一個成功的招聘廣告的關鍵要素是什麼？
已發表: 2022-03-02製作招聘廣告是招聘過程中最重要的部分之一。 為了收到與我們的工作機會相匹配的候選人的回复，我們應該在撰寫廣告之前做好充分的準備。 重要的是，處理這一關鍵任務的人（例如文案）知道如何正確書寫，能夠構建精確的信息，並準確理解廣告職位的要求。 這個人也應該知道等待新員工的所有職責。
招聘廣告的要素——目錄：
- 招聘廣告應該包括哪些內容？
- 公司信息
- 職稱
- 工作細節和職責
- 理想人選描述
- 薪資福利待遇
- 概括
- 招聘廣告中應該避免什麼？
招聘廣告應該包括哪些內容？
好的招聘廣告沒有一個公式，但在尋找合適的候選人時，值得製作廣告，其中包括所有關鍵數據。
在您的廣告中包含以下所有元素：
- 公司名稱和本地化
- 職稱
- 工作責任
- 候選人的描述
- 有關工資和福利待遇的信息
- GDPR（通用數據保護條例）合規條款
公司信息
公司的名稱和描述是候選人關注的廣告元素。 該要素應簡明扼要，並應概述公司活動的最重要領域。 該部分的幾句話就足夠了——我們應該有機會在與候選人的面試中說更多。 關於我們公司的信息有助於潛在員工了解更多關於我們活動的信息。
職稱
職位名稱是招聘廣告的核心部分，因為它是吸引最相關候選人的最佳方式。 一些職位略有不同，而員工執行許多不同的任務，因此職位可能是個人尋找合適職位的主要指導。
工作細節和職責
未來的候選人應該在招聘過程之前被告知工作細節和職責。 準確、準確的職位描述增強並加快了整個招聘過程，因為潛在候選人有機會評估他們的能力、能力和技能，以及他們對該職位的準備情況。 寫得很好的工作職責部分使我們免於面試隨機、不感興趣和不合適的候選人。
理想人選描述
廣告的另一個重要部分是對候選人的描述。 在這個階段，所有的要求都應該被精確地制定出來。 詳細的職位描述將我們的候選人庫限制為具有合適技能和潛力的個人。 最重要的要求應該放在描述的開頭，而不太重要的特徵可以放在正文的末尾。 應該提及某些技能是否只是可取的而不是必不可少的，或者我們是否能夠提供必要的培訓。
薪資福利待遇
對於許多員工來說，他們的薪水是他們工作中最重要的組成部分。 通常，沒有指定薪水建議的工作機會會被忽略。 很多時候候選人認為這個職位的薪水可能低於預期，因此未公開。 可以理解的是，並非每家公司都希望廣泛公佈其工資單細節，因此在招聘廣告中包含工資範圍是合理的。
應在招聘廣告中提及公司提供的非法律要求的福利。 公司提供了多種潛在的福利方案，它們可能會有所不同。 如果您的企業提供健康保險、人壽保險、養老金計劃或健身房會員資格，請寫下它。 福利包對您的形像有積極影響，並鼓勵候選人開始合作。
概括
招聘信息應在廣告末尾簡要概述，並應附有針對潛在候選人的申請的熱情邀請。 在本節中，一般數據保護條例應與所需的GDPR 條款樣本一起放置。
招聘廣告中應該避免什麼？
招聘廣告中的巨大錯誤是使用了模糊的措辭或短語，從員工的角度來看，它們沒有傳達任何真正的含義，例如：“非常有吸引力的薪水”或“良好的工作條件”。 如果沒有關於工作職責的足夠信息，未來對工作感到失望的可能性就會增加。 這一切往往導致勞動合同提前終止。 此外，不充分、錯誤的信息會導致新聘人員的技能和能力利用不足。
在招聘廣告中，應提供工作的真實細節以及真實的事實。 避免提供不便的信息很容易在廣告中發現，並使公司看起來不可靠和不值得信賴。
顯然，寫得好的招聘廣告會增加求職者對該職位的興趣。 這極大地鼓勵了他們申請所公佈的職位。 每家熱衷於分享有關工作的所有重要細節的公司都會激發潛在員工之間的更多信任，而包括準確和精確期望的工作機會有機會接觸到與該職位完全匹配且具有專業資格的候選人。
在招聘過程開始時創建專業的工作機會是值得的，因為這可以加快整個過程並提供更多機會接觸到合適的候選人。
在哪裡發布工作機會以及使用哪個門戶網站來最大限度地減少尋找完美員工的時間？ 閱讀這篇文章以找出答案。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。