人性差異:引入 Braze 品牌人性指數
已發表: 2018-11-01好吧,那隻貓已經出局了。 在 LTR 2018 上,我們宣布了一項新的、開創性的委託研究,由 Forrester Consulting 代表 Braze 進行。 我們稱之為 Braze 品牌人文指數。 介紹這項研究的是 Forrester Research 的副總裁兼首席分析師 Dipanjan Chatterjee 以及 Braze 總裁兼首席客戶官 Myles Kleeger。
會議開始時,克利格提醒聽眾今年會議的主題是“人的因素”。 從第一天起,他就繼續回想起 Braze 的使命:使人與品牌之間的關係人性化。 “我們的產品就是為此而生的。 這是我們的團隊受過訓練要做的事情。 它是我們作為一家公司做出的每一個決定的核心,”Kleeger 沉思道。
但是這個使命是從哪裡來的呢? 在某種程度上,它很直觀。 畢竟我們也是人。 我們每天都以消費者的身份體驗客戶參與營銷。 我們知道什麼能引起我們的共鳴——人們對了解他們個人的品牌反應更好。 “我們是客戶,就像您的客戶一樣,我們知道我們喜歡與我們開展業務的品牌交談,”Kleeger 強調說。 我們沒有什麼? 數據告訴我們為什麼。 到現在為止,就是這樣。
Braze 品牌人性指數基於研究確定哪些屬性使品牌對客戶感到人性化,以及該品牌人性化的業務影響。 Chatterjee 上台深入探討了研究結果,並向觀眾解釋了鑑於市場狀況,為什麼這樣的研究如此重要。 他解釋說:“我們的消費者現在擁有信息能力……我們稱之為客戶時代。 這是一種轉變——它是將信息從品牌的圍牆轉移到更加民主的消費者。” 他繼續說消費者不再希望與品牌交談。 他們想與品牌和彼此交談。 他們想通過數字媒體來做到這一點。