#StartupsVsCovid19：印度創始人、首席執行官犧牲薪酬以拯救企業
已發表: 2020-04-02大流行突顯了印度初創公司採取的社區行動
一些企業家將他們的薪水捐贈給基金或擴展公司的跑道
Paytm、Ola、Innov8 等的創始人最近幾周放棄了他們的薪水
Covid19 技術影響
最新更新和創新、深入的資源、實時網絡研討會和指南，可幫助企業應對 COVID19 大流行對印度經濟的影響。
社交媒體上正在醞釀關於戰時 CEO 和諮詢的討論，因為企業家們正在努力解決節省現金以維持業務運營的需要。 冠狀病毒大流行突顯了印度初創公司所採取的社區行動，這些初創公司正在重新評估如何解決冠狀病毒問題，同時也幫助彼此度過風暴和預期的放緩。
在超過 13 億人被限制在家中的時候，創業社區的動員令人鼓舞。 冠狀病毒對經濟的影響非常嚴重，以至於行業專家建議初創公司創始人像戰時首席執行官一樣行事，一心一意地關註生存。
這種戰爭般的局勢激發了創業生態系統中社區行動的新文化。 從成長階段到早期創業，從經驗豐富到首次創始人，從推動者到投資者——每個人都以不同的方式為加強這一努力做出了貢獻。
與此同時，企業家們已經開始負責管理現金流，甚至放棄了他們的薪水。 在過去的一個月裡，我們看到幾位企業家宣布他們在接下來的幾個月內不會領薪水。 雖然有些人已經將他們的薪水捐給了基金，但其他人已經放棄了他們的薪水來支持公司的跑道問題。
以下是在與冠狀病毒作鬥爭並確保他們的企業度過難關而放棄薪水的企業家。
Vijay Shekhar Sharma，Paytm
Paytm 創始人兼首席執行官 Vijay Shekhar Sharma 表示，他將在接下來的兩個月內不會為受疫情影響的員工發放工資。
Sharma 在一條推文中說，他將把錢用於支付 Paytm 辦公室幫助或員工的任何需求。 他說，他受到萬豪國際總裁兼首席執行官 Arne Sorenson 的啟發，他也在今年餘下時間做出了類似的承諾，以減輕 Covid-19 的影響。
索倫森表示，萬豪執行主席小比爾·馬里奧特和他在 2020 年剩餘時間內將不會領到薪水，萬豪國際執行團隊將減薪 50%。 該公司還停止了所有酒店計劃，並暫停了品牌營銷和廣告。
Deep Kalra 和 Rajesh Magow，MakeMyTrip
在線旅遊聚合商 MakeMyTrip (MMT) 創始人兼執行主席 Deep Kalra 和首席執行官 Rajesh Magow 與公司員工分享了一項復興計劃。
MakeMyTrip 還計劃採取多項嚴厲措施，以盡量減少總體開支。 該公司還降低了員工方面的成本，並樹立了榜樣，從 2020 年 4 月起，Kalra 和 Magow 都不會領取任何薪水。
領導團隊的其他成員也提出要拿走大約 50% 的報酬。 “所有這些都讓我們相信，我們將能夠共同度過這場風暴並變得更加強大，”MakeMyTrip 的高管表示。
巴維什·阿加瓦爾，奧拉
總部位於班加羅爾的出租車聚合商 Ola 表示，聯合創始人兼首席執行官 Bhavish Aggarwal 將放棄一年的薪水。 該公司設立了一個驅動司機基金，為司機社區提供救濟。 為此，Ola 集團和員工還向該基金捐款 20 盧比。
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這些資金將用於緊急支持和基本用品。 司機及其家人也將獲得免費醫療諮詢。
Ritesh Agarwal, OYO
總部位於古爾岡的酒店業獨角獸 OYO 宣布創始人兼集團首席執行官 Ritesh Agarwal 放棄了今年的薪水。 該公司的執行領導團隊已自願減薪 25%，許多人選擇額外的無上限金額，有些人甚至高達 50%，以便為公司搭建跑道。 這將從 2020 年 4 月開始生效。
該公司還設立了一個全球福利基金，旨在為 OYO 物業、資產合作夥伴及其受 Covid-19 影響的員工提供福利和福利。 OYO 領導團隊和公司將進一步向印度 PM CARES 基金捐款 2.5 盧比。
Ritesh Malik，Innov8
受到 Sharma 推文的啟發，Innov8 創始人 Ritesh Malik 也在推特上表示，他將用自己的薪水購買口罩、洗手液和測試套件，以支持 Innov8、OYO 工作流程的地勤人員。
“這是一場史無前例的危機，我們所有人都可以做出貢獻，”馬利克補充道。
Sriharsha Majety, Swiggy
在線外賣平台 Swiggy 表示，其聯合創始人兼首席執行官 Sriharsha Majety 已決定放棄 50% 的年薪，為外賣合作夥伴提供救濟基金。
該公司正在尋求籌集 10 盧比的特別救濟基金，以為其所有交付合作夥伴及其家庭成員提供財務和醫療穩定性。 因此，到目前為止，該公司已經從 Swiggy 的創始人、高層領導、員工和投資者那裡籌集了 4 盧比。
“我們的行業建立在我們的交付合作夥伴的努力之上。 在這樣的時刻，我們齊心協力，感謝和支持那些冒著生命危險為他人服務的人，”Swiggy 首席執行官 Sriharsha Majety 說。
Aloke Bajpai 和 Rajnish Kumar，ixigo
旅遊聚合商 ixigo 還宣布，創始人已經放棄了他們的薪水，直到旅遊業務獲得穩定，同時確保沒有員工被解僱。
ixigo 的聯合創始人兼首席執行官 Aloke Bajpai 表示，Rajnish Kumar 和他決定立即放棄他們的全部薪水，只要需要讓事情回到正軌。
公司的領導團隊同意按薪酬分級減薪 60% 以上，而對於公司其他部門，雙方同意的減薪水平將取決於實際薪酬水平，從 20% 到 50% 不等。
一旦情況好轉，公司將盡快恢復工資，並將在困難時期累積的工資扣除轉換為等效的ESOP，以便在情況再次好轉時每個人都能從未來的上漲中受益。
Vivekananda Hallekere、Arun G 和 Varun Agni； 彈跳
總部位於班加羅爾的滑板車租賃初創公司宣佈在整個組織範圍內進行臨時減薪，以應對當前的不確定性。
三位創始人 Vivekananda Hallekere、Varun Agni 和 Anil Giriraj 宣布減薪 100%； 而其他員工已同意放棄 20-60% 的薪酬。
該公司表示，這將確保無論經濟狀況如何都不會失去工作，並且該公司將其跑道延長至 30 個月以上。 Bounce 表示，它也在考慮在宏觀經濟指標恢復正常後立即支付應得的工資。
代替臨時減薪，員工將獲得 ESOPS，這樣當情況再次好轉時，每個人都可以從未來的上漲中受益。
Jitendra Chouksey，FITTR
位於浦那的健身平台 FITTR 正在採取一系列措施來維持自身在冠狀病毒導致的經濟放緩的情況下，並幫助政府對抗 Covid-19。 首先，創始人 Jitendra Chouksey 在危機結束之前不領薪水。 這家初創公司還宣布不會裁員。
Inc42還致力於#StartupsVsCovid19 平台，使創始人和初創生態系統利益相關者能夠在經濟不確定的時期獲得專家建議以及有用的內容和資源，以管理他們的業務和運營。 在這個方向上，我們已經舉辦了一系列現場 #AskMeAnything 會議的第一集。