通過社交廣告促進您的招聘

大辭職如火如荼，僅在 2021 年 11 月就有創紀錄的 450 萬美國人離職，而且沒有放緩的跡象。 與此同時，隨著企業大量招聘，就業市場正在蓬勃發展，美國失業率已暴跌至 4.6% 。 大多數離職員工正在離開酒店業，其次是零售業和專業商業服務業。 而且，由於招聘率高於離職率，很大一部分人正在離開他們目前的工作，尋求新的職業機會、遠程工作和加薪。 儘管這對經濟來說是一件好事，但對於許多公司來說，這給招聘工作​​帶來了很大壓力，尤其是在那些流失率高的垂直行業。

在最近 Gartner 對 900 名高管的脈搏調查中，60% 的高管表示 2021 年的離職率高於正常水平，其中 68% 的高管表示，他們的競爭對手或其他公司的招聘工作是導致員工離職的原因。 那麼，人力資源領導者如何才能在大辭職之前保持領先呢？ 一種經常被忽視的策略是利用社交廣告來獲取人才。

什麼是社交廣告？

社交廣告正在使用付費社交媒體與客戶聯繫，或者在這種情況下是潛在人才，通過 Twitter、Facebook、LinkedIn、Instagram、TikTok 等社交媒體平台上的付費內容。 營銷人員和廣告商通過這些社交渠道推廣他們的品牌、產品和服務，以增加他們的影響力、創造潛在客戶並產生銷售。 用於人才獲取的社交廣告的工作方式類似，但您將吸引新人才，而不是吸引銷售。

據估計，世界上有一半的人口使用某種形式的社交媒體，而且這個數字正在呈指數級增長。 TikTok 宣布，在 2021 年，他們的月活躍用戶已超過 10 億（僅用了五年時間） ，並超越谷歌成為當年最受歡迎的網站。 Facebook 擁有大約 29 億用戶，Y​​ouTube、WhatsApp 和 Instagram 處於中間位置。 擁有超過 45 億社交媒體用戶，利用社交廣告來獲取人才是一種合理的招聘策略。

通過社交廣告招聘人才

傳統的招聘依賴於工作網站發布、有機社交媒體帖子和員工推薦。 人力資源團隊不常用社交廣告策略，因為社交廣告通常位於營銷和廣告部門內。 但是，通過將社交廣告用於招聘和人才獲取，您將創建招聘、營銷和廣告的融合，這可以使業務的所有三個領域和您的組織整體受益。

將您的招聘工作與廣告活動一樣考慮。 您可以根據您的職位所需的興趣和技能來定位您潛在的未來員工，然後向他們出售特定產品：您公司的職位。 你希望你的信息是個人的，你希望它在正確的時間和正確的渠道上傳達給正確的人。

選擇社交廣告平台

選擇社交廣告平台時，需要考慮很多因素。 您需要一個平台來自動化您的社交廣告活動的每一步，包括那些招募新人才的活動。 社交廣告可以幫助您的人力資源團隊通過識別以下內容找到合適的候選人：

• 對候選市場的洞察

• 廣泛的求職者情緒

• 關注或渴望的話題

通過研究授權您的人力資源團隊，他們將獲得關於候選人在雇主中尋找什麼的獨特見解，並且可以使用該數據來製作廣告。 了解頂級候選人在他們的領域中尋找什麼，包括福利、薪酬、工作場所文化，以及公司是否推廣遠程或混合工作模式。

然後，招聘人員可以與他們的營銷和廣告團隊合作，創建考慮到這些潛在候選人的心態的內容，以提供更個性化的信息，這也與您組織的整體品牌戰略保持一致。 所有這些都可以改善候選人的獲取，縮短填寫申請的時間，並提高團隊的生產力。

人工智能優化可以簡化您的招聘廣告的交付，並最大限度地提高每美元的申請提交量。 報告儀表板將實時告訴您這些廣告的效果。 通過簡單的多渠道廣告管理、績效報告和治理，您將擁有一個協作流程，讓您在所需的時間範圍內保持預算，並保護您的品牌聲譽，同時讓您的組織人員配備充足。

當您降低人力資源廣告成本、找到合適的候選人並在更短的時間內僱用他們時，您的人力資源部門將直接受益於您公司的底線。

創新前沿

正確的社交廣告平台可以為您的組織內的候選人洞察力和候選人獲取提供獨特的價值，就像它為您公司的營銷和廣告提供價值一樣。 借助 Sprinklr 社交廣告獲取人才，您可以縮短人才獲取周期、降低成本、最大限度地減少空缺職位的影響、提高公司的生產力，並將廣告支出回報率 (ROAS) 提高 32%。

將您的招聘活動績效提高 50%。 創建個性化招聘廣告，通過基於傾聽的創意洞察、人工智能驅動的預算優化、受眾集成和智能觸發器來提供更高的性能。

通過自動化工作流程將生產力提高 53%。 通過與渠道無關的 UI、智能工作流程、可共享的活動見解和報告儀表板，與參與招聘活動的每個團隊實時協作，並在頂級社交廣告渠道中進行協作。

跨多個現代渠道降低品牌風險。 通過受監管的帳戶訪問、集中的創意庫、預配置的廣告詳細信息和自動批准來保護您的品牌聲譽。

隨著人力資源團隊在招聘工作中採用社交廣告，他們處於創新的最前沿。 大辭職繼續打擊美國的眾多行業，數以百萬計的工作崗位被急需工人的公司空缺。 空缺職位直接影響公司的運營、消費者的看法和他們的底線。 在競爭激烈的市場中吸引最優秀的人才需要創造性的解決方案。 用於人才獲取的社交廣告可能正是您需要的解決方案。

了解有關Sprinklr 現代營銷和廣告、 Sprinklr 社交廣告的更多信息並下載現代廣告戰略手冊。

獲取現代廣告戰略手冊

下載指南