您可能在社交媒體中錯過的 10 篇文章 [12 月 6 日當週]

時間不會停止。 由於跟踪、閱讀和了解所有內容並不容易，因此我們的每週綜述可幫助您掌握所有最新的社交媒體以及其他有趣的事實、趨勢和提示。

本週特色：

1 – 本週表情符號：芬蘭表情符號“Stuck”

2 – 本週最熱門的兩條推文

3 - 三個社交媒體增長黑客

4 – 四個生產力技巧
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一個表情符號

使用新的北歐表情符號，讓您的文字具有畫龍點睛的效果

表情符號幾乎可以代表每一種存在狀態——包括，現在，芬蘭人的狀態。 為了慶祝聖誕節前夕，芬蘭政府推出了自己的一套表情符號，捕捉芬蘭文化的特殊細微差別。 這意味著，除其他外，頭撞、編織襪子、親切地維護你的個人空間——是的，偶爾讓你的舌頭粘在冰凍的桿子上。

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本週最熱門的兩條推文

這個簡短而簡單，但要從賽斯的博客中記住很重要：

1 – 2.5 股：空間不足（長度與密度）

長不是問題。 無聊是。

如果有人在乎，他們會留下來。 如果他們不在乎，無論如何他們對你來說都無關緊要。

2 – 2015 年熱門星球大戰推文

無論《星球大戰》有多老，它似乎總是在流行。 隨著最新版的傳奇故事在短短兩週內上映，推特上充斥著星球大戰的一切。 似乎《星球大戰》的粉絲們對預告片、圖片、預告片、洞察力、歷史、玩具等等都看不夠。 根據我在 hashtags.org 上收集的數據，#starwars 的推文每小時大約有 1500 次。 閱讀更多。

三個社交媒體增長黑客

1 – 23K 瀏覽量：如何創建您實際使用的簡單內容營銷策略

創建可用的內容營銷策略沒有什麼神奇之處。 這有點像養成一種習慣。 實際上，您正在建立一種習慣——一種內容營銷習慣。 像所有習慣一樣，如果它簡單、有效和容易，它更容易保持。

第一步：第一個問題：你的目標是什麼？ 你想從中得到什麼？ 不要只說“更多的生意”。 是具體的和可衡量的。

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2- 4.4K 分享：5 種視覺內容工具可提高參與度

想要為您的社交渠道創建更強大的視覺內容嗎？ 尋找幫助的工具？ 許多預算友好的工具可以輕鬆創建視覺內容，邀請您的社交媒體受眾參與其中。

工具#1的潛行高峰：測驗你的追隨者

Apester 是一個數字講故事平台，可讓您創建調查、性格測試、視頻測驗和民意調查並將其嵌入到您的社交帖子中。 即使沒有共享，僅民意調查和測驗就可以吸引您的社區。

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3 – 2K 分享：8 種將聖誕精神添加到社交媒體的創意方式

假日購物不再是一場馬拉松，而是在瞬間發生的事情。

購物者不再訪問不同的購物中心並尋找最優惠的價格，而是在假日季節每天發生的數百個微時刻中轉向他們的手機。 如果您還沒有準備好社交媒體來吸引客戶的注意力並引發聖誕購物，那麼是時候使用這 8 個技巧，讓您的社交媒體在節日期間變得節日快樂。

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四個生產力技巧

1 – 2.8K 股：研究 Seinfeld 以了解有關生產力所需的一切

1998 年，傑瑞·宋飛從他的熱播劇《宋飛正傳》的第九季也是最後一季賺了 2.67 億美元。 但讓我們收回它。 回來，在他成為邊緣億萬富翁喜劇演員之前。 早在他甚至是家喻戶曉的名字之前。 一個人是如何積累才能、技巧和生產力來寫一個又一個笑話、一個又一個節目、年復一年地達到如此高的水平？

每天做某事使其成為默認行為。

每天重複的默認行為成為習慣。

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2 – 23.1K 股：證明積極的工作文化更有生產力

太多的公司押注於擁有一種殘酷、高壓、不拘一格的文化來推動他們的財務成功。

但是，關於積極組織心理學的大量且不斷增長的研究表明，隨著時間的推移，殘酷的環境不僅對生產力有害，而且積極的環境將為雇主、員工和底線帶來巨大的利益。

積極的工作場所文化的品質歸結為六個基本特徵：

• 像朋友一樣關心、關心和保持對同事的責任。
• 為彼此提供支持，包括在他人陷入困境時提供善意和同情。
• 避免責備並原諒錯誤。
• 在工作中互相啟發。
• 強調工作的意義。
• 以尊重、感激、信任和正直的態度對待彼此。

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3 – 3.7K 股：如何管理您的時間：研究支持的 5 個秘密

這是我們在辦公室都面臨的問題：如何管理你的時間。 你被會議和電子郵件淹沒了，你總是想知道你是否真的完成了任何事情。 通常，你不是。

為什麼你這麼忙卻無所事事？

一條線的答案是：您優先考慮“淺層工作”。 您正在使您的會議出席率、電子郵件回复的速度以及看起來忙碌的真正生產力的代理。 這是無效的，它讓你很痛苦。

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4 – 3.1K 股：12 件非常成功的人拒絕做的事情

我敢打賭，你已經熟悉了一句俗語：“改掉一個習慣比養成一個習慣更難。” 上週，一位我非常欽佩的非常成功的女商人告訴我，她把一個特殊的習慣放在了她的“不要”清單上，這讓我想起了這一點。 這讓我開始思考……像她這樣的人從生活中消除了哪些壞習慣，從而幫助他們達到了今天的成就？

1. 他們拒絕讓不支持的人拖累他們。

2. 他們拒絕讓別人決定他們的道路。

3.他們拒絕被錯誤的目標設定所限制。

4.他們拒絕把過去的煩惱變成現在的藉口。

5. 他們拒絕停止夢想和成就，即使面對失敗。

6. 他們拒絕讓稀缺驅動的恐懼阻礙他們前進。

7. 他們拒絕考慮小事。

8. 他們拒絕追逐人/客戶（他們反而吸引他們。）

9. 他們拒絕在沒有經過驗證的系統的情況下運行項目（或業務）。

10. 他們拒絕為小事出汗。

11. 他們拒絕做出未受教育的猜測。

12. 他們拒絕停止學習。

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