什麼是靜射？
已發表: 2022-10-25當你覺得你的老闆最近把更多的責任推給了你，在每件事上都挑剔你，並且向你明確表示你的工作讓他或她不滿意，你可能已經成為所謂的安靜解僱的受害者。 這個詞是什麼意思，為什麼雇主更願意讓一些工人遠離而不是接近他們並解決令人不安的問題？ 請仔細閱讀，找出答案！
什麼是靜射？ - 目錄：
- 說我在不告訴你的情況下解僱你
- 需要注意的跡象
- 為什麼領導者使用安靜的解僱方法？
- 當您懷疑自己是安靜射擊的受害者時該怎麼辦？
- 如何避免安靜射擊？
說我在不告訴你的情況下解僱你
當經理只提供最低限度的工作條件時，我們會說悄悄解僱。 通過這樣做，他們想讓員工知道他們應該離開公司。 與此同時，上級避免對抗，也避免可能導致的衝突。 氣氛變得有毒，完全不可接受，並被認為是一種被動攻擊策略。
這是一個相當新的趨勢，我們在 2022 年通過社交媒體大肆宣傳，但以前也發生過這種情況。 @randy_miller 在 2022 年 8 月 16 日的一條推文中首次提到了這一點，他在 2022 年 8 月 16 日提到，有很多關於安靜退出的討論，但關於安靜解僱的討論仍然不多，我們也必須處理這個問題。
需要注意的跡象
缺乏發展
為公司做出很多貢獻並為組織付出時間的員工希望得到認可。 儘管如此，當你看到自己在努力，而你的事業仍然停滯不前，而你的同事正在升職時，這可能意味著相當解僱。
日程表中缺少的名稱
當您的日程安排總是分散幾天並且幾乎每個班次都在場時，但有一段時間以來，您的主管在創建日程安排時沒有包括您，或者一直在給您最低限度的要求。
不談職業發展
加薪永遠不會到來？ 職位變動或升職？ 與註定要離開的員工打交道是一種常見的做法。 經理不想與您談論這些問題，因為他或她知道您的終止。 員工感到沮喪，決定尋找新工作並離開公司。
處置員工
讓員工暫停也是一種常見的做法。 他們不會聽到明確的答案，甚至不會在任何問題上拒絕。 相反，他們不斷得到“我現在不忙”的答案。
缺乏參與的職責
工作有時會變得無聊。 更重要的是，您可能會完成您認為乏味的任務，例如填寫文檔或報告。 儘管如此，如果最困難、最糟糕的任務總是落在你身上，而其他人卻得到有趣和發展中的工作，那該怎麼辦？
無增加或小幅增加
同事們通常閒聊，但偶爾會討論財務問題。 遲早你會發現其他人得到了很高的加薪，而你只得到了百分之幾或根本沒有。
當然，這種情況並不總是意味著你是安靜射擊的受害者。 也許老闆現在沒有時間談論加薪，因為你的名字沒有出現在日程表上純屬巧合。 但是，如果這些場合成為例行公事，您有權懷疑這不是巧合。
可悲的是，這種方法在一些公司中已經存在了很長時間——現在它只有一個名字。 得到這種待遇的員工會感到孤立無援。 此外，他們的自尊心下降，他們認為自己無能，不配擔任職務。 因此，他們交出通知，使上級不必擔心遣散費或發展計劃。
為什麼領導者使用安靜的解僱方法？
最明顯的原因是他們可以解僱工人而不必面對艱難的談話。 儘管如此，一個稱職的經理應該面對它，而不是讓它自己冷靜下來。 有時，財務方面的考慮也很重要。 提交通知的員工將不會獲得遣散費。 但是，當公司解僱他們時，它必須產生額外的費用。 此外，在公司有多年經驗的人通常賺得更多。
儘管如此，公司還是經常用薪水低得多的新員工和缺乏經驗的員工來代替他們。 這種裁員也降低了成本。 不幸的是，如今的規則是沒有不可替代的人。
當您懷疑自己是安靜射擊的受害者時該怎麼辦？
最好的辦法就是說出來。 不幸的是，只有少數人會鼓起挑戰上級的勇氣，一些經理無法進行有意義的對話。 儘管如此，它總是值得你花時間。 當你保持冷靜，清楚地表達你的懷疑、痛苦的感受以及緊張或距離的影響時，你最終會得到直截了當的辯解或真誠的回答。 你的假設將面臨現實的檢驗並消失，減輕你肩上的負擔。 您還將提高自己作為一個堅強而直言不諱的人的聲譽。
你也可以去人事部。 請記住，他們擁有並且應該為您提供更準確的信息。 如果您堅持事實並給出令人懷疑的具體情況，他們肯定會為您提供合理的答案。
在這裡還值得一提的是，虐待或缺乏晉升並不一定能平息解僱。 它可能涉及公司內部的管理不善。 你怎麼會知道這事？ 大多數情況下，當分歧涉及一名以上員工時，就會發生管理不善。 然而，如果在與您的同事交談或進行秘密調查後，您得出結論認為該問題僅適用於您，那麼不幸的是，它可能會被解僱。
如何避免安靜射擊？
最重要的是，無論發生什麼，都要盡力而為，表現出雄心勃勃的態度。 沒有人可以避免成為被解僱的受害者，所以如果它發生在你身上，你不應該責怪自己。 請記住按時完成任務，並始終掌握所有活動。 與同事和上級建立良好的關係也可能派上用場。 不可否認，經理們會站在那些與他們有良好關係和尊重的人，而不是一些匿名的員工。 儘管如此，請始終制定 B 計劃，以防萬一。
隨時了解行業動態，精通知識並跟踪競爭對手的工作機會。 這應該提供一種安全感，當你碰巧成為安靜射擊的受害者時，這種安全感就變得無價了。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。