忘記性別平等
已發表: 2020-03-08即使在 21 世紀，女性也花費了大量的時間和精力來對抗性別不平等
印度的性別不平等建立在預先定義的社會文化規範的基礎上，植根於印度的歷史和文化根源
對於組織而言，重要的是要努力創造一個男女都享有平等機會的工作環境
隨著我們進一步進入 2020 年，我們中的許多人將花時間反思我們在年初制定的決議。 在個人層面上，我們可能會下定決心改善我們的健康、獲得更多睡眠、優先考慮工作與生活的平衡等，但我們有沒有想過在我們生活的每一個領域創造平衡？
2019 年致力於實現更好的平衡，2020 年致力於人人平等——聯合國根據國際婦女節提出的思想食糧。 在一個女性與其他性別一樣有能力和應得的時代，她們花費了大量的時間和精力來對抗性別不平等。
毫無疑問，女性已經取得了進步，但人們必須質疑為什麼女性的進步緩慢得令人痛苦，為了家庭責任而退居二線，或者為什麼在相同數量的工作中，她的報酬比男性低很多。
印度與性別不平等問題作鬥爭，這些問題普遍存在，超出了性別平等經濟增長以及獲得教育資源和機會的關注。 在最近的一份報告中，印度政府資助的智庫國家轉型研究所發現，印度只有 24% 的女性是專業人士，而世界各地的這一比例為 48%。 NITI Aayog 的首席執行官 Amitabh Kant 說：“只有在性別平等的情況下，國家才能以 9% 到 10% 的速度增長。”
不幸的現實是，即使在今天這個時代，印度的女性也被期望在 20 歲出頭時放棄未來的職業，屈服於丈夫賺錢、女人養家糊口的生活。 這主要是因為印度的性別不平等建立在預先定義的社會文化規範的基礎上，這些規范植根於印度的歷史和文化根源。
這些規範如此深入，以至於即使是最輕微的變化也需要巨大的努力。 不言而喻，社會文化影響的影響遍及生活的所有垂直領域，包括工作場所。 這可能就是為什麼走“叛逆”路線的以職業為導向的女性往往會面臨職場不平等的原因。
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甚至在我們開始走向性別平等之前，我們必須首先忘掉我們已經學到的東西。 我們的差異經受住了，因為在某些時候我們被教導男人和女人彼此不同並且具有不同的能力。 我們下意識地認為男人和女人比對方高或低。
我們如何忘記性別不平等？ 首先，我們必須鼓勵包容。 根據世界經濟論壇 (WEF) 於 2017 年發布的全球性別差距報告，該報告根據衛生、教育、經濟和政治方面的性別平等參數對國家進行排名，在經濟參與和機會方面，印度在 144 個國家中排名第 139 .
在“數據世界”的一份報告中，印度在 131 個國家中的女性包容和勞動力參與方面排名第 120 位。 有瞭如此驚人的數字，組織必須努力創造一個工作環境，讓男性和女性都有平等的機會來實現他們的目標。
這意味著要建立一個明確且定義明確的招聘標準，以創造一個對性別敏感的環境。
倡導性別平等也很重要，尤其是對有影響力的人來說。 可悲的是，印度在女性擔任領導職務方面排名倒數第三。 這使得擔任領導職務的男性在工作場所倡導性別平等很重要。
這意味著倡導並表達對平等機會、平等薪酬和平等進步的需求。 樂施會於 2019 年 1 月發布的一份關於不平等的報告顯示，女性從事相同工作的工資仍然比男性低 34%。 對於組織以及組織中的高級領導和招聘人員來說，提倡晉升、薪酬和工作職責基於能力而非性別是很重要的。
由於有大量女性擔任初級到中級職位，因此需要對組織政策進行強有力的改革，以應對虐待或騷擾。 工作場所的性騷擾事件是印度的一個大問題，敵對的工作環境可能成為員工盡其所能工作的障礙。 嚴格的政策確保為工作場所的每個人提供一個安全和進步的工作環境。
工作場所性別平等意識的提高正在緩慢但穩步地導致企業界發生變化。 組織開始認識到性別平等的重要性。 印度的企業部門也需要承認工作場所的性別差異是一個事實，組織必須採取有意識的措施，為員工提供平等的機會和平等的待遇，無論性別如何。