改善小型企業招聘流程的提示

已發表: 2022-07-14

小企業招聘統計

如果為您的企業招聘優質員工就像製作廣告並等待完美的候選人出現一樣簡單，那不是很理想嗎？碰巧的是，招聘過程比這要復雜一些——尤其是如果您想為您的企業僱用合適的員工（盡可能少的麻煩）。

在為您的小型企業招聘時，有幾個指標需要了解該流程，包括招聘基準指標和轉化率指標。

招聘基準指標涉及跟踪數據，例如每個職位的查看次數、每個職位的申請人、每個招聘的申請人、平均聯繫天數、平均聯繫招聘天數和平均招聘天數。

轉化率指標涉及跟踪數據，例如視圖到申請人的轉化率（職位發布的多少視圖轉化為申請）、申請人到面試的轉化率（有多少申請轉化為面試申請）和麵試到面試的轉化率。招聘轉化率（有多少面試變成了招聘）。

工作視圖到應用程序的轉換率因行業而異。提供引人注目、清晰的職位描述和頭銜以及簡單申請表的企業，往往會比不提供的企業看到更高的求職率。所有公司都應以 10% 為目標的最低轉化率。

視圖到應用程序轉換率最高的一些行業包括：

接下來，這些申請人中有多少會轉為僱傭？

根據 CareerPlug 的說法，

“正如預期的那樣，將面試邀請轉換為招聘會降低申請人與招聘的比率。雖然各行業的受邀面試申請率存在差異，但更好的求職者與僱傭比率的預測指標是這些面試邀請轉化為僱傭的比率。與我們基準中表現最差的行業相比，我們基準中表現最好的行業需要聘用的申請人要少 64%——儘管他們的申請人以相似的比率進行面試。”

申請面試轉化率最高的一些行業：

面試到招聘轉化率最高的人：

現在，詳細介紹可以幫助您簡化招聘過程的細節。在開始招聘流程之前，需要考慮以下兩個重要問題：

一年中發布工作的最佳時間是什麼時候？

信不信由你，當你發布你的工作時，你會收到多少申請人。一月、六月和七月被證明是一年中發布工作的最佳時間，而九月和十一月通常是最糟糕的。與 11 月發布的相同職位相比，1 月發布的職位可能會多收到 35% 的申請。

發布工作的最佳地點在哪裡？

毫不奇怪，工作委員會是在所有行業中尋找新申請人的最常見場所。
根據 Career Plug 的說法，在我們的分析中，工作委員會產生了“在每個行業中超過 80% 的應用程序以及在某些行業中超過 90% 的應用程序”。

外賣？如果數量是您的目標，那麼工作委員會是您最好的選擇。但是，工作委員會的帖子實際上並沒有以與其他來源相同的速度轉換為僱用。它們也不總是吸引最高質量應用程序的最佳方式。通常，通過工作委員會申請的申請人會同時申請許多工作，而沒有特別注意每個工作的細節及其申請要求。

如果申請人從公司的職業頁面申請，他們被錄用的可能性大約會增加 5%，如果他們通過推薦人申請，他們被錄用的可能性會增加近 20%！像這樣的統計數據確實證明了網絡的力量——以及堅實品牌的力量。

那麼，這對於想要雇傭合適團隊的企業主來說意味著什麼呢？

由於我們的經濟面臨前所未有的考驗，很難知道我們何時才能體驗到大流行之前我們習慣的招聘穩定性水平。在我們等待經濟好轉的同時，企業主可以做一些具體的事情來確保他們在時機成熟時準備好僱用。

如果您的網站還沒有職業頁面，請考慮創建一個。一個有吸引力的職業頁面，其中包括職位空缺、員工推薦、您的核心價值觀和有關貴公司的其他關鍵細節，對於潛在申請人來說，比在工作板上的模糊列表更具吸引力。

說到工作委員會，試著制定一個不依賴它們的工作營銷策略。或者，至少，確保它們是特定行業的工作委員會。招聘時，請查看社區留言板和當地大學等資源，並尋求個人關係以進行推薦。請記住，推薦可能會產生最小比例的申請人，但它們也會導致最高比例的僱用——更多證明網絡支付的證據。

在您創建了一個引人入勝的職業頁面（包含精心編寫的職位描述和頭銜）並在您的社區和個人網絡中取得聯繫後，請嘗試退後一步。職位名稱是否與您所在行業的申請人產生共鳴？您的公司文化是否看起來很吸引人且引人入勝？你會申請你宣傳的工作嗎？

您可能會考慮通過值得信賴的聯繫人運行具體的工作列表以獲得有用的反饋，包括您可能忽略的任何初始問題或疑慮。

如果創建自己的就業品牌的前景似乎令人生畏，您可以隨時投資招聘軟件來幫助您找到合適的申請人。這可以幫助您使用簡單的預製模板快速輕鬆地創建自定義職位發布甚至職業頁面。它甚至可以幫助您創建發佈到多個工作板的移動友好型應用程序，這樣您就不必花費數小時手動發布它們。

儘管 2020 年在很多方面都是書籍的一年，但永遠不會改變的一件事是，某個地方的某個人總是需要一份工作。當您對黯淡的經濟前景感到沮喪時，請記住這一點。

並確保牢記這些招聘統計數據和提示，以確保您的招聘過程盡可能順利和成功。