圍繞公司的超級實力製定企業社會責任計劃

已發表: 2024-05-02

現代企業社會責任的秘訣在於專注於公司最擅長的領域—其獨特的超能力。這種超能力不只是一個流行詞，而是一個流行語。它是您公司身份的精髓，是使您在競爭中脫穎而出並取得成功的核心力量。

理想情況下，您公司的超級力量是企業社會責任策略的核心。它應該在您選擇事業領域、建立計劃和製定整體企業社會責任策略時為您提供指導。透過認識企業社會責任工作並將其與公司的固有優勢相結合，您可以製定與利害關係人和社區成員產生共鳴的真實計劃。

組成內部智庫

如果您需要幫助專注於您的超能力，請組建一個由關鍵利益相關者組成的多元化團隊（從領導層和現有企業社會責任專案經理到跨部門的員工），共同確定真正使您的組織與眾不同的因素。想想是什麼讓您與您的競爭對手或您所在行業的其他公司區分開來。

你的超能力可以是獨特的能力、特徵或方法。正是這種獨特的元素或因素組合使您的組織能夠以其他組織無法提供的方式提供卓越的價值。明確你的超能力可以為你的企業社會責任工作提供重要的保障，而且它對於更廣泛的業務也很有用——為銷售和招聘團隊創造更強有力的觀點。

例如，Twilio 的超能力是溝通和連結。其慈善部門 Twilio.org 透過支持非營利組織並加強其推動變革的力量來利用這一超級力量。無論是透過文字促進對關鍵服務的存取、廣播教育內容或發送緊急警報，Twilio 在通訊技術方面的專業知識使各種組織能夠發揮更大的影響力。

讓企業社會責任計畫與您的超級大國保持一致

在確定組織的超級力量後，下一步是確保您的企業社會責任工作全部符合此整體主題。您關注的事業領域以及您建立或支持的解決方案應該與您的超級大國有明確的聯繫。

以 Lyft 為例，這家公司的超級優勢無疑是便捷的交通。從本質上講，Lyft 擅長將人們從 A 點轉移到 B 點，這是一個簡單而強大的功能，可以推動他們所有的企業社會責任計劃。 Lyft 的口號是“交通是通往新起點的道路”，巧妙地將其企業社會責任工作與其使命結合起來，利用其交通網絡解決更廣泛的社會問題。缺乏交通可能會阻礙人們投票、參加工作面試，甚至無法健康飲食。

例如，在西雅圖，Lyft 與致力於防止兒童無家可歸的組織 Mary's Place 合作。雖然造成無家可歸的問題是多方面的——從缺乏經濟適用房到兒童保育服務不足——Lyft 重點解決了交通這一關鍵障礙。由於缺乏交通，可供家庭使用的床位常常閒置； Lyft 看到了這一需求，並以有針對性、有影響力的方式動員其超級力量，提供前往避難所的免費乘車服務。 Lyft 沒有冒險超越自己的專業知識來建造住房，而是專注於消除交通障礙。

檢視您現有的企業社會責任計劃，以確定它們在多大程度上達到您確定的超級大國的水平。如果一個程式無法連結到你的超能力，你不一定需要廢棄它。相反，探索調整、轉變或重新調整這些計劃的機會，以利用您的核心優勢。

讓員工帶路

您公司的超能力也可能源自於員工的專業知識。他們的專業角色可能會給他們獨特的技能或觀點。他們的個人經驗可以增加寶貴的見解。讓員工參與腦力激盪和專案開發階段的次數越多，您的專案就越強大。

Google.org 是一家在員工主導的企業社會責任方面做得非常出色的組織。員工不僅有機會捐出 1% 的工作時間用於志願工作，還可以利用 Google 為每位員工提供 10,000 美元的 Dollars for Doers 計劃。或者，員工可以參加 Google.org 獎學金計劃，該計劃允許他們將自己的時間奉獻給自己喜愛的事業，為期六個月。

正如 Google.org 全球技術和志工主管 Jen Carter 回憶的那樣，Google 員工一直非常熱衷於回饋社區。讓他們將個人超能力與志願服務和捐贈計畫相匹配，已經取得了一些令人難以置信的成果。

「我們有一位面臨無家可歸的谷歌員工，他後來能夠參與一個項目，讓其他人更容易獲得經濟適用房，」卡特說。「還有一位出櫃的跨性別谷歌員工，年輕時曾與自殺傾向作鬥爭，同時也是一名自然語言處理專家，後來他能夠幫助Trevor 項目，該項目幫助處於危機中的LGBTQ 青少年，利用人工智能來確定自殺風險等級。

基於技能的志工服務非常有效，因為它讓員工參與他們最感興趣的事情。員工願意當志工；這只是找到正確的關注點讓他們參與其中的問題。

現代企業社會責任計畫需要現代解決方案

一旦您的計劃與超級大國保持一致，您就需要合適的企業社會責任軟體來維持您的動力。這將幫助您制定具有影響力、可持續且能夠應對當今最大挑戰的企業社會責任計劃。

這就是 Submittable 發揮作用的地方。 Submittable 專為現代企業社會責任團隊設計，提供了一個簡化企業社會責任計畫管理的平台。我們的企業社會責任軟體使企業社會責任經理可以輕鬆建立案例並實施與其公司超級大國產生深刻共鳴的計劃。