女性工作困境：問題、觀察與糾正
已發表: 2020-02-02女性沒有得到與男性同等的報酬
有時女性因缺乏安全措施而輟學
亞馬遜等公司現已採取糾正措施
世界各地的女權主義運動鼓勵著名公司讓女性參與其工作場所。 一些女性成功地在她們選擇的細分市場中開創了先河，而另一些女性仍在努力超越玻璃天花板。 基於女性的生理特徵和她們對家庭的社會責任，性別偏見顯然潛伏著，並以報酬、安全的方式表現出來。
問題
在父權社會中，女性往往會在心理層面被客觀化。 他們被視為肯定能夠提供高質量產品但由於肩負社會責任而保質期縮短的個人。
統計報告指出，年輕女性工程師不願被電子商務初創企業招聘，原因如下。
- 他們沒有得到與男性同行同等的報酬。
- 女性遵循一定的職業道德，鼓勵採取適當的糾正措施（關於時間和交付），但不同意男性無憂無慮和冷酷無情的完成工作的方式。
- 他們害怕失去工作，以防公司突然虧損。
- 有時，婦女因缺乏安全措施而輟學。
- 許多女性被迫辭職，尤其是在懷孕的情況下，因為該公司認為沒有必要滿足女性在懷孕期間的需求。
對於僱用女性的公司，有必要了解對公司及其家庭的承諾程度，因為公司投資於強化培訓課程以培訓其男性和女性員工。 如果這名女性退出，可能會嚴重影響公司的賬目。 但如果採取適當的措施，上述故障是可以修復的。
一些觀察
近年來，情況開始發生變化。 創業公司還有很多其他方面都在僱傭女性。 以 Swiggy 的配送部門為例。 Swiggy 希望到 2019 年底僱傭 1500 名女送貨員。
電子商務行業快遞領域的女性就業人數出現了前所未有的增長。 像亞馬遜這樣的電子商務巨頭有意開始僱傭數千名女性（確切地說是 40,000 名）。
僱用女性還意味著在可接受的工作時間內向她們支付與男性同行同等的報酬，同時為她們提供獎勵和津貼。 了解亞馬遜如何開發確保女性安全的第三方安全應用程序很有趣。 他們還在合作夥伴中心創建了單獨的廁所設施，標記為“安全區”。
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電子商務初創公司和巨頭都在工作場所僱用女性時，實際上見證了盈利能力的飆升。
女性不僅提供了質量，而且幫助提高了產出，反過來又顯示了年度數量的巨大飛躍。 牢記這一點，電子商務初創公司和巨頭現在每個部門都有 50% 的女性和男性工作。
更正
像亞馬遜這樣的公司現在已經採取了糾正措施。 他們將女性與在其組織中工作的男性置於同等地位，並根據經驗和專業知識提供薪酬，而不僅僅是基於性別。 是的，確實現在女性的收入與在該組織工作的男性同行相同。
人們可能還感興趣的是，為了糾正公司以前的錯誤方式，他們現在將女性的薪酬提高了 10%（以激勵性津貼和更靈活的工作時間的方式；尤其是對孕婦而言。）
一些潛在的缺點
在印度，女性進入工作場所的最大缺點之一是休假天數。 這尤其迫使女性在懷孕期間和懷孕後退居二線。 產後護理對兒童和婦女的成長至關重要。 如果工作區提供以下類似
- 一個兒童日託中心/cresh
- 一間哺乳室
- 一個維護良好且高度衛生的女性唯一的廁所。
這將使準媽媽們有動力重返工作崗位，同時又不妨礙她們的尊重和身份認同，同時朝著自己的夢想前進。
例如，斯堪的納維亞婦女在懷孕期間有權享受 120 天的帶薪休假。 這也意味著，即使在重新加入後，如果需要照顧嬰兒，她也可以無所畏懼地請一天假。 甚至鼓勵父親休假。 事實上，如果他們不休假，他們的獎金就會打折。 這確保了完美的工作與生活平衡。
許多人爭辯說，上述現實的這些神奇實例似乎只在第一世界國家發揮其魅力。 然而，在生理和心理上陷入不必要的磨難也無濟於事。 它只會降低輸出質量，加劇工作空間環境中的摩擦。
雖然已採取糾正措施使薪酬水平相等，但必須採取措施調查工作場所女性的心理和生理健康狀況。