的缺乏，他們寫了很多關於他們的教育、資格和其他不太重要的元素。 這樣的程序非常普遍，因此值得徹底分析簡歷。
簡歷技巧——總結
如果您處理招聘工作並且您的任務之一是簡歷分析，請記住保護自己免受棘手的簡歷技巧的最佳方法是仔細閱讀文件，提出許多詳細問題，在面試期間檢查補充文件，並與候選人以前的雇主。 在與候選人會面之前做好準備，並確保按照文中給出的建議，您將能夠區分小麥和穀殼，並為工作機會選擇最佳人選。
現在您對求職者使用的簡歷技巧有了更多的了解。 另請閱讀：如何在您的公司停止安靜地辭職？ 人力資源部門的 4 種不可思議的方法。
如果您喜歡我們的內容，請加入我們在 Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、YouTube、Pinterest 上忙碌的蜜蜂社區。
作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。