社交招聘：如何利用 TikTok 招聘候選人？

專為招聘新人而設計的最受歡迎的平台是什麼？ 您肯定會選擇 LinkedIn，這是一種面向商業的社交媒體，具有為員工尋找工作機會以及由專門從事該領域的公司或機構尋找候選人的特殊功能。

然而，LinkedIn 已不再新鮮、不再“新鮮”。 在 2023 年慶祝了自己的 20 歲生日後，它正在與 TikTok 的戰鬥中失敗。TikTok 是年輕人（即 18-24 歲）的主要社交平台，已經掃除了 LinkedIn 等年長競爭對手。 為了跟上新趨勢，招聘人員應該知道如何利用 TikTok 來接觸新的有前途的專業人士。 在今天的文章中，您將學習如何準備在以短視頻和動態視頻創作而聞名的 TikTok 上開展社交招聘活動。

什麼是社會招聘？

社交招聘涉及各種類型的社交媒體（Facebook、Instagram、LinkedIn、TikTok 等）來尋找和吸引新員工。 根據所選平台的不同，這方面的可能性會有所不同，但每次它都會讓人力資源部門有機會自行與潛在候選人聯繫，而無需等待針對廣告職位的簡歷。

與人互動（並最終建立關係）是為了提高雇主對品牌的認識並產生興趣（雇主品牌）。 如何？ 以下是增強社會招聘的關鍵活動列表：

• 設立公司賬戶，
• 用你的有機內容髮展形象，
• 積極審查個人資料（尋找求職者），
• 圍繞品牌建立社區，
• 開展效果營銷（廣告）活動。

社交招聘——為什麼 TikTok 可以，而 LinkedIn 不行？

LinkedIn 仍然是尋找新員工的理想場所，因為它具有獨特的功能，例如包含職業道路和技能的個人資料、尋找和接觸新員工的各種過濾器以及添加實質性職位的可能性。

然而，根據社交媒體平台的最新數據，儘管其持續增長，但在 18-25 歲的新用戶中，只有五分之一擁有它。 但 TikTok 的情況並非如此，這個年齡段的人在該平台上佔據主導地位，佔其流量的 40% 之多。 儘管如此，這並不是嘗試 Tit 進行招募的唯一原因。 其他主要包括：

• 視頻內容創作領域的潛力（展示品牌吸引力的機會），
• 相關社交媒體的動態增長（用戶數量在短短 4 年內從 3.5 億增加到超過 10 億），
• TikTok 的流行趨勢、瘋狂和挑戰（開展實時營銷活動的巨大潛力）。

如何招聘TikTok職位候選人？

如果您的目標是吸引新的求職者並且願意參與社交招聘活動，那麼您應該利用 TikTok 的潛力。 在這個社交平台上搜索和尋找候選人的最佳方式是什麼？ 下面您將找到一些這方面的提示。

1. 維護您的個人資料

如果你想在 TikTok 上進行有效的社交招聘活動，你不應該忘記成為這個媒體的活躍用戶——即自己提供內容。 在您發布的視頻框架內，您可以通過指出工作氛圍、公司的價值觀或可能的好處來建立您的雇主品牌。

同時，每當出現新職位時，您都可以藉助有趣、形式有吸引力的視頻創作來鼓勵人們申請特定職位（例如，使用現有員工作為演員）。

2. 與有影響力的人建立合作夥伴關係

TikTok 上 53% 的影響者年齡在 18 至 24 歲之間，您希望以此群體為目標提供工作機會。 因此，與有影響力的人合作可能也是一個好主意，他們將成為您品牌的代言人，並將您的公司宣傳為一個良好的工作場所。



有了這種類型的創作者，您可以依靠為您的觀眾量身定制的視頻，同時，您將與您想要傳達的內容保持一致 - 這就是您擴大影響力的方式。

3. 關注當前趨勢

在 TikTok 上開展有效的社交招聘活動需要及時應對挑戰並跟踪趨勢。 通過添加流行的聲音、特效、視頻風格或主題標籤，您可以確保有機會增加印像數，從而在下一批受眾中建立您的品牌知名度。

通過這種方式，您還將樹立一個在溝通中對創造性解決方案持開放態度的現代公司形象，這肯定會吸引年輕的求職者。

社會招聘——總結

“要找到求職者，你必須在同一個地方”。 – 這些詞可以概括不同行業的公司在招聘工作中使用社交媒體背後的想法。

儘管如此，不斷確保制定的戰略與公司、目標群體或既定目標的具體情況保持一致仍然很重要。 假設您的目標是接觸最年輕的潛在求職者群體。 在這種情況下，您應該考慮在 TikTok 上創建一個帳戶。 這個社交平台為品牌擴張提供了新領域，尤其是那些在招聘過程中押注創造力和追隨趨勢的品牌。

這就是您如何確保一支敬業且高效的團隊——無論他們是剛剛開始工作還是完成工作。

如果您喜歡我們的內容，請在 Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、YouTube、Pinterest、TikTok 上加入我們的忙碌蜜蜂社區。