為什麼現在是投資員工升值的時候

遠程工作時間適用於近一半的商務人士，並且由於 COVID-19 的社交距離要求已成為新常態。 對於許多員工來說，這是他們第一次長時間遠程工作。

為什麼員工欣賞很重要

員工對受到重視的感覺反應積極。 感到被重視和被欣賞是人類的基本需求； 感謝員工的工作很重要。 評論一個做得很好的項目是一種很好的姿態，但並不特別將成功完成歸功於員工。 一句簡單的“謝謝”是確保他們明確感受到感激的具體方式。

員工對遠程工作者的讚賞不僅僅是一種獎勵，而且應該使每個人受益。 它加強了團隊內部的融洽關係，在經理和直接下屬之間建立信任和尊重，並可以提高士氣，所有這些都被證明可以讓您的團隊更快樂，並更長時間地留住優秀員工。

創造強大的企業文化

感到受到重視和理解的員工與公司有著積極的聯繫。 對個別員工表示感謝，為良好的公司文化樹立榜樣——友善和支持。 在公司會議上大聲喊出出色的工作，以激勵其他團隊成員努力工作並相互認可。 積極的工作環境會使團隊成員對他們的工作、他們的團隊和經理以及整個公司有良好的看法。

1. 舉辦經常性的公司早餐會

開展聯誼活動的團隊可以更好地了解彼此，並在項目中更好地合作。 定期舉辦遠程早餐會，讓每個人都有機會在日常互動之外相互聯繫。 現在我們都是虛擬的，這可能是整個團隊一周內唯一一次聚在一起。 這是在這個不確定的時期讓遠程工作感覺更正常一點的機會。 讓每個人都有機會在早餐時分享他們的想法——有時談論周末計劃或聽聽同事正在看的電視節目會讓人耳目一新。

在每個人都在一起的時候節省幾分鐘來大喊大叫或獎勵，並以積極的態度開始新的一天。 公開表示感謝會樹立榜樣並鼓勵他人。 使用 Zoom 或其他喜愛的視頻會議平台為遠程團隊輕鬆實施此活動。

2. 鼓勵專業發展

為員工留出時間來提高當前技能並學習可以實施以供將來使用的新內容。 帶領團隊變得更好，並鼓勵他們成長為專業人士。 向員工表明公司關心員工成長並重視他們的技能發展也是留住人才的關鍵。

根據最近的一項研究，66% 的員工認為他們沒有機會在公司成長。 員工更有可能尋找另一份挑戰他們並鼓勵專業發展的工作。 為有經驗的員工安排時間與新員工分享他們的知識，或鼓勵員工參加新的認證和研究行業最佳實踐。 支持員工的成長願望可以提高工作場所的質量。

3.促進健康

鼓勵員工休息一下，恢復活力。 與健康相關的活動，如散步或參加虛擬家庭鍛煉，可以提高員工的工作效率和快樂度。 花時間制定計劃或提出讓員工保持活躍和健康的想法——對健康活動的投資就是對公司員工的投資。 員工會感到感激，因為雇主不僅關心他們作為工人，而且關心他們作為人。

雇主有機會通過參與和張貼他們進行健康活動的圖片來樹立榜樣，以促進公司文化、營造團結感、激勵和激勵團隊。

保持員工敬業度

團隊建設活動和溝通在員工的日常生活中創造了積極的集群。 這表明他們的職位不僅僅是一份工作，雇主也不僅僅是另一家公司。 首先將每位員工視為一個人，並看到由此產生的積極參與。

只有 32% 的員工敬業，這對他們的出勤率、績效、服務質量、安全性以及留在當前公司的可能性產生了積極影響。 花時間與員工互動的公司表明他們認識到員工讓組織運轉。 感到受賞識的員工更有可能留下來——未被賞識的員工明年離職的可能性是原來的兩倍。

吸引員工的一種簡單而有效的方法是向他們發送禮物，表明您在這段遙遠的時間裡一直在想著他們，讓他們的一天充滿陽光，而且很有用。

4.贈送一個有趣的遊戲

留出時間享受樂趣並從屏幕上休息一下很重要。 根據最近的一項研究，目前，十分之九的美國人在家中被隔離。 他們在網上花費的時間越來越多，這會對身心造成傷害。 向員工發送一個有趣的遊戲，提醒他們在任務之間休息一下，表明公司以獨特的方式關心他們的福祉。

在部門或同事之間創造友好競爭，並在公司早餐時給他們一些話題。 員工不僅會照顧好自己的健康，還會感受到與公司的聯繫。 這個有趣的遊戲用明亮的燈光和顏色來測試記憶力！

5. 發送公司標誌

每個人都喜歡收到禮物，尤其是定制的禮物。 遠程工作人員面臨著與在辦公室工作不同的挑戰，比如孤獨和感覺不到團隊的一部分，尤其是在這個充滿壓力和不確定性的時期。

公司贈送的一份簡單禮物在很大程度上表明公司關心員工的福祉並且他們受到重視。 在虛擬午餐期間張貼每個人使用他們匹配的贓物的照片，讓團隊感覺彼此聯繫並照亮他們的一天。 送一份有用的禮物，比如這款富士午餐禮品套裝，含：

• 由 Tritan 材料製成的 Quench 水壺。
• 28 盎司液體容量。
• 帶有可堆疊隔層的大阪便當午餐盒，用於分隔食物。
• 大量表面可放置徽標或鼓舞人心的信息。

6. 贈送健康零食

我們都需要一個中午的時間來接我。 為員工提供健康零食，包括爆米花、堅果和格蘭諾拉麥片棒等選項，為他們提供能量，讓他們全天保持高效。 根據一項研究，67% 的員工在獲得辦公室提供的食物時“非常”或“非常”高興。

健康零食是表明公司關心員工福祉的一種有用且獨特的方式。 僅僅因為我們不在辦公室並不意味著員工就必須錯過那些令人愉快的小吃。

詢問員工他們最喜歡的健康零食是什麼，並製作一個禮品籃或在每周初發送一份零食，以便員工在您的預算範圍內有所期待。

通過欣賞聯繫員工

隨著公司繼續適應遠程工作，促進公司文化和取悅員工仍然很重要。 員工是最大的品牌大使，讓公司繼續前進。 向員工表明他們在這個前所未有的時期受到讚賞、重視和關心。

如果您還沒有適當的員工欣賞和參與活動，請利用這段時間來創建和實施它們。 強大的公司文化會帶來不同，敬業的員工在他們的角色中會更快樂。 員工會感到受到重視，並記住在這些壓力大的時期，公司給予了支持。 團隊成員會更快樂、更有效率，並希望留在公司。