員工應該享受帶薪探親假嗎？

孩子的出生、收養、照顧生病的家庭成員——這些只是員工需要休假的一些情況，以專注於他們的非工作職責，而不是感到生活中另一個同樣重要的領域因工作而受到影響。 然而，並非所有國家都允許員工在這種情況下帶薪休假。

這些政策並非不會影響其員工的福祉，進而影響公司取得的成果。 下面我們將指出為什麼員工應該享受帶薪家庭假，並概述這種安排不僅對父母而且對雇主也有好處。

什麼是帶薪家庭假？

帶薪家事假是指休假（同時保留領取全額或部分工資的權利），給予員工的休假時間是為了讓他們能夠專注於與孩子相關的職責或照顧親人（例如，在分娩、收養、生病等情況下）。

此類授權缺勤的條款和條件取決於所在國家/地區和適用的法律（有時也取決於當地法規，例如在美國）。 它們通常採用以下形式：

• 產假——在孩子出生後給予母親，以便在生命的最初幾個月提供足夠的照顧，
• 父權——賦予父親以減輕母親對幼兒的責任，
• 養育子女– 孩子出生或收養後，母親和父親都可以利用它，在孩子生命/居住在新地方的早期階段與孩子共度時光，
• 監護權——提供給需要照顧生病的孩子、配偶或父母的員工。

帶薪探親假 – 福利

雇主可能會避免提供帶薪家庭假，認為這只會幫助他們的員工。 他們也沒有意識到它為他們提供的潛力。 以下列出了雙方的主要優勢。

員工福利

1. 建立和加強家庭關係

帶薪家庭假使員工能夠保持工作與生活的平衡。 不用擔心失去收入，他們可以專注於與孩子有關的重要事務，有效地建立和加強與親人的聯繫。 結果，他們的生活滿意度提高了。

2. 更好的福利

為員工提供有收入的休假有助於改善他們的身心健康。 通過讓員工有時間放鬆，他們可以減輕同時履行所有職責的壓力，保持工作與生活的平衡。 隨著健康狀況的改善，他們的工作效率也會更高。

3. 更好地適應新形勢

這種休假方式還可以讓員工適當調整以扮演新角色並履行以前不熟悉的職責（例如照顧新生兒或收養的孩子）。 他們贏得了時間建立自信，這也反映在他們的工作表現中。

對雇主的好處

1. 更多員工參與

有機會享受這種休假的員工會更有動力工作並致力於自己的職責。 他們付出更多，因為他們感到受到雇主的讚賞和支持。 結果，他們的工作質量和效率得到了提高。

2. 競爭力

提供帶薪家庭假的公司（在沒有義務提供帶薪家庭假的國家）在潛在員工眼中變得更具吸引力。 在勞動力市場上，值得注意的是，候選人正在尋找考慮工作與生活平衡的地方。 融入公司文化的對母親和父親友好的政策是建立積極的外部形象和吸引頂尖人才的一種方式。


3. 保留職位

在履行所有職責方面獲得支持和靈活性的員工更有可能在組織中停留更長時間。 提高工作保留率可有效降低與招聘或培訓新員工相關的成本。 它還保證了更少的停機時間——將生產力保持在相似的水平。

帶薪家事假缺點

為什麼一些國家仍然拒絕為年輕的父母提供休假？ 企業可能特別擔心與帶薪家事假融資相關的成本，特別是對於無法依靠地方政府或國家機構支持的中小型企業而言。

此外，當員工休假時，他們的責任和任務就會轉移給其他團隊成員，這可能會增加仍在工作的員工的負擔。 在引入這種類型的安排時，您需要在所有員工的需求和組織的正常運作之間找到平衡。

帶薪探親假 – 摘要

帶薪家事假為員工履行養育子女的責任提供了大力支持。 重要的是，正如我們上面指出的，它的引入還可以通過提高團隊保留率、工作承諾和效率來使組織受益。

儘管如此，毫無疑問需要製定適當的政策和法規，考慮到僱傭關係雙方的利益，以盡量減少在組織中引入這種解決方案可能帶來的風險。 儘管如此，它仍然成為在市場中脫穎而出、贏得當前和未來員工的青睞並提高績效的機會——這符合培養的員工可以成為組織最大資產的理念。

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作者：妮可·曼金

人力資源經理具有出色的能力為員工營造積極的氛圍並創造有價值的環境。 她喜歡看到人才的潛力並動員他們發展。

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