招聘總監做什麼的？
已發表: 2023-03-03招聘無疑是人力資源部門日常工作中最具挑戰性的領域之一。 鑑於 COVID-19 大流行導致員工期望發生變化、市場競爭極其激烈（在為員工提供越來越好的福利和津貼方面相互競爭）以及瞬息萬變的商業現實（技術和技術進步），獲得最有潛力的人已經成為一個真正的挑戰。 招聘主管負責每天面對組織的期望和需求。 一個人的其他責任是什麼？
招聘總監 - 目錄：
- 招聘總監做什麼的？
- 招聘主管的額外職責
- 招聘總監應該是什麼樣的？
- 招聘總監-總結
招聘總監做什麼的？
招聘主管的主要任務是診斷組織在吸引新員工方面的需求。 這種評估是基於他們的觀察以及個別部門/團隊的經理提出的僱用新人或為空缺職位尋找員工的要求。 他們負責以轉化為公司發展的方式進行招聘流程，但同時不會對組織文化或公司運營方式（追求主要目標）造成負面變化。
董事與人力資源部門和負責篩選收到的簡歷、聯繫潛在候選人或安排招聘面試的人才招聘專家或人力資源專家密切合作。 在一些公司，他們甚至可能有一個專門負責招聘和管理日常工作的團隊。 他們還可以與簽約的職業介紹所保持聯繫，為特定職位尋找合適的人選。
招聘主管的額外職責
但是，請注意，招聘主管不僅監督人力資源部門或外部機構為招聘新員工而執行的流程。 他們還負責制定招聘政策，確定最有效的方法和渠道來接觸市場上最優秀的人才。 創建這樣一份文件需要他們對勞動力市場最重要的趨勢、候選人的潛在期望（關於工資、發展福利等）以及競爭提供的日常工作條件有很好的了解。
只有對這些問題有深入的了解，並具有明顯的預測員工需求的能力（即使他們來自不同年代），您才能以確保達到預期效果的方式設計招聘流程——吸引最有潛力的人加入公司。
作為招聘政策的製定和實施的一部分，負責該領域的主管還必須確保執行招聘的方式符合公司的願景、使命和價值觀，並展示其特有的組織文化。
然而，制定吸引候選人的標準、方法和渠道並不止於此——主任的職責還包括不斷評估這方面取得的成果，並尋找需要改進的地方。 擔任此職位的人還可能參與雇主品牌推廣活動（例如，參與招聘活動的製定，注意確保公司在潛在候選人眼中的雇主形象始終如一）。
招聘總監應該是什麼樣的？
一個想成為招聘主管的人無疑應該以在積極尋找候選人（採購）和在整個員工生命週期（從簡歷篩選到入職到終止）中進行招聘流程方面的經驗而著稱。 這是因為了解所涉及的問題和挑戰對於製定正確的運營戰略是必要的。
招聘主管還應具備高度發達的人際交往能力，表現出同理心以及在瞬息萬變的環境中輕鬆工作的能力。 此外，招聘主管應該進行分析性思考，做出推論，對現有流程進行評估，並決定引入可能的糾正措施。
此外，這個角色派上用場的是操作 ATS 系統的能力，該系統可以極大地自動化人力資源部門（包括招聘總監）的工作。 這是因為有關當前招聘的信息、候選人、同事和業務合作夥伴的數據，以及所有文件（簡歷、求職信等）都位於一個地方。 ATS Frimbee 系統還有用於管理人力資源項目的看板。 它使您能夠：劃分任務，將它們分配給各個團隊成員，設置狀態和優先級，以及監控招聘預算。
招聘總監 - 總結
不可否認，招聘總監現在在公司中扮演著最重要的角色之一，因為他要確保為新員工進行的搜索和招聘流程能夠帶來預期的結果。 意識到這一角色在組織中的重要性是將員工（他們的經驗、技能、性格特徵等）視為導致公司成功的驅動力的結果，以及相信需要持續改進招聘流程。 畢竟，只有對候選人進行適當的採購、選擇或面試，才能吸引技能高於平均水平的人。
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作者：妮可·曼金
人力資源經理具有出色的營造積極氛圍和為員工創造有價值環境的能力。 她喜歡看到有才能的人的潛力，並調動他們發展。