招聘中的社交媒體。 使用它們的 1 個重要原因
已發表: 2022-11-24招聘中的社交媒體，你知道如何利用社交媒體吸引頂尖人才嗎？ 社交媒體改變了雇主和求職者相互尋找對方的方式，並已成為招聘過程中不可或缺的一部分。 公司用它來尋找候選人，招聘人員用它來評估候選人，求職者用它來推銷自己。
招聘中的社交媒體。 使用它們的 1 個重要理由
- 新的招聘形式和社交媒體
- 未來的社交媒體
- 概括
新的招聘形式和社交媒體
快速的技術進步使當今越來越多的職業生活在線。 招聘中的社交媒體仍在增長，為招聘人員提供了與候選人互動的現代形式，使整個過程更具創造性。 今天，市場上重要的不僅僅是簡歷中的干巴巴的事實，而是只需點擊幾下就可以向世界展示的真實技能。
將社交媒體引入就業市場永遠徹底改變了其中發生的過程。 輕鬆訪問數以千計的求職者的個人資料，並且能夠毫不費力地跟踪他們的表現，從而在更廣泛的範圍內改進了招聘。 監控各種類型的社交媒體是當今每位招聘人員的職責。
通過這種方式，他們可以接觸到最優秀的專家和未被發現的人才。 這就是社交媒體在招聘中的隱藏力量。 結果，這些渠道導致建立了廣泛的聯繫網絡，即使是在特定時刻被公司拒絕的員工也可能在下一次招聘中成為有價值的候選人。
社交媒體還改變了信息的創建方式和傳遞方式。 我們生活在匆忙的文化中，所以每一分鐘都很寶貴。 因此，社會越來越願意使用盡可能短的信息甚至符號。 為了滿足現代市場的期望，公司還必須遵循這些變化中的每一個。
最有才華的求職者欣賞尊重他們時間並能從最初階段就制定整個流程的雇主。 社交媒體讓招聘人員甚至在面試之前就可以充分了解求職者，從而調整向他們提出的問題的性質，並跳過那些已經通過他們的在線資料回答的問題。
招聘中的社交媒體是一種當代規範。 社交媒體為求職者和雇主創造了一個有吸引力的環境。 來自世界各地的數百萬每天從事類似行業工作的人可以輕鬆找到彼此，開始建立有價值的聯繫或交流經驗。 因此，現在出現了一種虛擬社區，它在持續的基礎上遵循並響應虛擬趨勢。
高競爭力促使公司和求職者在就業市場上以最佳方式展示自己。 互聯網為建立正面形象的戰略增添了新的維度。 社交媒體的發展保證了對各種信息的訪問，這在招聘過程中也變得非常有價值。
正面形像對雇主和僱員都同樣重要。 除了候選人在簡歷中隨時提供的事實外，在線個人資料還可以揭示他們的興趣、熱情甚至觀點。 另一方面，如今的公司也必須注意他們的在線形象，因為網絡通常是與品牌接觸的第一個來源，這會影響所有進一步的合作。
未來的社交媒體
人力資源部門已經在大規模利用社交媒體的潛力。 最新數據顯示，越來越多的公司在招聘過程中使用它。 同時，社交媒體是時下最常被提及的求職渠道之一。
實現這種簡單快捷的聯繫縮短了雇主與僱員之間的距離。 在找到專業人士的有趣資料後，公司可以立即聯繫他們並提供工作機會，即使他們沒有積極求職。
雇主正在尋找具有創新想法的年輕員工，這些想法將使他們的公司更上一層樓。 為了吸引這個群體的代表，有必要首先接觸他們。 年輕一代在虛擬世界中度過了生命的很大一部分。 因此，社交媒體是一個重要的環節。
隨著技術的發展，消息的形式也發生了變化。 一開始，社交媒體主要用於分享內容或圖片。 然而，如今在各類社交網絡上發布的內容大多以短視頻為主。 對於年輕人來說，錄製一段展示他們自然反應的視頻比描述他們在特定時刻想要傳達的信息更容易。 它也更快。
這種交流方式讓信息直播的分享變得更加流行。 在社交媒體上發布故事或進行直播的選項將外部受眾圈帶入用戶的日常生活，也讓他們能夠對所見所聞發表評論。 因此，內置實時通信變得更加直接，在 VR 中開發它的前景也帶來了提供更強大體驗的機會。
如今，這也被品牌自己使用，可以通過這種方式向世界展示他們的業務從內部的樣子，或者即時宣傳最新的可用產品。 同樣在招聘中，獲取有關候選人的最新信息可以讓招聘人員更可靠地了解他們。 實時快速通信不斷變革，技術和元宇宙的不斷發展將進一步完善這一過程，逐步消除當今遇到的通信障礙。
Facebook、Instagram、Twitter 和 LinkedIn 是潛在員工的重要來源。 但是，如果一家公司需要一名特定的專家，而最受歡迎的門戶網站過於籠統，無法引導雇主找到合適的專家，該怎麼辦？ 隨著各種專業的出現，越來越多的社交媒體聚集了特定職業的人，這表明招聘人員甚至可以滿足最精確的要求。
社交媒體正在演變成快速、直觀和簡單的平台，可以輕鬆地在移動設備上使用。 如今，除了已經上市多年的較為傳統的平台外，提倡一種略有不同的交流方式的 TikTok 也越來越受歡迎。
該服務基於發布短視頻，並在後台播放最熱門的音樂。 此外，每個此類視頻都標有匹配的主題標籤，這使得查找特定內容變得更加容易。 除了純粹的娛樂功能，該平台已成為技能和人才的畫廊。 用戶可以在幾秒鐘內向世界展示他們獨特的能力，通常是以一種有趣和創造性的方式。
TikTok 也因此影響了招聘人員的工作。 使用正確的主題標籤，他們可以接觸到擁有所需技能的人； 而且，他們可以根據先前發布的材料立即驗證自己的才能。 年輕的求職者使用該平台創建視頻演示，通過展示一個人的潛力，可以吸引雇主。 這樣一來，傳統的簡歷就變成了短視頻。
新的 TikTok Resumes 試點項目旨在改進該平台作為招聘和尋找工作的渠道。 TikTok 與主要在線組織合作，正在發展成為商業世界的中介。 使用該服務的雇主和候選人都有機會展示自己的最佳狀態，並利用網絡的潛力實現自己的目標。
概括
現在您知道如何有效地招聘員工以提高整個公司的效率和他們的工作滿意度。 勞動力市場是一個極具活力的部門，隨著技術的發展，新的解決方案也在不斷湧現。 然而，成功的關鍵是透徹了解員工的傾向和個性，並根據公司的主要目標合理調整招聘策略
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作者：妮可·曼金
人力資源經理具有出色的營造積極氛圍和為員工創造有價值環境的能力。 她喜歡看到有才能的人的潛力，並調動他們發展。