2022 年您需要注意的 5 家女性主導的 SaaS 企業

實現“獨角獸”的夢想，即​​估值超過10億美元，是一個充滿挑戰的過程，不僅需要優秀的產品、飛輪的增長引擎、世界級的團隊，還需要足夠的資金支持。

不幸的是，女性領導的初創公司在 2020年僅獲得了2.3% 的風險投資資金。此外，只有1.07% 的初創公司可能成為獨角獸。 對於非白人創始人來說，資金差異更加明顯。

儘管存在這些困難，但許多擁有女性創始人的 SaaS 企業還是取得了成功並獲得了行業認可。 研究表明，當 VC 確實對它們進行投資時，它們的回報是每投資美元的兩倍多。

我們探討了 2022 年您應該關注的五家女性主導的 SaaS 初創公司：

1. Soundsuit : 企業音樂服務提供商

聯合創始人兼首席營銷官： Kalisa Irving

Soundsuit 由 Kalisa Irving 和 Mikael Bourdon 共同創立，是一家私人擁有的音樂領域 B2B SaaS 公司。 這家初創公司成立於 2017 年，為沙龍、購物中心、健身房、餐廳、咖啡館和場所等商業領域的背景音樂提供人工智能驅動的數字助理，以創建吸引客戶和激勵員工的定製播放列表。

該平台可自動執行所有店內音樂任務，例如選擇、安排和更新。 它還會自動調整以適應店內受眾（目標群體）和業務環境（位置、一天中的時間、一周中的一天、季節、部門）。 標准定價從每個位置每月 24.95 美元起。

卡麗莎·歐文

這家初創公司贏得了多個獎項，例如巴黎零售獎和德國南部初創公司獎 - BayStartup。 2019 年，它在 Google for Startups 計劃下被選中和指導。 2020 年，它被選入 Cloudways 啟動計劃，以幫助其在三大洲發展和擴展其云業務。

Soundsuit 是 B2B 音樂領域的第一款全數字播放器。 除了一些規模較小、最近成立的玩家外，它還與業內三大根深蒂固的巨頭——PlayNetwork、Musak 和 Mood Media 展開競爭。

目前，它擁有廣泛的客戶群，包括雀巢、BoConcept、Izipizi、Fitbox、DesignHotels 和 Strenesse。

2. Blendoor ：包容性招聘平台

創始人兼首席執行官：斯蒂芬妮·蘭普金

Blendoor 是一種招聘工具，旨在消除技術招聘過程中無意識的偏見，蘭普金作為一名非裔美國女性，一生都面臨著這種偏見。 根據Blendoor 的 About 頁面，“儘管 Stephanie 在斯坦福大學和麻省理工學院都獲得了學位，但在她的職業生涯中，她在獲得技術和風險投資公司的入門級機會方面面臨著不可估量的偏見。”

當這家初創公司於 2015 年推出時，它被定位為一款“盲人招聘”應用程序，專注於通過刪除姓名、性別、年齡和其他可能造成偏見並讓該人的工作不言自明的指標來尋找多樣化的合格候選人.

2017 年，當 Lampkin 意識到公司的公開承諾並不總是與其招聘流程相匹配時，她將重點轉向創建一個多元化指數來動態評分公司。 她從多樣性報告、EEO One 表格和其他來源中提取數據，以構建一種算法，該算法將為公司分配 BlendScore，以顯示它們的多樣性。

斯蒂芬妮·蘭普金

Lampkin 說：“我們決定在 BlendScore 上加倍投入，並在這樣做的過程中讓公司對他們做出的所有這些重大財務承諾負責，以跟踪這些資金的部署，以及他們招聘方面的下游影響、留存率、晉升率、薪酬平等等。”

Blendoor 已經籌集了大約 17 億美元，目前擁有 13 名員工。 蘭普金直言作為黑人女性創始人籌集資金所面臨的挑戰。 黛安項目透露，到 2020 年，只有 93 名黑人女性能夠籌集到 100 萬美元的投資。

Blendoor 是人力資源科技初創公司市場的關鍵參與者，與 Thrive Global、Peakon 和 Cornerstone 等公司競爭。

3.開箱：遊戲化的多元化培訓

創始人兼首席執行官：克里斯蒂娜·阿什利·威廉姆斯

Unpacking 是一個數據驅動的學習平台，通過遊戲化提供多樣性、公平和包容性培訓。 它成立於 2020 年，是一家新興的初創公司，但已經有 200 多名校友畢業。 它由 Techstars、Higher Ground Labs 和 Cox Enterprises Social Impact Accelerator 三個投資者資助。 該公司已通過兩輪融資籌集了 22 萬美元。

威廉姆斯說，她“在去年 2020 年夏季喬治·弗洛伊德和布倫娜·泰勒謀殺案之後成立了這家公司。我們打破了 DEI 的含義，創建了六個核心培訓模塊，從反種族主義到 LGBTQ 權利、性別權利、殘疾權利、可持續性和產品包容性。 團隊來我們這裡預訂一個隊列培訓，每個培訓最多 30 人……我們通過為期一周的認證流程……它結合了我們專有的電子學習平台和虛擬研討會，在那裡您有一位專家輔導員，與您的整個團隊一起深入研究內容。”

儘管新平台於 2021 年推出，但 Beyonce、福布斯、全國有色人種協進會和 TechCrunch 等大牌已經為其背書。

克里斯蒂娜·阿什利·威廉姆斯

傳統的多元化培訓不會改變人們的行為，因此威廉姆斯希望通過她的創新和高度沉浸式平台有所作為。 拆包創建了一個體驗式學習環境，並使用戶參與協作、交互式遊戲化。

威廉姆斯對黑人女性籌集資金的困難表示遺憾，他說： “2% 的黑人創始人獲得資金，2% 的女性創始人獲得資金，0.02% 的黑人女性創始人獲得資金，這是非常糟糕的。”

4. Featurespace : 企業金融犯罪預防軟件

首席執行官：瑪蒂娜·金

Featurespace 成立於 2008 年，由 Martina King 擔任首席執行官。 它是一個自適應行為分析和深度行為網絡平台。 它跟踪和檢測行為數據中的不一致之處，以幫助公司防止欺詐和金融盜竊。 該公司認為，在資金從受害者賬戶中移除之前檢測欺詐行為是防禦詐騙和欺詐攻擊的最佳方法。

其實時平台ARIC Risk Hub由兩項專有機器學習發明驅動：自適應行為分析和自動深度行為網絡。

• 自適應行為分析通過監控真實的消費者行為，不斷適應消費者和欺詐趨勢。 因此，公司可以在幾乎沒有人為乾預的情況下快速、大規模地做出更準確的欺詐和風險決策。
• 自動化深度行為網絡適用於卡和支付行業，為消費者提供更強大的保護，防止卡和支付欺詐、賬戶接管和欺詐。

瑪蒂娜金

Featurespace在 2018 年卡和支付獎中獲得了行業成就獎。 其客戶包括匯豐銀行、Worldpay、Contis、TSYS、NatWest 和 ClearBank。

到目前為止，這家初創公司已經籌集了 1.079 億美元的資金，用於與全球支付處理商合作並將軟件分發到新市場。

5. ActivTrak ：勞動力分析軟件

首席執行官：麗塔·塞爾瓦吉

Crunchbase 將 ActivTrak 列為 2022 年最有前途的SaaS 初創公司之一。它是一個獨特的勞動力分析和生產力平台，可提供預測性見解，幫助公司建立信任、提高生產力和加深參與度。

管理人員可以獲得有關活動分解、技術使用、工作負載平衡和生產力跟踪的可行見解。 2021 年，該公司推出了兩款新產品——ActivTrak Premium 和 ActivTrak Coach。 它還成為了 Google ISV Connect 合作夥伴，並開始在 Google Cloud Marketplace 上提供其解決方案。

ActivTrak 的年收入為 400 萬美元，用戶已超過 55 萬。 這家初創公司得到了 Elsewhere Partners 和 Sapphire Ventures 的支持，並在 2020 年的 B 輪融資中籌集了 5000 萬美元。

Selvaggi 表示，“新資金將用於擴展 ActivTrak 在銷售、營銷和渠道方面的上市活動，並使用人工智能驅動的分析擴展公司的能力。”

麗塔·塞爾瓦吉

ActivTrak 獲得了多項獎項和認可，例如 Inc. 5000 發展最快的私營公司名單、Brandon Hall 員工敬業度技術卓越獎和德勤科技高成長 500 強。

結論

以女性為主導的勞動力傾向於培養多元化的觀點，營造積極的公司文化，並為女性創造更多的成功機會。 已發現由女性領導的SaaS 團隊對學習、協作和交流更加開放。

因此，我們可以具體得出結論，女性領導可以通過多種方式提高業務績效。