在過去的 71 年獨立中，賦予女性權力一直是政府讓預算更容易被人民接受的一張名片。 2019 年臨時聯盟預算也不例外。

被吹捧為選舉前“民粹主義”預算的臨時財政部長 Piyush Goyal 今天提交的預算並沒有給Inc42調查的許多女企業家留下深刻印象。 雖然有些人認為這只是口頭上的說法，但許多人歡迎為提高農村婦女地位而採取的措施，但表示從整個創業生態系統的角度來看，預算肯定沒有“達到標準”。

作為預算的一部分，Goyal 宣布的最大舉措之一是 Ujjwala Yojna，政府聲稱已經分發了 6 Cr LPG 天然氣連接，並且即將在明年達到 8 Cr 目標。 此外，財政部長表示，70% 的 Pradhan Mantri MUDRA Yojana 受益人是女性。 此外，根據 2019 年聯盟預算，政府企業從中小企業採購的要求已提高到 25%。 Goyal 說，其中至少 3% 將來自女性擁有的中小企業。

Inc42聯繫了幾位女企業家，了解她們對預算的看法。

正如 POPxo 創始人兼首席執行官 Priyanka Gill 所說，“2019 年中期預算的廣泛敘述是支持經濟、支持發展的。 2030 年願景中的 10 點議程為印度的增長制定了清晰的路線圖。 在 2019 年預算中為保護和賦予婦女權力提供了 1,330 印度盧比。這些是進步國家急需的步驟。

2019 年工會預算進一步強調了政府規定的 26 週產假和 Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana 為孕婦提供的經濟支持，同時賦予她們參與工作的權力。

正如吉爾所說，這無疑給人一種進步的印度的聲音。 然而，這裡的問題是：為賦予婦女權力所採取的措施是否足夠？ 政府在支持創業生態系統中的女性方面做得是否足夠？

調查：2019 年預算是否符合印度創業生態系統的要求？

Mudra Yojna：缺少標記？

SHEROES 的創始人兼首席執行官 Sairee Chahal 和 E2E Networks 的總監 Srishti Baweja 都認為，儘管 Mudra Yojna 有其好處，但需要更多地宣傳它。 “儘管對創業的興趣有所上升，但仍有大量女性沒有意識到這一點，”查哈爾補充道。

3% 從女性主導的中小企業採購商品是無效的

雖然 Gray Matters Capital 印度首席執行官 Ragini Bajaj Chaudhary 認為這是縮小農村基層性別差距的一種手段，但聯合創始人 Reculta 的 Kajal Malik 對此有一些不同的看法。 “幾乎 45% 的初創公司至少有一位女性聯合創始人，因此 3% 的條件雖然值得稱道，但就像滄海一粟。 25% 的 45% 是 11.25%。 因此，規定至少 10% 從女性擁有的中小企業採購可能是一個更具體的步驟，”她補充說。

生育津貼：成本負擔和性別差異的推動者

JobsForHer 的創始人兼首席執行官 Neha Bagaria 認為生育獎勵是性別差異。 “平衡陪產假指令怎麼樣？ 也應該鼓勵男性休更長的陪產假。 帶薪陪產假可以對家庭和工作中的性別平等產生積極影響，打破普遍的刻板印象，”她說

Ipsaa 日托聯合創始人兼首席運營官 Kanchan Mittal 進一步補充說，從商業角度來看，這兩項舉措都使組織僱用女性的成本更高，許多人正試圖通過避免僱用女性來避免合規。 她補充說：“不幸的是，如果不加以注意，善意的修正案將產生與意圖相反的效果。”

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“Ujjwala”液化石油氣計劃：不足以賦予農村婦女權力

根據女企業家的說法，這（液化石油氣）只是農村婦女面臨的幾個問題之一，從而為政府的婦女賦權運動製造了幾個障礙。 Safeducate 首席執行官 Divya Jain 說：“在大多數村莊，婦女仍然不被允許出門。”

儘管通過諸如總理 Mudra Yojana 等各種計劃，政府一直在努力教育婦女並致力於賦予婦女權力，但仍然有很多婦女被剝奪了權利。 “但是，我們預計政府創建 10 萬個數字村莊的目標將有助於接觸這些女性並為她們提供技能。 數字村莊可能會確保現在更快地獲得這些好處，”Jain 補充道。

2019 年預算：遺漏的地區

臨時預算在一些方面也讓初創公司感到失望。 正如馬利克所強調的那樣，該系統仍然存在漏洞，這使得女性領導的初創公司難以獲得資金或信貸。 “銀行仍然沒有準備好向希望創業或發展自己的企業的女性提供更大的無抵押貸款。”

“此外，根據 MUDRA 計劃向女企業家提供的貸款規模非常小，通常不足以建立某些可以規模化的資本密集型企業（包括那些需要更長的醞釀期或投資於研發等的企業）——有意義地增加或可以為大量人提供就業機會，”她補充說。

全部預算應側重於教育、資金便利等

在預計將於 7​​ 月選舉後發布的完整預算中，女企業家對將在季風會議上提出的預算有一定的要求。 這包括：

• 政府應重啟該計劃並為其分配預算，以支持女性創業和就業，該計劃稱為 STEP 或支持女性培訓和就業計劃。
• 政府應專注於國家托兒所計劃，以增加女性在勞動力中的參與度
• 應該專注於在地區層面建立機構，不僅促進向初露頭角的女企業家提供 Mudra 貸款，而且幫助她們制定可行的商業計劃，並通過這一過程支持她們
• 還應採取措施使生育福利計劃在經濟上對企業僱用女性具有吸引力。 好處可以以成本分擔或一些退稅的形式出現，可以為僱用女性的組織帶來額外的激勵
• 根據調查，38% 的女性重新開始工作認為育兒是重新開始職業生涯的最大挑戰之一。 政府必須強制規定“育兒假”，而不僅僅是產假，以平衡規模，這肯定會使女性能夠參與並繼續從事有償工作並在職業生涯中取得進步。
• 全部預算應將重點轉移到一些改善勞動力多樣性和實現金融包容性的政策舉措上。 這將支持農村婦女創辦微型企業

綜上所述

儘管本屆政府旨在創造一個以女性為主導的發展環境的目標是一個非常進步的目標，也是朝著正確方向邁出的一步，但還需要在基層做更多的工作，以確保這不會最終成為前選舉宣傳。

接受Inc42採訪的女企業家表示，更加重視僱傭和留住更多女性勞動力，以及能夠吸收和支持印度工作場所女性的有影響力的女性特定就業政策是當下的需要。 與此同時，我們需要為女性主導的企業提供更多支持，為女性消費者創造有形價值——從月經產品到社交平台和健康科技。

此外，Baweja 認為，反對性騷擾的政策對女性賦權做了口頭承諾，並導致企業需要額外的文書工作/退貨申請，但這對女性賦權事業沒有多大幫助。 “政府應該擺脫官僚主義的解決方案，應該專注於通過教育改變使命模式的思維方式，”她補充說。

正如 Thapar Investments 董事 Sonali Thapar 所正確總結的那樣，

“女企業家的數量肯定在增加。 女性願意冒險並走出自己的舒適區。 然而，這個過程是從家裡開始的。 普通印度女性從小就被培養成尋找丈夫、經營廚房和婚後照顧的觀念——從來沒有鼓勵過她也能經營成功的企業。 這些想法多年來一直灌輸給她。 我希望看到這種思維方式的改變，這當然需要時間，這對我來說真的會賦予女孩權力。”

調查：2019 年預算是否符合印度創業生態系統的要求？