提高生產力和成功的 9 個重要技巧。 我們能從蜜蜂身上學到什麼？
已發表: 2022-05-19我們可以從其他物種那裡獲得什麼樣的生產力技巧？ 昆蟲能教給我們任何關於生產力的知識嗎？ 成功的自然方法是什麼？ 我們能從蜜蜂身上學到什麼？ 閱讀這篇文章，了解更多關於地球上最有效率的工人的生產力的重要技巧。
我們能從蜜蜂身上學到什麼？ 生產力提示 - 目錄：
- 高效——100% 專注
- 聰明點——關心你的記憶
- 關愛——幫助他人
- 同時保持敏感和熱情
- 做你自己——你的大小並不重要
- 成為一名優秀的團隊合作者
- 忠誠——堅守你的角色
- 公平 - 考慮平等
- 講道理——花時間休息
- 概括
高效——100% 專注
蜜蜂不是多任務處理的忠實擁護者，相反，它們一次只專注於一項任務，並且總是從蜂巢任務的角度優先考慮最重要的任務。 個體蜜蜂有不同的職責，但他們堅持這些職責，不會在沒有需要的情況下改變自己的角色。 沒有時間浪費，沒有混亂，只有高效率和秩序。
聰明點——關心你的記憶
與人類相比，蜜蜂具有更好的記憶力和其他認知能力。 他們可以旅行很遠的距離，但他們仍然可以很容易地記住回家的路。 已經發現蜜蜂具有一些基本的數學技能，它們能夠執行加法和減法。 他們可以數數、排序，並且理解零的概念。
蜜蜂的溝通技巧遠未得到充分理解——蜜蜂與花朵和蜜蜂同伴有效地交流。 蜜蜂可以檢測植物的電荷，因此它們可以確定哪些植物已準備好進行花粉採集。 蜜蜂不會訪問帶負電的植物，並讓它們在下一次採集之前再生。 如果植物沒有提供任何東西，它們似乎不想吸引蜜蜂——沒有花粉的地方就沒有蜜蜂的光顧。
關愛——幫助他人
在蜜蜂群體中有幾個相互照顧的例子。 蜜蜂彼此忠誠，渴望為蜂巢和集體獻出自己的生命。 蜜蜂可以檢測到它們的同伴何時感到痛苦並飛來提供幫助。 如果其中一隻蜜蜂感到疼痛，另一隻蜜蜂就會跳到她的背上並尋找原因：移除造成傷害的物體。
關心不止於此，當蜜蜂知道好的植物時，它們會與蜜蜂同胞分享這些信息。 為了傳遞有關新植物的知識，他們使用稱為搖擺舞的動作來給出精確的方向。
蜜蜂表現出更大的慷慨和驚人的分享能力。 採集花蜜的蜜蜂只能活 30 天，因此他們通常從不嘗試他們幫助生產的蜂蜜——生產蜂蜜需要幾個月的時間。 蜂蜜對於蜂巢的生存至關重要，但單個蜜蜂並沒有從自己的工作中受益，也永遠無法看到自己的勞動成果。
同時保持敏感和熱情
蜜蜂沒有敵意，從不無故攻擊。 為了讓他們保持冷靜，你自己必須保持冷靜。 蜂巢中的所有工人都是女性。 它們是勤奮的工作者，但它們是地球上最敏感、最聰明的昆蟲之一。 蜜蜂告訴我們，溫暖、關懷、敏感和熱情、強壯、兇猛是可能的。
做你自己——你的大小並不重要
蜜蜂的翅膀是身體大小的 1/18。 蜜蜂在飛行過程中每秒拍打翅膀 230 次。 一隻小蜜蜂每天最多可以飛行 5 英里，但整個蜂巢能夠飛行 90 000 英里以收集大約 1 公斤的蜂蜜。 蜜蜂不需要提高生產力的技巧，它們很努力，因此很成功。
成為一名優秀的團隊合作者
蜜蜂生活在殖民地，它們不能單獨存在。 他們的蜂巢是高度組織化、和諧的社會結構的最好例子。 每隻蜜蜂執行不同的任務，但所有任務都高度協調：蜜蜂以如此同步的方式工作，以至於它們的水平對於人類來說是無法想像的。 他們在一生中切換任務，並連續執行不同的任務，他們可以是：清潔工、看守人、花粉收集者、蜂巢建造者和蜂巢修理工。
忠誠——堅守你的角色
所有蜜蜂都有特定的作用。 每個人都知道自己的職責並履行職責。 蜂巢社會中一般存在三種基本角色：蜂王、雄蜂和工蟻，但後來發現——工蜂具有許多特定的功能，因此它們並不能真正代表一組角色。 它更複雜，但仍然可以理解：沒有人會沒有自己的角色。 似乎對角色的忠誠有助於提高蜂巢的效率，因此蜜蜂不需要任何其他生產力技巧。
公平 - 考慮平等
蜂群是非常複雜的社會結構，但乍一看是組織的公平性。 蜂巢中沒有真正的特權，每個人都必須執行並堅持自己的角色。 雄蜂必須給蜂后施肥，因此它們不必工作，但它們仍然必須在冬天前離開蜂巢，並在交配儀式後死亡。 集體的最高目標是整個蜂巢的生存，而不是單個昆蟲的福祉。 這是一種平等，因為沒有任何生物會無緣無故地被犧牲，也不會因為殘忍而得不到幫助。
講道理——花時間休息
甚至蜜蜂也不是一直都在工作。 他們花三分之二的時間無所事事。 當他們工作時，他們是最優秀、最專注的員工，但他們尊重自己並關心有足夠的時間給電池充電。 在生產力的許多技巧中，適當休息的想法是自己能夠將生產力提高到超出正常水平的方法之一。 定期休息可以提高警覺性，提高能量水平，並有助於避免疲憊。 蜜蜂很清楚如何保持平衡——有時少做實際上是做更多。
提高生產力的技巧——總結
有些物種在生活的許多方面都超越了人類。 蜜蜂在保持地球生命平衡方面發揮著重要作用。 他們負責為一百多種糧食作物和花卉授粉，許多生物依賴於他們的行動。 它們的影響是巨大的——它們是地球上最俱生產力和效率的實體。
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作者：安迪尼科爾斯
具有5個不同程度和無窮動力儲備的問題解決者。 這使他成為一個完美的企業主和經理。 在尋找員工和合作夥伴時，對世界的開放和好奇是他最看重的品質。