為什麼領導力教練對企業家很重要

在生命的每個階段，人類都在尋求指導。

從您的學校到大學，甚至到您的第一份工作，我們都能找到合適的嚮導、導師和教練。 那麼，為什麼在自己創業的時候不找個教練呢？

是的，我們正在談論企業家教練。 要領導一個組織，新的甚至是經驗豐富的企業家都需要領導力指導。 這就是領導力輔導變得重要的時候。

即使您是一位成功的企業家，領導力輔導也可以成為您擴展業務並賦予其更大目標的方式。 讓我們了解一下領導力教練究竟是什麼，它是如何運作的，以及它如何讓你受益。

什麼是領導力教練？

領導力教練是一個過程，在這個過程中，專業教練幫助各級領導者發展他們的領導技能。 發展過程可以專注於實現某些里程碑、提高決策、解決問題的能力、人才管理等。

領導力發展輔導旨在幫助領導者提陞技能並將他們的團隊和組織提升到一個新的水平。 教練確保領導者實現他/她的全部潛力並培養成長心態。

為什麼您的組織需要領導力輔導？

領導力輔導可幫助您的組織及其領導者發揮最大潛力。 領導力輔導計劃為領導者提供了體驗自我意識和探索轉型變革之路的途徑。

經過認證的領導力教練會為組織創造強大的領導者，從而提高生產力並帶您走向成功。 執行領導力輔導提高了解決問題的能力和創造性思維能力，讓您的客戶和員工都感到高興。

正確的領導者可以為每個人提供正確的解決方案，並以積極的態度克服問題。 這會帶來更好的客戶和員工保留率。

領導力教練如何運作？

領導力輔導課程通常持續 6 到 8 個月，其中包括大約六次一對一輔導課程。 但是，可以自定義這些會話的持續時間以滿足您的要求。

• 目標設定會議：在第一次會議中，認證領導力教練和受訓者討論他們的願景。 他們專注於明確教練對象的期望並設定 SMART 目標。 此外，進行思維導圖是為了了解領導力計劃將如何幫助在特定時間實現預期目標。
• 一對一的個人課程：接下來，根據目標的映射，從教練開始一對一的課程。 在這些課程中，使用不同的有趣和互動式輔導模塊來幫助領導者實現預期目標。
• 中期審查會議：在幾次會議之後，領導力教練進行一次中期審查會議。 在本次會議中，將衡量受訓者的進度並評估該計劃迄今為止的影響。 根據結果，確定了需要改進的關鍵領域，併計劃了進一步的會議。
• 修訂後的個人會議：現在以更加面向目標的方法開始領導力教練計劃的第二階段。 在接下來的領導力發展輔導課程中，受訓者準備好建立一種與他們保持一致的心態。
• 最終審查會議：在領導指導的最終審查會議上，將評估影響。 受訓者將被要求分享他/她的經驗和學習，以及他們希望如何將它們實際應用到他們的團隊和業務中。

領導力教練：事實與虛構

很多人認為，領導力教練計劃就像魔法一樣可以讓您的業務飛速發展。 嗯，這不是真的，成為一個偉大的領導者需要時間和持續的努力。

讓我們用有關領導力教練的事實來打破其他一些虛構的信念。

虛構#1：領導力指導教授特定的技術或風格

事實 #1：執行領導力輔導不會教你可以復制的特定技術或風格。 相反，領導力指導可以幫助您識別和創建最適合您的技術。 在領導力教練計劃中，您將學習發揮自己的優勢和劣勢。

小說#2：領導者是天生的，而不是被塑造出來的

事實2：毫無疑問，有些人天生就具有人們自然追隨的領先個性。 但這並不意味著不能教授領導素質。 通過正確的領導力輔導，您可以獲得領導技能並成為有影響力的領導者。 通過獲得自我意識，努力解決自己的弱點，並充分利用自己的優勢，您也可以成為領導者。

虛構#3：領導力輔導不適合有經驗的專業人士

事實3：學習沒有盡頭，同樣，教練也沒有盡頭。 同樣的事情也適用於商業。 一個企業家總是在尋找他/她的組織和個人成長，只有當你學習時，成長才會發生。 學習可以幫助您獲得新的視角並用新時代的方法解決問題。

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領導力輔導計劃的 5 大好處

找出領導力教練計劃的一些顯著好處，這些好處可以幫助領導者提高他們的水平，並建立一個更好、快樂和成功的組織。

• 獲得新的信心

  領導力指導將幫助您增強信心並吸收新的個性。 它將幫助您迎接新的挑戰，讓您準備好嘗試新事物、採用新方法並相信自己。

• 有一個全新的視角

  經過認證的執行教練使您能夠擺脫自己的障礙，並在不同的情況下獲得全新的視角。 您還學會珍惜和尊重他人的意見，並在做出重要決定時考慮他們。

• 表現更好

  一個擁有更廣泛思維方式的自信的人可能會表現得更好。 開放的心態可以幫助您正確地反省自己並確定需要您注意的領域。 這種內省可以幫助您更好地工作並不斷提高性能。

• 授權您的團隊

  CEO 輔導幫助領導者更好地理解並與他們的團隊建立聯繫。 這使領導者能夠傳達他們的願景並與他們的團隊進行有效溝通。

• 獲得生活滿意度

  工作與生活的平衡對企業家來說也很重要。 你熱愛你的工作，但這不僅僅是你完整的生活。 在 CEO 輔導中，領導者可以在工作之外了解自己，並確定其他一些讓他們快樂的事情。 作為回報，這有助於他們獲得對工作滿意度的整體生活滿意度。

您將在領導力教練中學到什麼？

下面列出了領導力培​​訓計劃中領導者的一些關鍵要點。

• 發現你獨特的領導風格

  了解你自己使你能夠為你的團隊和組織做出更好的決定。 從理論上講，您可以從商業管理書籍中選擇不同的領導風格，但這不是真實的。

  你可以有一個友好的、專制的或兩者兼而有之的人來領導你的團隊。 但最好的方法是靈活的。 您需要使您的風格適應各種情況和團隊成員並充滿活力。

• 找到一個目的

  企業家以他們相信的想法開始創業。但是，隨著時間的推移，他們的視野擴大，他們能夠看到他們的業務可以服務的更大目標。 自我反省使他們能夠看到更大的圖景。

  例如，內容營銷機構可以有更大的目標，通過他們的活動成為人們和品牌的代言人。 他們可以選擇用他們的內容改變刻板印象和強硬的對話。

• 學習情緒管理

  企業不僅關乎數字、利潤和技術，還關乎人。 伴隨著人們而來的是情感、感受和歸屬感。 企業家受過訓練，可以根據事實做出理性的決定。

  但是通過領導力教練，你學會在數字之外做出決定，考慮為你工作的人。 情緒管理可確保您尊重員工並在他們身上產生歸屬感。

• 培養成長心態

  通過 CEO 輔導，您可以培養成長心態。 領導者將能夠改變他們的固定思維模式，並將挑戰視為機遇。 這將提高你解決問題的能力，並推動你創造獨特的解決方案。

  除此之外，具有成長心態的領導者會以開放的心態接受批評和反饋。 這使您的團隊可以隨意與您聯繫、提出問題並發表意見，而不僅僅是同意您的想法。

• 引導優勢和劣勢

  即使是這個世界上最成功的人也有弱點。 關鍵不是忽視或否認它們，而是接受它們並將它們引導到正確的方向。 經過認證的領導力教練會指導您學習這項技術。

  在領導力發展輔導計劃中，您將學會進一步發揮自己的優勢，最大限度地發揮自己的優勢，獲得最大的利潤。 另一方面，您還將確定自己的弱點並專注於克服並避免它們成為您成功的障礙。

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如何選擇合適的領導力輔導計劃？

市場上有多家機構和個人認證的領導力輔導服務，他們做出了自己的承諾。 但是你應該相信誰？

好吧，我們有一份清單可以幫助您為自己選擇正確的領導力教練計劃。

• 一個提供支持和安全環境的地方，讓您成為真正的自己
• 支持和理解您的目標的程序
• 提供具體和建設性的批評和反饋
• 將學習與參與相結合
• 幫助您保持一致的方法並做出積極的生活方式改變
• 嘗試新的動態方法和練習
• 幫助您成長為個人和團隊成員

6本必須擁有的書，供歷代領導人閱讀

除了參加領導力培訓計劃外，您還可以沉迷於自我準備，閱讀一些專門為領導者編寫的必備書籍。

1. 情商：為什麼它比智商更重要——作者 Daniel Goleman
2. 員工敬業度的真相——由 Patrick Lencioni 撰寫
3. 討人喜歡的 11 條法則 – 米歇爾·蒂利斯·萊德曼 (Michelle Tillis Lederman) 撰寫
4. 高效能人士的七個習慣——斯蒂芬·柯維
5. 可能性的藝術——由 Rosamund Stone Zander 和 Benjamin Zander 撰寫
6. 團隊的五個功能障礙——Patrick Lencioni 撰寫

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