兼職的優點和缺點。 值得付出額外的努力嗎？

根據 Bankrate 2023 年 4 月對美國人的調查，Z 世代中有 53%、千禧世代有 50%、X 世代有 40%，因為許多就業者也在勞動力之外工作。 然而，更重要的是，多達 44% 的受訪者表示他們總是需要兼職。 這是什麼原因呢？ 賺額外錢的美國人認為自己的薪水太低，這是尋找下班選擇的主要原因。 儘管如此，僱員的此類行為仍會為他們的主要雇主帶來重大後果。 下面我們討論這種現象最重要的方面（積極和消極），同時考慮公司如何（如果有必要）應對它。

什麼是額外收入活動（也稱為副業）？

額外有酬就業是指一個人在正常工作時間之外（即工作日或週末的空閒時間）從事的工作。 它可能涉及執行各種活動，具體取決於員工的技能和能力。 當然，大多數情況下，員工這樣做是為了增加財務資源（由於持續的經濟危機，這在當今是顯而易見的），但通常也是為了培養他們的熱情或在可以為未來提供足夠前景的領域獲得經驗。 此類工作最受歡迎的形式如下：

• 自由業或自己創業－在文案、平面設計、程式設計、翻譯或網路行銷等領域從事自由職業，
• 交易活動– 在本地或線上銷售產品或服務（例如，在 Etsy、eBay 或 Amazon 等平台上），
• 諮詢－在擁有專業知識或經驗的領域提供建議或諮詢（例如，作為律師、生活教練、健身教練或財務顧問），
• 培訓－在您擅長的領域組織研討會或課程，這些領域通常與您的全職工作無關（例如烹飪、瑜伽或程式設計課程）。

額外收入活動對雇主有好處嗎？

員工的休閒活動似乎不符合其主要雇主的利益——只要額外的創收活動在正常的八小時工作期間不會（負面）轉化為生產力，情況就可能如此。 下面我們將描述為什麼對於一個全職僱用人員的組織來說，這種現像有兩個面向。

兼職演出的優點

兼職肯定會為員工帶來正面的成果，增加他的經濟機會。 但對雇主來說有這樣的影響嗎？ 盡可能多—首先，因為額外的賺錢活動會增加員工的發展機會。 進一步的經驗，無論與日常工作相似或不同，都是增長知識、提高硬技能或軟技能或建立有價值聯繫的機會。 擁有不同技能和經驗的員工可以提高團隊的靈活性或使其能夠解決更困難的情況。

兼職演出的缺點

雖然額外的有酬工作無疑對雙方都有正面影響，但人們也可以看到它對員工的負面影響，這可以轉化為他或她在工作中的運作方式，從而影響整個組織。 畢竟，有時兼職可能要求極高且耗時，導致身體缺乏休息。 反過來，缺乏休息又會導致疲勞、睡眠不足、創造力或生產力下降等問題，而這些都是雇主所不希望出現的。

如何因應兼職帶來的負面影響？

毫無疑問，任何在全職工作以外工作的人都應該在額外的有酬工作與主要工作或其他承諾之間取得適當的平衡，以避免超負荷和倦怠——即對身心健康造成的後果。 然而，她有時可能只能自己做到這一點，並且需要主管的幫助。 以下概述了一些有效應對副業負面影響的策略。

1. 與員工進行坦誠的對話－詢問你僱用的人他們有哪些額外的創收活動，並共同考慮這些活動可能會如何影響他們的工作。
2. 為員工的時間、生產力和可用性設定明確的期望——與員工就工作時間、工作目標和期望以及他將如何了解自己的承諾達成一致。
3. 提供彈性－考慮為員工提供工作時間或工作方式的彈性，以幫助他們平衡主要工作和副業。
4. 創造一個積極的工作環境－感到被讚賞和支持（但最重要的是得到充分補償）的員工不太可能尋求額外的有酬工作。 在這方面，應對經濟狀況（例如，根據通貨膨脹率增加薪資）可能特別必要。

兼職——總結

重要的是要記住，額外的帶薪工作可以為員工帶來積極的體驗，特別是在培養必要的技能方面，進而為您的公司帶來好處。 另一方面，您的員工從事副業的確切影響取決於許多不同的因素 - 首先是一個人的年齡（影響恢復過程的長度），常規和剩餘負擔的程度任務以及性格特徵（責任感）。 在這方面，嘗試單獨接觸員工，支持他們，而不是立即專注於讓他們遠離副業——因為這種策略最終會對你不利。

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作者：妮可曼金

人力資源經理具有出色的能力為員工營造積極的氛圍並創造有價值的環境。 她喜歡看到人才的潛力並動員他們發展。

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