如何識別可轉移技能？您應該掌握的 10 大便攜技能

已發表: 2023-03-02

開始主導勞動力市場的幾代人注意到，隨著現代技術和任務自動化的發展，他們需要尋找非顯而易見的方法來保持在雇主眼中的競爭力。 越來越多的人談論所謂的可轉移技能，這些技能應該可以幫助員工留在市場上。 什麼是可轉移技能以及如何識別它們？ 閱讀我們的文章並找出答案！

可轉移技能——目錄：

可轉移技能定義
可轉移技能的 10 個例子
可轉移技能與軟技能
如何識別可轉移技能？
概括

可轉移技能定義

可轉移技能（也稱為便攜技能）是可以從一份工作轉移到另一份工作的能力，與行業無關。 它們不僅在工作中使用，而且在日常生活中使用，例如，在社交關係或學校中，因此它們在整個生活中得到發展。但是，通過示例最容易解釋和理解可遷移技能的重要性。

可轉移技能的 10 個例子

團隊合作

團隊合作技能在幾乎任何行業都極為重要。具有這種能力的人能夠將項目的利益置於自己之上。高效且有效的團隊合作受以下因素的影響：

共情，
積極傾聽的能力，
溝通技巧，
分享（和接收）反饋的能力，
支持和激勵團隊成員，
建立關係的能力，
自我意識，
解決衝突的技巧。

因此，與他人合作的能力意味著無論你在做什麼或與誰一起工作，你都能夠實現你的目標並有效地履行你的職責。

解決問題

具有解決問題能力的員工是組織的重要資產。雇主需要的人不僅要找出特定流程/項目/程序效率低下的原因，還要表現出主動性並提出解決方案。

批判性思維

對情況的主觀評估往往會導致錯誤的結論，這會使您的公司損失大量金錢、時間和精力。因此，員工必須具備批判性思維能力才能保持客觀。它們在日常生活中也能派上用場。在信息普及的時代，分辨真假新聞的能力至關重要。

分析思維

可能有很多人將分析思維技能等同於硬技能，例如數據分析能力。然而，它們還包括邏輯思考和根據事實做出決定的能力。因此，在員工採取行動之前，先要對情況、機會和威脅進行全面分析。

注重細節

注重細節是使員工認真履行職責的另一種品質。這使得完成的工作沒有錯誤。當然，值得關注對完成項目和滿足目標客戶至關重要的細節。

創造力

與您的想法相反，這項技能不僅在創意產業的工作中有用。創造性思維對於開發開箱即用的解決方案和創新想法也必不可少。富有創造力的員工幫助雇主從不同的角度看待問題，並經常提出新穎（和有競爭力的）解決方案。

適應性

適應能力對於跟上新興趨勢和技術以及適應不斷變化的世界至關重要。因此，雇主非常關注員工能否在各種環境中找到自己的出路、應對巨大的挑戰并快速學習新事物（例如如何使用新工具）。員工的適應能力決定了公司能否滿足社會不斷增長的需求。

領導

一個項目的成功主要取決於管理者的領導能力。他們不僅要巧妙地劃分和分配任務，還要能夠跟踪工作結果和履行職責的方式。溝通也起著重要作用。領導者應該通過向團隊表明他們是組織的一部分並且他們的工作對於確保公司的成功至關重要來激勵團隊。領導者還通過解決衝突、建立信任關係和幫助處理問題來關注團隊士氣。

組織與管理

管理團隊和項目與委派任務、適應不斷變化的條件和滿足設定的最後期限的能力有關。員工還應該組織良好，這將使他們能夠更快、更有效地履行給定的職責。自我激勵、願意發展並能夠確定優先順序也很有用。

技術精通

技術的使用在幾乎每個行業中都已經很明顯了。能夠快速學會使用新設備和工具的員工是公司的寶貴財富。由於這項技能，您可以更快地工作並將繁瑣的任務自動化。因此，您有更多時間用於其他重要項目。

可轉移技能與軟技能

值得注意的是，可轉移技能可以包括軟技能（例如解決問題的技能）和硬技能（例如數據分析能力）。因此，它是一個包含各種通用能力的廣泛集合。在新興技術時代，一種可轉移的技能也是編碼，它可以用於許多行業。