工作場所歧視對員工福祉的影響。 19個工作場所歧視的好例子。

已發表: 2022-05-27

什麼是職場歧視？ 工作場所歧視的主要例子有哪些？ 歧視如何影響員工的身心健康？ 歧視的主要原因是什麼？ 閱讀文章以了解更多信息。

工作場所歧視對員工福祉的影響——目錄：

什麼是職場歧視？
工作場所歧視的例子
歧視如何影響員工的身心健康？
概括

什麼是職場歧視？

根據現行法律，基於以下特徵歧視員工是非法的：年齡、種族、膚色、殘疾、性別認同、國籍、出生地、種族、宗教、性別和性取向。歧視是指個人在其工作場所在以下就業方面受到不公平對待：招聘、培訓、分配、晉升、薪水和福利。

在當代工作場所可以觀察到多種形式的歧視行為，其中一些行為只是一次性事件，另一些形式是持續的、永無止境的情況（騷擾、欺凌）。歧視不僅可能發生在雇主與其僱員之間，也可能發生在僱員之間。

沒有一種歧視的方式——由於缺乏意識和知識，一些虐待甚至可能是無意的。不管形式、嚴重程度或意圖如何，歧視對各方都極為有害：企業和員工。冒犯、不文明的行為總是會給公司的生產力、效率和創新性帶來不利影響。

從遭受歧視的個人的角度來看，每次恐嚇都會導致壓力，並可能與身心健康問題聯繫起來。

工作場所歧視的例子

來自同事：

不聽，打斷
無視，默默對待
用不好的語氣說話
在背後議論某人，八卦
發表侮辱性言論
做手勢、做鬼臉、翻白眼
不回電話或電子郵件
將某人排除在活動之外
扣留信息

在招聘過程中：

在招聘廣告中推薦首選候選人
指定工作候選人的年齡
從招聘中刪除潛在候選人
不為殘疾候選人提供住宿
創建招聘廣告的性別標題

工作期間：

獲得培訓、推薦或任務的不平等
玻璃天花板，促銷障礙
對一組員工進行嚴厲的紀律處分
與績效管理相關的不平等待遇
同工同酬，沒有福利

歧視如何影響員工的身心健康？

遭受歧視會對員工的健康產生嚴重影響。與壓力和不良治療相關的健康問題清單很長，包括：抑鬱、焦慮、創傷後應激障礙。 在工作中受到不公平對待的個人可能會出現心髒病和皮質醇失調。 長期壓力會對健康產生負面影響，研究表明情緒問題可能引發心髒病發作和猝死。

壓力是身體的自然和自動反應。每當一個人面臨危險時，無論是真實的還是虛幻的，荷爾蒙（腎上腺素、皮質醇）都會被釋放到血液中，這會觸發體內所有的複雜反應鏈。即使是不時經歷的輕微壓力也會產生有害影響，並可能對您的健康造成嚴重後果。在慢性壓力的情況下，負面影響甚至更大，因為身體一直處於戰鬥或逃跑的狀態，這意味著壓力荷爾蒙幾乎一直在產生。從長遠來看，這會損害身體。

與壓力有關的情況清單很長，其中一些是身體上的，另一些是精神上的。 此外，壓力不僅會影響健康，還會影響行為——明智地應對壓力需要練習，通常人類傾向於尋求快速解決方案：酒精和藥物可以立即放鬆。