全職工作和自由職業者
已發表: 2022-03-31自由職業帶來很多好處。 自由職業者俱有獨立性和自由性，但這種福利不適用於根據典型勞動合同受僱的全職員工。 另一方面，全職員工具有穩定性，這是自由職業者所不希望的。 成為自由職業者還是全職工作者更好？ 全職工作和自由職業者——哪種選擇更好、更有利，為什麼？ - 這個問題將在文章中討論。
全職和自由職業者——目錄：
- 靈活性或穩定性
- 好處和其他優勢
- 監督工作和選擇自由
- 工作和社交生活
- 概括
靈活性或穩定性
在過去幾年中，我們的工作方式發生了重大變化。 大多數變化與現代技術的發展以及 Covid-19 大流行有關。 我們開展業務的方式也發生了變化。 廣泛使用遠程工作的技術解決方案已經改變了我們對工作和工作場所的定義。
越來越多的人在家中擔任顧問或獨立承包商。 許多自由職業的在線平台，例如Upwork或Fiverr，正在不斷增長。 全職工作和自由職業之間的主要區別在於工作與所執行任務相關的靈活性。
為全職員工提供穩定的工作條件，因此他們獲得合同固定的穩定工資。 他們的工作日程也是提前確定的。 所有這些使他們能夠控制自己的義務和家庭預算。
這種僱傭形式也有局限性——例如：不可能賺取高於先前約定的工資的更多收入，因為全職員工可能只需要一定數量的帶薪加班時間。
自由職業者的情況有所不同。 獨立承包商一天的工作沒有報酬。 每天的關稅數額可能會有很大差異。 他們的月收入有時是不可預測的，取決於任務的總量。 另一方面，自由職業者可以在一天中的任何時間從世界任何地方執行他們的任務。
有可能在一天中的任何時間從世界任何地方執行他們的任務。 此外，他們可以為許多不同的公司提供服務，這可能有助於增加他們的收入。
好處和其他優勢
根據全職合同僱用的員工可以獲得額外的福利，例如：健康保險、帶薪年假、病假或育兒假。 專注於提高員工能力的公司會組織培訓課程，以培養所有團隊成員的技能。
由於工作的特殊性，自由職業者無法獲得所有這些優勢和好處。 他們必須獨立獲得健康保險以及自己計劃退休。 沒有全職僱傭合同，他們不能請假或使用帶薪假期。 如果他們需要提高自己的技能，他們必須自己支付培訓費用。
監督工作和選擇自由
在全職工作的情況下，個人同意遵守工作協議中預先確定的規則。 根據這些規定，全職員工沒有行動自由，他們必須與主管討論與工作相關的所有變化。
自由職業者可以更獨立地行動。 他們可以決定他們希望實現的項目類型，並確定他們希望每天工作多少小時。 他們可能會拒絕該項目，他們對沒有全職工人在類似情況下不得不面對的後果不感興趣。
工作和社交生活
全職工作意味著員工必須每天在同一組人中度過他的時間。 這有助於在團隊成員之間建立牢固的聯繫，並鼓勵在工作中結交新朋友。 長時間工作會影響員工的私人生活。 在工作同事的核心圈子之外，家人和朋友的時間更少。
自由職業者的大部分工作時間都是獨自度過的。 如果有任何合作需要，通常都是遠程完成。 它使自由職業者更難社交、結交朋友和建立牢固的聯繫。 由於日程安排的靈活性，自由職業者可能會花更多的時間陪伴家人，並且可能會在需要時推遲某些任務，從而可以更有效地平衡工作和家庭時間。
全職和自由職業者——總結
全職工作和自由職業是兩種不同的工作方式。 成為自由職業者還是全職工作者更好？ 哪個選項更有利？ 答案取決於許多因素。 任何一種選擇都取決於員工的個性以及他對個人和職業生活的期望。 對於重視穩定性、可預測性、團隊合作和與人緊密聯繫的個人來說，全職工作是更好的選擇。
對於積極進取的個人來說，他們重視日常任務的多樣性，自由職業是更好的選擇。 任何希望成為自己的老闆並能夠決定任務類型和執行時間的人都應該考慮自由職業。
為了做出正確的決定，相關個人應該分析他自己的偏好以及文本中討論的問題。 這應該有助於在全職工作和自由職業者之間做出最佳選擇。 幸運的是，沒有風險，所有招聘決定都可以更改。
另請閱讀：如何實施自由職業者管理系統
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力資源經理，能夠營造積極的氛圍，為員工創造有價值的環境。 她喜歡看到有才華的人的潛力，並動員他們發展。