什麼是「關於我們」頁面以及如何寫「關於我們」頁面?

已發表: 2023-09-25

儘管對於準備購買選定產品或服務的接收者來說,報價中最有趣的元素是元素本身,但對於不了解品牌的人來說,尋找更多有關該品牌的資訊是很常見的。 行業競爭越激烈,這種情況就越常見——當客戶可以從不同的實體訂購相同或相似的產品時,他們最有可能尋找一家能夠認同其價值觀、願景或使命的公司。

關於我們頁面 - 目錄:

  1. 什麼是「關於我們」頁面?
  2. 如何寫關於我們的頁面?
  3. 關於我們頁面 - 摘要

因此,所謂的「關於我們」頁面在網站上至關重要,觀眾可以在其中確認他們所查看的品牌的真實性和可信度。 這裡有 4 種方法來描述此選項卡,同時實現您的目標 - 吸引註意力、建立信任並鼓勵與品牌更密切的接觸(並最終建立關係)。

什麼是「關於我們」頁面?

「關於我們」頁面(有時也稱為「關於公司」或「我們的故事」)是網站的一部分(也可以是廣告手冊或其他行銷資料),旨在展示有關特定公司或組織的資訊。 此標籤的目的是展示特定品牌的歷史、使命、價值觀、目標,以及特定公司或專案背後的人員。 熟悉它可以幫助潛在客戶、業務合作夥伴和其他有興趣的各方更好地了解該公司是誰、為什麼它有價值以及出於什麼原因在其他現有實體中進行選擇(推廣相同的產品)時,應該選擇該特定品牌。

如何寫關於我們的頁面?

回顧各個品牌的網站,我們可以發現,很多時候「關於我們」頁面是主選項卡中包含的內容的重複,重點是提供公司的聯絡資訊(即重複「聯絡我們」選項卡中的內容) ,或呈現該品牌報價中的商品(因此可在許多其他選項卡上使用)。 然而,這並不是用戶在前往該地點時所尋找的資訊。 這裡有四種有效的做法,可以幫助您在「關於我們」頁面上建立用戶(也許還有您未來的客戶)期望的描述。

  1. 說故事
  2. 所描述的第一種方法是人們喜歡聽故事以及從其他人那裡購買故事的結果——也就是說,它建議利用講故事的力量。 畢竟,每家公司都有一個較短或較長的故事,而講述它(特別是以個人方式,對於微型本地公司來說非常有用)可能是與客戶建立聯繫的關鍵。

    如果您想利用這個想法,請先介紹公司的起源。 講述誰、何時、與誰、在什麼情況下創立它的故事,最重要的是──為什麼。 展示公司歷史上的里程碑,不僅重點放在所取得的成功,也聚焦在必須克服的挑戰。 講述您的故事會讓您的客戶更了解您。

  3. 專注於願景、使命和價值觀
  4. 公司的使命、願景和基本價值是幫助塑造品牌形象的關鍵要素。 在市場競爭激烈的時代,您應該透過這些作為您的品牌策略的重要組成部分的問題來開始建立您的業務 - 確定您所做的事情的原因以及價值觀(創新、可持續發展、少女時代、等)指導您。

    但是,一旦您發現了這些問題,請不要將它們視為只有您或可能某些員工知道的秘密知識。 將其展示在「關於我們」子頁面上,以便客戶可以看到對您來說重要的內容。 畢竟,同樣的元素對他們來說可能很重要——這會鼓勵他們購買。

  5. 展示你的團隊
  6. 您一定聽說過,講故事會增加銷售機會,因為人們最有可能從其他人那裡購買商品,而不是從他們無法指定任何面孔的品牌購買商品。 這個信念是第三個範例的基礎,該範例展示瞭如何開發「關於我們」頁面,即透過展示每個公司最有價值的資源——人員。

    因此,介紹您團隊中的關鍵人員,概述他們的經驗、熱情以及他們如何支援最終用戶的產品創建或服務設計。 透過提供此類資訊(由個人照片支援),您將與觀眾建立信任,並表明您的公司背後有稱職且敬業的專業人士。

  7. 混合以上幾點
  8. 上述第四種方法是上述三種方法的混合。 毫無疑問,這是您在建立和分析「關於我們」頁面時會發現的最佳實踐。 為什麼? 因為它結合了講故事(公司如何發展的故事可以真正吸引觀眾),展示面孔(對於建立品牌信任至關重要),並表明公司的價值觀是什麼(這提供了一個識別公司價值觀的機會) )。 透過綜合所有這些資訊(以及發揮團隊成員或外部文案專家的創造力),您可以創建一個描述,即使是最懷疑的觀眾也會感興趣。

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關於頁面 – 摘要

儘管與品牌網站上的其他頁面相比,「關於我們」頁面最短、最不復雜,並且包含少量信息,但正確使用它會給公司帶來很多困難——無論他們身處哪個行業。當您利用上面概述的內容設計建議時,文字的編輯將不再那麼麻煩和耗時。

儘管如此,在這方面,毫無疑問值得將這項任務委託給最了解公司的人,或者尋求專業人士的幫助,他們在收集必要的信息後,將創建一個描述,使您能夠實現您的目標。期望的目標。 這是使「關於我們」頁面也發揮鼓勵或說服客戶購買作用的最佳方式。

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What is and how to write an About Us page? andy nichols avatar 1background

作者:安迪‧尼科爾斯

具有 5 個不同程度和無盡動力儲備的問題解決者。 這使他成為完美的企業主和經理。 在尋找員工和合作夥伴時,開放性和對世界的好奇心是他最重視的特質。