臨時工。 有效管理的 6 個策略
已發表: 2023-09-27如果您經營一家線上商店或季節性企業，您肯定僱用了所謂的臨時員工。 當工作節奏加快、任務數量大幅增加時，它們可以提供寶貴的幫助。 在今天的文章中，我們定義臨時員工並解釋如何管理他們。 請繼續閱讀以了解更多資訊。
臨時僱員 - 目錄：
- 什麼是臨時工？
- 如何管理臨時工？
- Firmbee 中的聯絡資料庫和 ATS
- 概括
什麼是臨時工？
臨時僱員或臨時僱員是在特定期間受僱的個人，通常根據特定工作的授權協議或合約。 他們通常在雇主需要額外勞動力時被雇用，例如在銷售高峰期間或實施重要專案時。 以下是與該角色相關的幾個問題：
- 多樣化的任務－根據客戶的需求，可以僱用臨時員工來執行各種任務。 這些可以是物理、行政、技術和經理工作，
- 長期義務－臨時僱員通常對其雇主沒有長期義務。 一旦他們的專案結束，他們的合約就會到期，除非他們在不同的條件下再次被雇用，
- 與機構合作－在許多情況下，雇主會利用專門招募和提供臨時工的機構。 此類公司收集簡歷、進行招聘流程並管理合同，減輕了公司人力資源部門的負擔，
- 職涯發展－對某些人來說，短期工作可能是職涯的開始，但通常，這只是獲得跨產業和工作環境經驗的機會。
如何管理臨時工？
雖然臨時工通常是短期僱用的，但這並不意味著他們可以完全不受干擾。 就像全職員工一樣，他們需要時間來了解自己的任務並融入團隊。 如何管理臨時工？ 讓我們來看看一些關鍵策略：
- 定義您的需求
- 選擇合適的機構
- 進行深入訪談並給予明確指示
- 提供入職和培訓計劃
- 確保合適的工作條件
- 監控結果
在僱用臨時員工之前，您應該指定他們將執行哪些任務、您需要他們多長時間以及他們應該具備哪些技能來完成工作。 這將使您確定您需要什麼樣的人，這肯定會幫助該機構找到合適的候選人。
如果您想使用職業介紹所的服務，請選擇可靠且評價良好的公司。 另外，請確保它在您的行業中有經驗。
在僱用新員工之前，請進行徹底的面試，以盡可能多地了解他們的技能、經驗和個性。 透過這種方式，您將確保他們是該職位的合適人選。 此外，就他們的任務和您的期望向他們提供清晰易懂的指示。
為臨時員工提供正確的培訓和入職流程。 確保他們熟悉自己的任務、企業文化和公司目標。 給他們一個融入團隊的機會，以激發他們的積極性。 為新招募的候選人指派某人作為導師，幫助他們進行調整過程，並在他們需要時為他們提供建議也是一個好主意。
確保臨時員工能夠使用所有必要的工具和資源，以在適當的水平上完成工作。 請記住定期與他們溝通，以檢查他們是否跟踪自己的任務並按時完成任務。
臨時員工與公司的接觸往往不如全職員工那麼多。 因此，定期向他們提供回饋非常重要，這樣他們就知道自己是否達到了您的期望，並且您也知道他們如何處理分配的任務。 追蹤他們的進度並定期向他們提供工作回饋，以便他們調整策略並不斷提高績效。
Firmbee 中的聯絡資料庫和 ATS
您是否知道使用正確的工具可以有效地招募臨時員工？ 這是正確的。 Firmbee 的 ATS 系統可自動執行選擇履歷等任務。 您還可以在賽季結束後將與您合作的人員的資訊儲存在聯絡人資料庫中。 這樣，如果您需要幫助，您可以找到他們的聯絡資訊並再次為他們提供工作。
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概括
臨時工通常用於滿足短期用工需求，使其成為靈活勞動力市場的重要組成部分。 然而，他們的就業狀況可能不如長期工穩定。 因此，了解此類就業的好處和局限性並採取適當的策略來管理此類人員非常重要。 透過這種方式，您將確保您僱用的每個人（無論是短期還是長期）都對您提供的工作條件完全滿意。
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作者：妮可曼金
人力資源經理具有出色的能力為員工營造積極的氛圍並創造有價值的環境。 她喜歡看到人才的潛力並動員他們發展。